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NEWEMPLOYEEONBOARDINGTRAININGMANUAL
新员工入职培训手册
匠心筑梦技领未来
CONTENTS
01
企业篇
公司简介 02
企业荣誉 03
讲师简介 04
组织架构 05
公司活动 06
02
业务篇
主营业务 08
03
公司人事行政制度
入职、离职管理-- 10
考勤制度 11
假期管理-- 15
福利薪酬管理 16
04
公司员工手册
三不要原则 18
基本行为规范 19
在职行为规范 20
05
信息安全规范
相关事项 22
公司寄语 23
01业
公司简介企业荣誉讲师简介组织架构公司活动
公司简介
优佳教育致力于成为一流的智能制造全产业链服务商
优佳教育集团聚焦智能制造领域，围绕职业教育与培训、技术人力资源服务、自动化技术服务、产教融合、创业服务五大领域，全力打造技术服务与技能人才产业链服务平台，为政府和院校、企业客户和技能人才提供有竞争力的解决方案、产品及服务。
集团下属优佳教育科技有限公司、优佳智培职业技能培训学校、优佳智控职业技能培训学校、永盛达自动化、丰广智能科技五大子公司，以河南郑州为中心，辐射华中地区；以河北廊坊为中心，辐射华北地区，服务京津冀，促进智能制造产业转型和升级，推动区域经济发展。
以航空港区为中心布局，打造全国呼叫中心、流量矩阵支撑体系。
企业使命
企业愿景
用科技驱动技能人才生态链的发展
企业精神
高新科技的先行者，技术人才的孵化营
求真务实创新进取技能中国成就你我
让学员高技能实践和高质量就业，用科技改变发展
企业荣誉
讲师简介
张亚涛PLC讲师、高级工程师
张华南机电讲师、高级工程师
王鹏举电控讲师、电气工程师
丁贯魁PLC讲师、高级工程师
胡志渊电控讲师、高级工程师
任腾飞PLC讲师、高级工程师
节日活动 FESTIVE EVENTS
月度生日会
02业务篇
主营业务
公司人事行政制度COMPANYPERSONNELADMINISTRATIVESYSTEM
入职、离职管理考勤制度
假期管理
福利薪酬管理
01
入职、离职管理
入职手续 /OMBDARDING PROCEDURES
离职手续
1、提交所需材料（身份证、建设银行卡、毕业证书复印件，1寸照片2张）
2、填写《员工入职登记表》《入职告知书》
3、签署《劳动合同》
1、试用期3个月满，本人提前半个月企业微信提交《转正申请》流程
2、经企微OA审批通过后，予以转正
1、转正办理社会保险手续
2、转正薪资若有调整，需要签订《薪资核定表》
个人离职
1、正式员工提前三十天向部门主管提出，试用期员工提前七天，未提前申请的根据公司损失情况扣除相应赔偿金。
2、企业微信提交《离职申请》，根据表中流程办理手续。
3、签订《解除劳动合同协议书》。
公司辞退
1、因个人原因，公司予以辞退处理的情况需要办理离职手续。
2、企业微信提交《离职申请》，根据表中流程办理手续。
3、签订《解除劳动合同协议书》
考勤管理
工作时间oaKINsi WORKING HOURS
冬季
上午08:30-12:00 中午午休12：00-13：30
下午13:30-17:30
夏季
上午08:30-12:00 中午午休12：00-14:00
下午14:00-18:00
每周：周一至周六上班，每周日固定单休（午休时间具体以公司通知为准）
出勤管理
员工出勤实行打卡机+手机打卡的形式（需连接公司wifi），每日打卡两次，上班下班各打卡一次。
员工考勤记录每月由考勤管理员统一汇总，并由部门负责人签字审批及员工签字确认。
因公外出需通过企业微信系统进行外出申请；经部门负责人核准审批后视为正常出勤。
因故忘记打卡的情形，每月给予3次补卡机会，须及时进行企业微信审批提交《补卡申请》，部门负责人核准审批后视为正常出勤；若缺卡超过3次的，需要由人事和主管进行面谈，提交书面说明。缺卡超过5次的，经部门经理面谈；因不可抗因素导致的缺卡情形，须及时进行补卡申请，经部门负责人核准审批后视为正常出勤。
比上班时间晚到30分钟（含）以内，视为迟到；超过30分钟的，视为旷工半天；每月给予员工3次迟到免责机会（不进行考勤处罚），迟到+缺卡3次以上的，10元/次。
比下班时间早走30分钟（含）以内，视为早退，同时予以警告并罚款50元/次，超过30分钟的，视为旷工。
工作期间，无任何书面及口头申请，擅自不在岗的，视为旷工，扣除3倍工资。连续旷工3天及年累计旷工5天的，视为自动离职。
请假流程
因个人原因需要请假的，先报备部门负责人，在企业微信上提交请假申请。
请假1天以上的，须提前 _1 天申请；请假3天以上的，须提前2天申请；请假 7 天以上的，须提前3天申请；请假15天以上的，须提前 7 天申请。（试用期内请假，累计不得超过7天）
如遇紧急情况而不能提前请假的，须致电部门负责人和人力资源部门请假，事后须在返岗当天补填请假申请，否则一律按旷工处理。
请假类型 /THE TYPE OF LEME REQUESTED
事假：是指除国家及公司明确规定的其他各种假期之外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假期间不计算工资；员工在试用期内事假累计不得超过 7 天，否则予以终止试用。
病假：按实际情况报部门负责人进行审批处理。（具体标准请咨询人事行政部）
调休：是指员工因工作需要并经相关领导审批同意的加班，可以以 1!1 比例申请调休（12个月内休完）；调休申请必须以审批后的加班申请和实际的加班记录为依据；调休期间正常计算工资。
加班管理 //o g r a m//u t e r e t h a n a m//o g r a m//u t e r e t h a t e r e t h a t i z e d t a f(
公司鼓励员工在工作时间内完成工作。
由于工作需要或任务紧急，员工经申请在假期内提供劳动，并且有效完成工作内容的，可申请加班后调休。
员工需提前一天填写企业微信加班流程进行申请，员工加班要求必须打卡，无 打卡记录的加班视为无效加班，员工加班原则上一律给予相同时长的调休。
假期管理
法定假期TTYHUIRES
依照国家相关规定放假，具体时间安排依公司实际情况而定
国庆节
01) 需提前向部门负责人说明请假原因。
员工需提交企业微信请假申请，附相关证明，报部门负责人审批。
3请假人员要办理好工作交接手续。
突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人力行政部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续。
福利薪酬管理
薪酬政策 /COHPENSATION POUICT
三不要原则基本行为规范在职行为规范
三不要原则
不泄露：不得私自发送、传输、保存、泄露与业务有关的任何信息，包括但不限于代码、文档、图片等。
不欺骗：不得侮辱、辱骂、威胁、伤害、骚扰、欺骗客户或用户。
不作假：不得弄虚作假，不得利用客户资源从事兼职活动。
基本行为规范
遵守国家和当地的法律法规。
不得利用工作便利，为本人或他人谋取不正当利益，无论该利益是现实的财产利益，还是潜在的竞争优势。
不得向客户或用户索取、收授现金、现金等价物或其他财产性权益。
不得故意侵占、损毁客户资产。
不得擅自挪用客户财物用作私人用途。
未经授权不得以客户或客户授权代表名义从事各类活动，或就客户业务问题，向各类媒体、团体或组织发表言论。
不得在客户提供的工作场所或与工作相关的场所内实施暴力、偷盗、侵占、饮酒、吸毒、赌博、聚众闹事等行为。
在职行为规范
公司实行薪酬福利保密原则，所有员工都负有保守薪酬福利秘密的义务。知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪酬福利的情况。同时严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自已或探询他人的薪酬福利状况。任何透露、探询他人薪酬福利者，一经发现，视情节严重性给予处分，严重者可导致解聘。
报销遵循必要性及节约性原则，所有费用无特殊情况下必须提供国家认可的有效发票。报销费用应实事求是、诚实守信，员工提交的报销申请应真实有效。
如员工有离职诉求，需提前提出离职诉求，并与直接主管沟通。待离职员工需按要求完成工作内容交接及资产归还，所有手续须由待离职员工本人亲自办理。如离职当月工资不够抵扣社保个人部分的，员工需在离职前结算此部分费用。
信息安全规范INFORMATION SECURITYSPECIFICATIONS
相关事项公司寄语
相关事项
工作电脑不应转借或共享。
载有敏感信息的文件资料应注意在传输和使用中的安全保护。
因业务需要，与同事、客户、合作伙伴等一切发生业务关系的员工传输数据资料时，不能使用非公司提供的互联网交流工具；特殊情况时需经公司审批后方可使用。
公司寄语
{01} 我们致力于打造一支诚实守信的团队，这依赖于每一位同事应有的责任与担当。期待着你在这里可以收获稳定的工作机会、服务好企业客户的自豪和不断的个人成长。
②在日常工作中，我们要坚持诚信的理念，严格遵循“不泄露、不欺骗、不作假”的基本要求。
3我们希望所有同事诚信作业，以实现客户价值为目标，作为我们行动之根本。让我们共同努力，挥洒汗水和理想，一点一滴为这个世界带来微小而美好的改变。
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