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新和成
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企业宗旨：创造财富成就员工造福社会企业价值观：创新人和竞成企业精神：求实求新求质求效
主办单位：新和成控股集团有限公司封面题字：胡柏藩
编辑指导委员会
主任：胡柏藩
副主任：胡柏
委员：张永波石观群王学闻张丽英黄河费君清周彬胡志坚董小方俞宏伟王正江周贵阳严宏岳吕国锋邱金倬范金皓王力李华锋胡少羿崔欣荣张弘
主编：张永波副主编：石静静
编辑：盛炜亮夏彩云冯丽琴徐龙君黄轶郑顺喜许荣强张磊舒畅章祥汉盛海军梁赛斌钱奕轮陈以李思凝盛新浩张君豪肖金凤刘广洲赵海侠
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出版日期：2025年4月总第445期
新闻
资讯 04大事记05 行业动态06 微观点
要闻 08 绥化市市委副书记袁成宝到黑龙江基地调研09浙江省人大常委会环资委副主任委员王兴杰到上虞基地调研10潍坊市人大常委会副主任扈洪波到山东产业园调研11以打造新时代党建“高地”引领企业高质量发展一一新和成控股集团党委召开2025年度党委扩大会议12以思想引领前行用文化凝聚力量一一集团公司顺利召开2025年度文化宣传工作会议14清风劲吹扬正气一一集团公司2025年廉洁工作会议为高质量发展护航15学思践悟笃行致远一一新和成股份公司掀起“两个报告”学习热潮182025海外招聘启动携手顶尖学府，共筑世界级化学未来19新和成亮相VIVAsia2025共筑动物营养绿色新生态20新和成首次亮相2025CAC中国国际农用化学品及植保展览会21浙江越秀修刚校长拜访教育部中外语言交流合作中心
22 浙江越秀召开“突出教学中心地位”专题研讨会23 凝聚思想共识汇聚宣传合力福元医药召开2025年文化宣传工作会议24 福元医药赴山东新和成开展五型班组建设交流学习25德力装备召开2024年度股东会、第四届董事会第十八次会议26 德力装备内控体系建设启动会成功召开专题27文化融合赋能发展：上虞基地员工关怀实践的创新探索
管理
论坛29核心素养理念下学校体育工作新构：课堂·社团·竞赛31文化引领团队实现创新突破一一学习“两个讲话”体会他山之石 33巧驭环境温差 智配峰谷电能一一上虞基地公用工程车间降本增效创新实距34行之有效的管理经验：以“规范高效”推动公司卓越发展以案说法 35高筑预防之墙让你我“预付无忧”
人文
文化故事 36新和成的印度航海记：跨越挑战，共赢未来活动37青春植绿筑梦想科技赋能创未来一—上虞青联共绘“青春之城”新图景38 学雷锋树新风 新和成在行动40 魅力女性健康同行41 凝心聚力“羽”你同行42 浙江爱生开展“提升绩效辅导效能”专项演练活动
兴趣43在杠铃起落间锻造人生韧性
百秀
水帘尖 44 春忆45 记忆中的油菜花悦读46 《一句顶万句》读后感：在语言的荒原寻找心灵共振47 柑橘有信潮声无岸一一观《苦尽柑来遇见你》后沉思录图说 48花开三月致敬“她”力量一一活动掠影
大事记
| 3月7日 3月12日 | 新和成控股集团党委2025年度党委扩大会议在总部顺利召开。 2025亚洲国际集约化畜牧展览会——VIVAsia2025在泰国曼谷盛大启幕，新和成以 |
| “NUTRITIONEMPOWERLIFE（营养赋予生命力量）”为主题，携维生素、类胡萝卜素、 氨基酸等明星产品参展。 | |
| 3月13日 | 浙江省人大常委会环境与资源保护委员会副主任委员王兴杰率调研组到新和成股份上虞 基地考察，绍兴市人大常委会副主任傅陆平、上虞区人大常委会相关领导陪同调研。 |
| 3月14日 | 新和成股份公司副董事长、总裁胡柏刿老师，副总裁张丽英老师，董事长助理徐超峰老 师等率领招聘团队奔赴新加坡，开启2025海外招聘活动。 |
| 3月17日 | 浙江越秀修刚校长拜访教育部中外语言交流合作中心副主任胡志平。 |
| 3月20日 3月25日 | 集团公司在安徽福元召开2025年度文化宣传暨廉洁工作会议。 |
| 潍坊市人大常委会副主任扈洪波率调研组到新和成股份山东产业园调研，滨海区党工委 书记、管委会主任韩文宏陪同调研。 | |
| 3月25日 | 绥化市市委副书记袁成宝一行到新和成股份黑龙江基地调研指导工作，市委社会工作部 部长、两新工委书记韩良志等领导陪同调研。 |
| 3月26日 3月28日 | 德力装备2024年度股东会、第四届董事会第十八次会议在新和成股份总部一楼会议室 顺利召开。 |
万华化学维生素A全产业链贯通投产
近日，万华化学通过自主研发的绿色催化工艺，打通了从异丁烯到柠檬醛再到VA的全产业链，打破了国际巨头对关键中间体柠檬醛的垄断。其4.8万吨／年柠檬醛装置已于2024年8月投产，成为全球单套产能最大的柠檬醛生产装置。
绿霸新突破！第二代精草铵麟金迅锄?震撼发布
3月5日，绿霸第二代精草铵麟金迅锄 \circledast 发布会在广州盛大召开。历经数年科研攻坚，绿霸成功研发出第二代精草铵麟一一钾盐·精草铵麟，并在此基础上推出了首个钾盐·精草铵麟产品一金迅 {18} C 194g/L 精草铵麟钾盐SL）。
相较于第一代精草铵麟，金迅锄 {18} 的药液吸收利用效率大幅提升 30% 以上，这意味着农民在使用相同剂量的情况下，能够获得更快、更彻底的除草效果。这一研发成果不仅响应了国家减量增效的号召，更为农业生产带来了更高效、更环保的解决方案。
辽阳石化分公司10万吨尼龙66项目试车在即！
近日，辽阳石化分公司10万吨／年尼龙66项目B35变电所一次受电成功，所有设备运行参数正常，标志着项目整体供电系统正式投用，为后续试车工作提供了基础保障。
巴斯夫携手威尔低碳科技，共探商用车塑料气罐创新路径
近日，全球化工巨头巴斯夫与安徽威尔低碳科技股份有限公司达成合作，共同开发先进的商用车塑料气罐，旨在通过材料创新推动商用车领域的轻量化与可持续发展。
这一合作引发行业关注，标志着塑料气罐技术在交通运输领域的应用迈出重要一步。
在CHINAPLAS2025国际橡塑展上，巴斯夫将展示与安徽威尔低碳技术有限公司（WAL）共创的商用车气罐，该气罐采用巴斯夫高性能材料解决方案Ultramid@聚酰胺制造。与铝制替代品相比，这一创新解决方案减重达 10-20% ，与钢材相比则减重超过 50% 。气罐的生产过程也更加节能，因为它仅需要采用一体成型的注塑工艺，这省去了金属款通常所需的二次焊接工序。
总投资55亿元！新疆新建40万吨煤化工项目
3月5日，40万吨／年煤基MMA项目（一期）进行了环境影响评价公众参与第一次信息公示。该项目性质为新建，选址位于伊吾工业园淳毛湖煤化工循环经济产业园。本期设计生产能力为10万吨／年，以外购合成气、甲醇为原料，生产甲基丙烯酸甲酯（MMA）产品。
本项目的主要生产装置涵盖气体分离单元、醋酸甲酯单元、甲醛及甲醛浓缩单元、MMA装置等。为确保项目顺利运行，还配套建设了储罐区、危废品库、综合维修设施、空压制氮/冷冻水站、动力站、污水处理场、全厂火炬、循环水场、总变电站、中心控制室、综合楼、消防站等关键设施。
住友化学，化学回收PMMA重磅进展！
3月6日，住友化学宣布将开始销售其聚合物材料一一聚甲基丙烯酸甲酯（PMMA），该材料由通过化学回收生产的甲基丙烯酸甲酯（MMA）单体制成。韩国LGDisplay和日本日产汽车决定在其产品中使用这种化学回收材料。作为行业领导者，住友化学将加快MMA供应链中化学品回收的实施。
隆华新材，4万吨尼龙66产品结构调整
3月31日，隆华新材发布关于全资子公司尼龙66一期项目进展的公告，目前，隆华高材尼龙66一期项目中4万吨／年生产装置已建设完成，并进入调试、试生产阶段。结合市场情况，公司拟对该年产4万吨生产装置产品结构进行调整，将原4万吨／年PA66产品结构调整为PA66（脂肪族尼龙）、长碳链尼龙（生物基）、透明尼龙、高温尼龙，总产能4万吨／年不发生改变。近日，隆华高材就上述产品结构调整，完成了隆华高材108万吨／年PA66项目（一期）非重大变动环境影响分析说明的编制，并通过专家评审。
知行合一聚文化合力 守正创新铸发展引擎
参加集团2025年度文化宣传工作会，如醍醐灌顶。文化乃企业之根、发展之魂，其凝聚共识、激发创新的力量，在新征程中愈发凸显。会议提出的“三同步”要求一与战略同频、与员工共情、与时代共振，为文宣工作立起了新标杆。作为文化践行者，当以“绣花功夫”深耕思想田野：建立常态化沟通机制，倾听员工心声；创新传播载体，让文化理念春风化雨；强化价值引领，将个人理想融入企业发展。唯有文化深植，方能激发全员创新创造活力，凝聚起推动高质量发展的磅礴力量。新起点上，必将以更昂扬的姿态，书写文宣工作的时代答卷。
集团公司综合管理部陈鹏宇
集团文化宣传会议如春雷启蛰，张书记“文化扎根”之论振聋发。企业若生命体，组织为筋骨，文化乃魂灵。人心凝聚非空谈，全在文化浸润间。作为文化对接人，当以先贤为镜，知行合一：既要有“灵魂工程师”的觉悟，深谱文化精髓；亦需做“日常园丁”，将理念播撒于工作细节，让文化从会议文件走进员工笑、化作举手投足间的温暖。“老师文化”本非高悬明月，而是同事间“三人皆我师”的谦逊，是十余年师者传道授业的步积淀。文化生根，不在标语震天，而在以心传心、以行证道。愿我们既能仰望星空定方向，更可俯身沃土育新芽，让文化如春雨，润物无声却绵长。
集团公司巡检办徐磊
作为企业合规守护者，我们深谱法治文化建设的真谛。2024年的实践印证，合规意识绝非制度文本堆砌，而是企业肌体的文化DNA。我们创新构建“三位一体”法治文化培育体系：以流程再造夯实制度根基，让合规基因嵌入业务肌理；创新法治情景教育，将法条转化为鲜活案例，在业务场景中播撒合规种子；打造“浸润式”法治宣贯矩阵，通过案例研讨、合规竞赛等形式，推动法治信仰转化为行动自觉。法务工作正在完成从规则执行者到文化共建者的蜕变，让法治精神成为企业高质量发展的价值引擎。
集团公司风险管控部金昊栋
为期两天的文化会议让我深刻体悟到企业文化“知行合一”的真谛。报告中“五个着力”的部署，尤其是“从心关怀”与“思想引领”的结合，为文化落地指明了方向。许君老师讲授的EAP工具，如心理状态评估量表和沟通技巧，为落实“五必访五必谈”提供了科学方法论。未来工作中，我将运用这些工具动态捕捉员工心理变化，将人文关怀从被动帮扶转向主动预防。同时，对标宣酒集团的”诗酒文化”IP打造和中鼎集团的”匠心精神”传递，计划创新采用短视频等形式记录一线员工的创新瞬间，让文化传播更鲜活接地气。这种“机制 ^+ 温度”的双轨并行，必将让文化软实力成为企业高质量发展的硬支撑。
新和成股份原料药事业部 章诗仪
参加2025年度文化宣传工作会议，为我们提供了更多对标学习的机会和开放的交流平台。会上，我们了解了各基地的工作亮点和经验做法，同时明确了2025年度文化宣传的重点工作方向。我们将继续秉承“求实、求新、求质、求效”的企业精神，紧紧围绕集团公司党委“五个高地”的战略部署，以思想引领为核心，深化文化落地、加强人文关怀、营造正向舆论氛围、讲好典型示范文化故事，并在提升宣传队伍能力与促进交流方面积极开展工作。
新和成股份上虞基地魏婷婷
此次文化会议犹如打开一扇创新之窗。各基地将文化融入趣味活动的创意，如结合地域特色打造文化名片，让我深受启发。这些实践不仅提高了员工参与度，更实现了文化传播与生产经营的深度融合。心理咨询讲座带来的正念减压技巧，为应对快节奏工作提供了科学支持。未来工作中，我将借鉴分层关爱体系，针对高压力岗位设计心理赋能方案，同时运用大数据分析优化文化传播路径，让文化工作既有温度又有精度，真正激活组织活力。
新和成股份山东基地陈广旭
敬亭山下参会有三悟：认知升级悟得文化本源，实践突破习得科学方法，行动转化明确实施路径。第一性原理揭示文化宣传应聚焦思想引领、价值认同和组织凝聚力，山东基地“干部下车间”等案例生动诠释了这一理念。心理学工具的应用，如ERG理论构建分层关爱体系，为文化落地提供科学支撑。后续将推进三大转变：传播方式从“大水漫灌”到“精准滴灌”，关怀模式从“应激响应”到“预防干预”，文化载体从物理空间扩展到数字生态。以系统思维让文化软实力成为企业发展的硬支撑。
新和成股份山东基地张磊
本次文化会议收获颇丰，系统部署的年度任务为工作提供了清晰路线图。通过深入学习案件调查中的18种谈话方法论，特别是山东基地分享的“情景复盘-取证策略-定性要点”三维解析法，我的线索处置能力得到显著提升。这种实战化培训不仅强化了专业技巧，更深化了对文化宣传与廉洁从业关系的理解。未来工作中，我将把谈话技巧与文化宣传创新思维相结合，在守住廉洁底线的同时，以更灵活多样的方式传播企业文化，为完成年度目标提供双重保障。
新和成股份黑龙江基地管敏虾
文化会议让我重新审视文化工作的战略价值。2024年“四个聚焦”成果展示了思想引领的成效，而2025年“思想引领、文化聚力”的主线，则明确了未来方向。心理咨询工具“雨中人”绘画分析法的引入，为基层心理疏导提供了可视化抓手，与正在推进的“五必访五必谈”机制形成互补。会上交流的特色文化建设案例，如将地方文化融入企业品牌，给了我深化文化融合的启发。新的一年，我将把会议精神转化为具体行动，通过创新文化表达形式，切实提升员工归属感和组织凝聚力。
新和成股份黑龙江基地白雪
此次参加廉洁工作会议，我收获颇丰。山东基地分享的典型案例，不仅促使我们时刻自省、坚守底线，更提醒我们在日常监管时要练就一双“火眼金睛”，善于捕捉潜在的、苗头性的风险点。在互动交流环节，集团公司老师们的专业指导，也让我对廉洁工作有了新的思路：要不断创新监督方式，切实提升监督效能。此次会议不仅让我的廉洁意识得到了再升华，更坚定了我正风肃纪的决心。我将以更高的标准履职尽责，为公司清廉建设贡献自己的力量。
福元医药王海明
员工的思想与心理状态受到认知、行为、情绪等多种因素的影响，这需要管理者具备哲学的思辨力，准确把握员工心理状态从量变积累到质变的过程。我们应转变思维，将员工视为携手共进的合作伙伴，充分发挥共情能力，深入理解员工的内心世界，真诚地尊重员工的想法。同时，还要建立情绪与压力的宣泄窗口，在谈心谈话中高度重视情绪这一主导因素，引导员工的情绪朝着阳光、积极的方向发展。最终，我们要努力构建起情绪-能量-价值的转化通道，将职场中员工所面临的情绪困扰、压力等巧妙转化为推动组织持续进化的强劲驱动力。
福元医药庄黎明
作为一名高校的学生工作者，我有幸参加集团公司2025年度文化宣传工作会议，紧凑充实的内容既有思想的碰撞，也有文化的浸润。张永波老师对“文化建设第一性原理”的解读和总结讲话，让我深刻认识到文化在企业发展中的战略价值，企业文化并非虚无缥缈的口号，而是企业发展的“根”与“魂”。许君教授的《员工心理状态辨识与管理》讲座，则从另一个维度打开了我的视野。他引用一系列丰富的案例，进行深入浅出的剖析，揭示了心理管理与文化建设的深层关联。说明文化宣传不能仅停留在“说教式”传播上，而需关注员工的心理需求。
浙江越秀符兴华
绥化市市委副书记袁成宝到黑龙江基地调研
文／新和成股份黑龙江基地陈子涵
3月25日，绥化市市委副书记袁成宝一行到新和成股份黑龙江基地调研指导工作，市委社会工作部部长、两新工委书记韩良志，市经开区党工委副书记、管委会主任于志龙等领导陪同调研，基地总经理吕国锋接待。
在消控中心，袁书记详细询问了企业党建工作开展情况，与吕国锋老师就“党建引领基层治理”“党建赋能经济发展”等话题展开深入交流。他充分肯定公司党委“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”的工作理念，强调党建工作要与生产经营深度融合，让红色基因转化为发展优势。
随后，袁书记深入918智能化生产车间实地调研。他认真查看设备运行参数，详细了解智能工厂建设进程，关切询问一线员工技能提升情况。
袁书记指出，企业要深入学习贯彻全国两会精神，以党建引领科技创新，加强基层党组织带头人培养，立足绥化资源票赋，打造特色产业品牌，为区域经济高质量发展贡献力量。
吕国锋老师表示，黑龙江新和成将始终牢记“为党旗增辉、为企业增效”的使命，持续探索“党建+经营”深度融合的新路径，构建“上下联动、同频共振”的工作格局，以优异成绩回报地方党委政府的关怀厚爱。
此次调研指导为黑龙江新和成发展指明了方向，公司上下将认真贯彻落实袁书记指示精神，以更高标准、更实举措推进各项工作，为绥化市的全面振兴与全方位发展贡献民营企业的智慧与力量。
浙江省人大常委会环资委副主任委员王兴杰到上虞基地调研
文／新和成股份上虞基地江少文
3月13日，浙江省人大常委会环境与资源保护委员会副主任委员王兴杰率调研组到新和成股份上虞基地考察，绍兴市人大常委会副主任傅陆平、上虞区人大常委会相关领导陪同调研。基地总经理邱金倬老师、HSE总监常儒群老师全程接待。
在三废处理中心控制室，邱金倬老师通过数字化平台向调研组展示了基地“环保七化”管理成效：通过工艺优化实现源头减量、建立全过程监控体系、创新资源化利用技术等措施，基地荣获省级“无废工厂”称号。他重点汇报了企业构建内外双循环体系的实践案例，并提出建立危废“点对点”利用快速通道、推动化工园区副产物协同利用等创新建议。
王兴杰仔细查看实时监测数据，详细询问技术转化细节。他对新和成在循环经济领域的创新探索给予高度评价：“这些实践案例具有行业示范意义，提出的建议很有针对性。”他要求随行部门：“要加快研究企业提出的建议，完善政策配套，让绿色创新成为推动产业升级的新引擎。”
调研组还实地考察了基地智能化环保设施，对废气回收、废水回用等循环经济链条进行深入了解。王兴杰强调，化工企业要始终绷紧安全环保弦，在守牢底线的基础上，通过技术创新释放绿色发展动能。
此次调研为政企共建绿色发展模式搭建了新平台。上虞新和成将以此次考察为契机，深化循环经济创新实践，为浙江生态文明建设贡献企业智慧。
潍坊市人大常委会副主任扈洪波到山东产业园调研
文/新和成股份山东基地肖兆岚
3月25日，潍坊市人大常委会副主任扈洪波率调研组到新和成股份山东产业园调研，滨海区党工委书记、管委会主任韩文宏陪同调研，公司项目总监徐晓俏老师接待。
在项目建设现场，调研组详细听取了徐晓俏老师关于重点工程推进情况的汇报，重点研判了项目建设中存在的技术瓶颈、要素保障等关键问题。扈洪波不时翻看规划图纸，就海洋资源开发利用、产业链延伸等话题与现场技术人员深入交流。
调研组强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于海洋强国战略的重要论述，全面落实市委海洋强市建设部署，以项目为突破口，打造海洋经济高质量发展新引擎。扈洪波指出：“重点项目建设是海洋强市的‘压舱石”，必须树牢“全生命周期服务”理念，建立政策直通、要素直供、问题直报机制，确保项目推进零障碍。”
针对企业反映的要素保障问题，调研组现场办公，要求相关部门建立专项服务台账，实行清单化销号管理。扈洪波勉励项目团队：“既要抢抓政策机遇，更要苦练内功，以技术创新突破发展瓶颈，为潍坊海洋经济示范区建设打造标杆项目。”
山东新和成表示，将坚决落实调研组要求，成立项目攻坚专班，建立“问题不过夜”响应机制，倒排工期、挂图作战，确保重点项目高质量推进，为潍坊海洋强市建设注入强劲动能。
以打造新时代党建“高地”引领企业高质量发展
新和成控股集团党委召开2025年度党委扩大会议
文／集团公司盛炜亮
3月7日，新和成控股集团党委在总部召开了2025年度党委扩大会议。会议全面总结集团党委2024年度的工作成果，并部署2025年重点工作。会议由集团党委副书记张永波老师主持，集团党委委员、下属各子公司与基地分党委（支部）委员、廉洁工作委员会委员、支部书记等共计137人，通过现场和视频会议的方式参加了会议。
会上，党委书记胡柏老师作题为《以打造新时代党建“高地”引领企业高质量发展》的工作报告。报告全面回顾了过去一年党委在党的建设、企业发展、社会责任等方面的主要工作和取得的成绩，客观分析了存在的问题和不足，并明确指出打造新时代创新、人才等五个“高地”建设的目标和工作任务，为新时期党建工作明确了方向要求。
党委副书记、廉洁工作委员会主任张永波老师作廉洁工作委员会报告。报告详细总结了集团在党风廉政建设、反腐败斗争方面的工作进展和成效，强调了廉洁自律对于企业发展的重要性。同时，报告还提出了未来一年廉洁工作的重点和方向，要求全体党员干部时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。
报告结束后，与会人员就两个报告内容进行了深入讨论和交流。大家纷纷表示，报告内容详实全面，既肯定了成绩，又指出了不足，为今后的工作指明了方向。同时，大家也积极建言献策，为集团公司的发展贡献了自己的智慧和力量。
针对不断变化的新形势新要求，党委特别邀请了新和成股份公司信息技术部部长何主恩老师作人工智能信息学习分享。他结合当前人工智能技术的最新发展动态，分享了人工智能在企业管理、生产流程优化等方面的应用案例和前景展望。这一分享不仅拓宽了与会人员的视野，也为集团未来的数字化转型提供了有益的参考。
最后，胡柏老师作重要讲话。他着重强调围绕“思想铸魂、创新破局、人才筑基”三个方面，要求各级党组织在员工思想工作、员工关心关爱、拥抱智能变革、加快数字化转型、厚植人才沃土、打造人才高地等方面积极开展工作，对全体党员干部提出了殷切希望和要求。
张永波老师作会议总结，要求各级党组织贯彻好会议精神，在把握思想动态、党建工作围绕经营主线、重视文化建设、发挥好典型作用等方面做了强调。
会议在务实高效的氛围中圆满落幕，进一步统一了思想、凝聚了共识。接下来，大家将带着更足的干劲、更实的作风，积极投身到集团公司的各项工作中，携手推动新和成控股集团迈向更加美好的未来。
以思想引领前行 用文化凝聚力量
集团公司顺利召开2025年度文化宣传工作会议
春日的安徽福元药业，生机盘然，活力四溢。3月20日，新和成集团公司在此隆重召开2025年度文化宣传工作会议。本次会议旨在全面总结过去一年文化宣传工作成果，表彰先进，部署新一年的工作任务，进一步推动文化宣传工作高质量发展，为公司发展注入强大精神动力。
榜样引领，激励前行
文化宣传工作会议在热烈的氛围中启幕。安徽福元药业总经理王斌超老师致欢迎辞，他介绍了公司的基本情况和亮点特色，指出文化宣传工作是单位凝聚人心、展示形象、推动发展的重要引擎，对会议充满期待，并寄语大家携手共进，推动文化宣传工作再上新台阶。
集团公司党委委员高志栋老师宣读先进表彰决定。会议对过去一年在文化宣传工作中表现突出的先进个人进行了表彰，鼓励全体文化宣传工作者以先进为榜样，努力提升业务水平，为公司
文化宣传事业添砖加瓦。
锚定方向，凝聚力量
在年度总结回顾环节，文化党群部部长石静静老师作《以思想引领前行用文化凝聚力量》主题报告。报告全面回顾过去一年文化宣传工作，总结成绩与经验，坦诚指出存在的问题与不足，同时部署了2025年的工作思路和重点任务，为今年的文化宣传工作指明了方向。
党委副书记张永波老师作总结讲话。他指出，文化宣传工作是单位发展的“软实力”，是凝聚人心、汇聚力量的重要保障。他从文化建设的第一性原理出发，强调了思想工作的重要性，阐述了思想工作须遵循的方向和原则，同时在建立有效沟通机制、重视教育引导、严把宣传导向、营造良好文化氛围、发挥榜样作用、创新手段方法等六个方面提出了明确的工作要求，希望在新时代背景下，从企业文化建设入手，找准方向，用对方法，思想工作能真正起到实效，企业文化根植于心。
互学互鉴，共同提升
会议特邀管理心理学EMBA、国家二级心理咨询师许君教授作《EAP：员工心理状态辨识与管理工作坊》讲座，旨在帮助管理者和思政工作者掌握员工心理状态的辨识方法及管理技巧。许教授结合实际案例，分享EAP在企业管理中的应用，帮助参与者将理论与实践相结合，更好地服务于员工心理健康和思想管理。
浙江越秀、山东基地、上虞基地分别作文化建设经验分享。越秀符兴华老师分享以学生为中心，在用心用情做好特殊群体关爱帮扶方面所做的工作和经验体会。山东基地张磊老师分享员工关心关爱工作的创新与实践。上虞基地许荣强老师分享党政干部下基层的做法，强调了深入业务、走进一线、贴近职工的重要性。他们的分享内容丰富、实用性强，为参会者提供了宝贵的学习借鉴机会。
对标学习，开拓视野
为进一步拓宽视野，增强团队凝聚力，3月21日，全体参会人员前往宣酒集团、中鼎集团进行参观学习，汲取在企业党建、文化建设等方面的成功经验，为今后的工作提供了新的思路和方法。
学习结束后，大家沿着古街漫步，感受水东镇的历史韵味，在敬亭山登高望远，领略“众鸟高飞尽，孤云独去闲”的诗意美景。此次外出学习和采风活动为文化宣传队伍提供了丰富的创作素材，激发了对自然与文化的热爱之情，也将为文化宣传工作注入新的灵感与动力。
本次年度文化宣传工作会议的成功召开，为接下去的文化宣传工作指明了方向，明确了任务。全体文化宣传工作者将以更加饱满的热情和昂扬的斗志，积极投身到新一年的工作中，努力开创文化宣传工作新局面，为公司高质量发展提供强大的精神动力和舆论支持贡献自己的力量。
清风劲吹扬正气
集团公司2025年廉洁工作会议为高质量发展护航
文／集团公司纪检监察部张涵婷
三月的安徽，春风和煦，阳光明媚。在这充满生机的季节里，“廉洁清风”正吹拂着企业发展的沃土。3月20日，集团公司在安徽福元召开了2025年廉洁工作会议。集团公司党委副书记、总经理助理、廉洁工作委员会主任张永波，集团公司党委委员、浙江越秀外国语学院党委副书记、纪委书记高志栋等老师出席会议，廉洁工作委员会委员、各子公司廉洁工作负责人、专兼职人员以及纪委委员共同参会。
会议首先由集团公司纪检监察部副部长俞苏苏老师作2024年度集团清廉建设工作报告。报告总结了2024年廉洁工作成效，同时也指出了存在的不足和改进方向，并明确了2025年的重点任务，为下一步企业廉洁建设工作提供了清晰的方向。
在专题分享环节，集团公司纪检监察部倪晓莉老师首先分享了通过参与反舞联盟交流会、研讨会所获得的宝贵经验，为各单位廉洁工作提供了有益借鉴。接着，俞苏苏老师分享了案件调查中的谈话技巧，系统介绍了十八种实用方法，为提升日常工作中的专业能力提供了有力支持。最后，山东基地孟建波老师分享了查办案经验，通过实际案例的剖析，为大家提供了宝贵的参考。
在互动交流环节，与会人员围绕清廉建设展开了讨论。大家分享了自己在工作中遇到的问题和困惑，并对公司未来的廉洁建设提出了宝贵的意见和建议。这一环节不仅增进了各单位之间的沟通与理解，也为今后的工作提供了新的思路和方向。
会议最后，张永波老师作了总结讲话。张老师指出，执纪办案的核心目的在于澄清事实真相，教育和挽救干部，切实履行监督职责。他强调，廉洁工作者必须培养专业的监察思维模式，深入掌握主体、主观方面、客体、客观方面四个核心要素，从而更精准地识别和处理潜在的违规行为。张老师还强调，在案件调查过程中要始终尊重事实，秉持辩证观念，注重灵活运用谈话技巧。同时，各单位需明确职责，积极担当，加强团队建设，提升专业素养，营造风清气正的企业环境，确保廉洁工作稳步推进。
春潮涌动处，扬帆正当时。这场凝聚共识的廉洁盛会，不仅晒出了亮眼成绩单，种下了创新发展的种子，更通过分享经验、互动交流，进一步凝聚了共识，提升了监察干部的专业能力，为企业高质量发展注入了强劲的清廉动力。
学思践悟 笃行致远新和成股份公司起 “两个报告” 学习热潮
文/新和成股份总部董晶晶
春潮涌动催人进，扬鞭奋蹄正当时，连日来，新和成股份公司各部门、各基地／事业部
以“开局即决战”的奋进姿态，全面开展“两个报告”专题学习活动。从江南水乡到齐鲁大地，从白山黑水到浙东沃土，一场凝聚共识、激发干劲的学习热潮蓬勃兴起，各单位紧密结合工作实际，聚焦目标、狠抓落实、谋划新篇，全面部署落实下一阶段工作任务，以奋斗之姿勇扛使命、担当职责，推动公司高质量发展。
新昌基地
2月20日，新昌基地召集全体中高层管理人员举行专题学习会。会议通过分享解读与工作部署，推动“两个报告”精神在基地落地生根，为2025年的高质量发展注入强劲动力。会上，总经理严宏岳老师对与会干部提出五点要求：一是深学细悟，凝聚共识；二是珍惜岗位，笃信笃行；三是明晰目标，自我赋能；四是持续学习，温故知新。
此次学习会不仅使基地中高层管理人员深刻理解了公司未来的战略方向和工作重点，也为他们提供了交流学习的平台。通过分享与讨论，大家进一步明确了工作目标，增强了信心。基地全体员工将以此次学习会为契机，以报告精神为指引，凝心聚力，砥砺前行，将战略部署转化为具体行动，以实干与创新推动基地发展迈上新台阶。
上虞基地
2月17日，上虞基地及上虞生物（药业）公司联合举办了“两个报告”专题学习会。会议中，9位老师结合自身岗位，逐一汇报了学习心得，并就2025年的重点工作进行了深入分享。随后，5位分管副总依次进行了表态发言。上虞基地兼上虞生物（药业）公司总经理邱金倬老师对与会干部提出了八项具体要求：一是要学深悟透；二是坚持创新发展；三是坚持统筹资源；四是坚持盘活资源；五是着力提升管理水平；六是加强团队建设：七是推进文化建设：八是做好总结与分享。
会议强调，各部门及车间需认真组织，全面深入学习“两个报告”，深刻领会董事长的讲话精神，切实落实总裁工作报告中提出的各项目标任务。各部门及车间应主动认领任务，积极对标对表，勇于担当作为，全力以赴确保年度目标任务的圆满完成！
山东控股
2月27日，山东控股召开专题学习会议，系统传达董事长、总裁年度工作会议重要讲话精神，将“两个报告"精神内涵细化到日常的工作计划中，落实到全体干部、员工的具体行动上。
总经理俞宏伟老师阐述了董事长、总裁讲话精神的核心要义，并结合公司实际提出要求：一要保持战略定力，强化行业认知。坚定新和成发展信心，同时清醒认识行业发展趋势；要保持开放学习思维，主动研究行业动态，不应简单归咎于“行业内卷”；构建系统化行业认知体系，通过持续学习突破专业盲区；巩固技术研发优势，实现更大突破。
二要立足本职岗位，强化责任担当。各部门要按照“定位清晰、职责明确、标准量化”的工作要求，从三个维度提升履职效能；对照“定位职责标准、思路目标措施”的推进路径，全面梳理岗位价值创造点；文化宣传部门要牵头做好系统学习组织工作，制定分级学习计划。
山东产业园
2月27日，在山东产业园学习会上，总经理俞宏伟老师对本次学习做了总结和指导：一是边学边思考。结合自身专业建立起有效管理标准体系，明确落实措施，使各项工作有效落地。二是坚持做好文化工作。优秀企业文化引领着好产品与先进机制，要坚定不移推进企业文化建设。三是保障重点工作、重大项目有效实施。各部门要明确本年度各模块的重点、难点工作，有效落实分解，推进生产、安全、项目建设等各项工作切实有效。
山东氨基酸
2月19日，在山东氨基酸“两个报告”学习暨2025年度工作动员大会上，总经理王正江老师带领大家学习“两个报告”讲话精神，对讲话要点作了全面回顾和宣贯。
学习会上，王正江老师要求：
一要担当有为，各级干部员工要自觉主动落实工作责任，推动各项工作落实落地，要成为被“看得起的人”；二要创新工作，创新要体现在工作的方方面面、时时刻刻，最终要确保产品竞争力；三要改进工作作风，干部要以身作则带好队伍，工作要做到“严真细实快”，要实事求是，杜绝形式主义，把工作做实做细有效。
2月19日，山东药业召开董事长、总裁年终讲话精神学习暨2025年重点工作布置专题会。会上，与会人员共同学习了“两个报告”精神，对讲话要点进行了回顾和宣贯。基于董事长、总裁讲话要求，药业公司内部细化目标管理清单和责任，对2025年各项重点工作进行分解和标准确认，并进行讨论、宣贯，统一了思想，确定各部门、车间、项目组具体任务和推进节点。
总经理范金皓老师强调各单位要认真贯彻学习讲话精神，将其转化为实际行动，确保各项重点工作按照既定计划有序推进，达标达效。
黑龙江基地
2月17日，黑龙江基地开展董事长、总裁年终大会讲话精神学习暨第一季度读书会。会上，总经理吕国锋老师带领大家学习“两个报告”讲话精神，对讲话要点作了全面回顾和宣贯。他强调，各中层管理干部要带头深入学习，将讲话精神转化为做好本职工作的动力和热情，结合部门、车间工作各尽其职、各负其责，推动各项工作取得新成效。他要求基地全体干部职工要认真学习贯彻“两个报告”讲话精神，以2025年公司经营指导思想为指引，把讲话精神落实在行动上、体现在成果中，努力实现公司高质量发展的全面提升，同时对与会干部提出五点要求：一是布局海外市场，吸收高质人才。二是构建管理体系，善于总结经验。三是加大创新研发，突破行业内卷。四是技术管理平衡，实现高效运营。五是践行文化理念，深刻发挥作用。各部门、车间负责人纷纷表示要高度重视，狠抓落实，强化执行，认真领会“两个报告”要点，提高责任感和使命感，增强自豪感，继续为实现“中国新和成，世界新和成”的愿景目标努力奋斗！
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。让我们以“学思践悟”为基石，以“笃行致远”为目标，将思想的力量转化为行动的结果。让我们以更加坚定的信念，更加昂扬的姿态，携手并肩、砥砺前行，共同书写新和成高质量发展新篇章。
2025海外招聘启动携手顶尖学府，共筑世界级化学未来
文／新和成股份总部石小芳
3月14日，新和成股份公司副董事长、总裁胡柏老师，副总裁张丽英老师，董事长助理徐超峰老师等率领招聘团队奔赴新加坡，开启2025海外招聘首站活动。此次行程以创新驱动、全球协作为核心，通过访问南洋理工大学（NTU）、新加坡国立大学（NUS）等顶尖学府，深化校企合作，吸引国际人才，以进一步推动新和成“成为全球领先的功能性化学品企业”的战略目标。
在NTU专场宣讲会上，胡柏老师以“创新、文化、人才”为关键词，向学子们揭示了新和成成为中国民营500强的成长密码。指出，一个好的企业，背后一定有好的产品，好的产品后面是好的技术，好的技术后面一定有优秀的人才。新和成致力于成为全球领先的功能性化学品企业，一直以来践行老师文化和开放合作的理念，整合全球资源，积极打造人才高地，与瑞士苏黎世联邦理工学院、丹麦技术大学等顶尖院校合作，形成内外联动的创新生态，探索未来前沿，推动化学工业向绿色、低碳方向发展。对内重视人才培养与深造，让员工接受多维培养并在实践中锻炼成长，同时建立完善考评与激励机制，将研发成果与个人发展挂钩，激发创新活力，保障创新可持续性。
“我们的团队中同样有很多拥有国际视野的留学生，他们在不同岗位上找到了属于自己的‘主场’。”胡柏刿老师说。巴黎综合理工大学合成化学博士后用8年时间带领团队突破多项技术壁垒，以及NTU校友从化学硕士到国际采购专员的成长故事为现场学子展现了新和成未来发展的无限可能性。来自德国、土耳其、印度、越南、新加坡等多个国家民族的员工交融共生的环境也体现了新和成平等、宽容、多元化的文化氛围，引发了NTU学子共鸣。
宣讲会现场，NTU学子踊跃投递简历，人力资源团队连夜筛选并启动首轮面试，彰显高效务
实风格。
新加坡作为全球创新枢纽，是新和成全球化布局的重要支点。此次行程中，胡柏老师带领团队还深度考察了当地研发与市场环境，访问了NTU材料学院，探讨技术合作；与NUS化学系交流绿色催化与合成生物学前沿课题，探索联合研发可能。
世界新和成的蓝图，需要全球青年的智慧与热情。此次新加坡之行，不仅是新和成人才招募的起点，更是全球化战略的生动注脚。未来，公司将继续走进全球名校，与更多志同道合者携手，以化学之力，为人类健康与可持续发展创造无限可能。
新和成亮相VIV Asia 2025共筑动物营养绿色新生态
春和景明，万物复苏，3月12日，2025亚洲国际集约化畜牧展览会一一VIVAsia2025在泰国曼谷盛大启幕。新和成（展位号3-4950）以“NUTRITIONEMPOWERLIFE（营养赋予生命力量）”为主题，携维生素、类胡萝卜素、氨基酸等明星产品参展，以卓越的技术实力与绿色担当，向世界展示中国在动物营养领域的硬核风采。
3月11日，展览会前夕，新和成股份公司在泰曼谷举办了“2025新和成亚太动物营养技术研讨会”，邀请了公司重要客户与合作伙伴，共探行业发展新趋势。
公司副董事长、总裁胡柏老师表示，新和成始终以技术创新为核心，以客户需求为导向，依托“化工 ^+ ”“生物 ^+ ”平台，不断深耕动物营养领域，通过创新产品和应用服务解决方案，帮助行业降低碳排放。他指出，动物营养与粮食安全、环境保护及人类福祉紧密关联，新和成愿与客户携手推动绿色转型，构建亚太地区动物营养新生态，为行业持续创造价值。
欧洲子公司总经理Thomas作《NHU动物营养解决方案》报告，深入介绍了公司研发技术、产品种类，系统展示了公司从技术研发，到精准营养，再到低碳服务的全链条能力。公司新产品液体蛋氨酸MHA精彩亮相，动物营养品事业部Raju博士从产品特性、品质把关、生产设备、定制化服务等方面深入剖析，为养殖业降本增效提供了全新思路。
现场客户就MHA产品性能、应用场景等方面向新和成团队咨询，多家参会客户在洽谈中达成合作意向，为产品走向市场建立良好开端。
展会首日，新和成展位（3-4950）吸引了数百人次到访咨询，新和成团队与来自世界各地的行业伙伴围绕区域市场需求、技术本土化等议题展开热烈讨论，共同谋划发展蓝图。此次参展，新和成基于技术优势与前瞻市场洞见，推出了既满足客户需求又利于环境可持续发展的解决方案，赢得了行业精英的广泛赞誉。
作为亚洲畜牧行业的盛会之一，VIVAsia2025展会汇聚了全球产业链精英，不仅是技术交流、商贸合作与市场拓展的核心平台，更是全球畜牧行业迈向新高度的重要契机。新和成将依托这一国际窗口，深化与全球客户合作，通过高效对接市场需求、聚焦行业共性课题、探索前沿解决方案，加速构建开放共赢的产业生态圈，助推行业可持续发展。
新和成首次亮相2025 CAC中国国际农用化学品及植保展览会
3月17日至19日，第二十五届中国国际农用化学品及植保展览会（CAC）于上海国家会展中心盛大启幕。此次展会规模宏大，吸引了来自海内外的2200多家企业踊跃参展，成为全球农化领域备受瞩目的行业盛会。CAC不仅是前沿产品与先进技术展示的璀璨窗口，更是行业精英深度交流、携手合作的重要平台，为全球农化行业的创新发展注入了强大动力。
在此次展会上，新和成化工品销售部首次惊艳亮相，成为展会的一大亮点。新和成着重展示了公司化工品业务中的草铵麟、异戊烯醛、丙烯醛、甲硫醇钠、二甲基二硫等十个主推产品，并详细介绍了这些产品的丰富应用场景。凭借产品的卓越品质和独特优势，新和成成功吸引了海内外众多客户的目光，展台前人潮涌动，咨询洽谈声此起彼伏。
展会期间，新和成化工品团队以热情专业的态度，为每一位参观者提供优质的产品介绍和贴心的服务。无论是国内客户还是国际友人，都被新和成的专业与诚意所打动，现场氛围热烈非凡。众多重要客户应邀前来，与新和成团队深入洽谈交流合作机会，共同探讨未来合作的美好前景。同时，行业知名企业代表和高校科研机构专家也纷纷莅临52G90新和成展台，围绕生产、采购、销售、研发等关键环节展开了深入的业务洽谈。这些交流与碰撞，不仅为新和成带来了新的合作机遇，也为行业内的技术交流与创新发展搭建了良好的桥梁，为后续的深度合作奠定了坚实基础。
展望未来，新和成化工品团队充满信心与期待。团队将以CAC等国际展会为重要平台，充分发挥公司一体化生产方式的独特优势，整合全国生产基地的丰富资源，不断提升产品品质和服务水平。致力于为客户提供更加优质、稳定、可靠且更具竞争力的产品，推动农业科技创新实现全球化发展，助力世界农业朝着绿色转型的方向迈进，为全球农业的可持续发展贡献新和成的智慧与力量。
浙江越秀修刚校长拜访教育部中外语言交流合作中心
文/浙江越秀丁建苗
3月17日，浙江越秀校长修刚老师拜访教育部中外语言交流合作中心副主任胡志平。中外语言交流合作中心亚非处高级项目官员庞世瑾等参加会见并座谈。
修刚老师介绍了我校基本情况，就近年来我校国际化工作和汉语国际教育情况做了汇报，包括合作项目开展、汉语教学师资队伍建设、教材开发等方面所做的努力和取得的成绩。修刚表示，我校高度重视国际化工作，充分利用学科专业优势承担国家使命，服务地方经济发展。同时，他也坦诚指出了面临的挑战，如优质国际教育资源不足、交流平台层次不高等问题，希望语合中心能在资源调配、项目指导等方面给予有力支持。
胡志平对我校在国际化工作和汉语国际教育方面的积极探索和实践表示赞许。胡志平指出，汉语国际教育是国家提升文化软实力、构建人类命运共同体的重要举措，对于促进中外文化交流、增进各国人民之间的相互理解有着重要意义。语合中心一直致力于为全球汉语学习者提供全方位的支持与服务，未来将在师资培训、教学资源共享、线上课程平台搭建等方面与我校加强合作，希望我校发挥民办高校优势，共同推动汉语国际教育事业的高质量发展。
双方还就汉语国际教育创新进行了探讨，达成了在汉语国际教育中融入更多人工智能技术、开发具有地域特色的汉语教学内容等共识，期望通过多样化的方式激发学习者的兴趣，提升汉语教学效果。
学校国际合作交流处负责人参加拜会和座谈。
浙江越秀召开“突出教学中心地位” 专题研讨会
文／浙江越秀陈珂玮
为深入贯彻落实教育教学理念，强化教学工作在学校发展中的核心地位，3月12日下午，“突出教学中心地位”专题研讨会在镜湖校区10-314会议室召开。会议由陈文涛副校长主持，校长修刚老师，副校长陈文涛、葛金玲老师，各学院院长，教务处、科研处、人事处、学生处、财务处、网络与教育技术中心负责人，共同探讨教学工作的优化与提升。
杨爱军处长围绕“教学中心”理念，深入剖析了教学资源配置、师资队伍建设、教学管理、教学与科研的关系、学生学习动力及体验等方面当前存在的关键问题。
东语学院、酒店管理学院作为学院代表，分享了在落实“教学中心工作”方面的经验与成果。交流环节，各学院积极发言，结合学院实际情况，分享在教学工作中的创新举措与面临的挑战，就如何体现“教学为中心”展开深入讨论。思维的碰撞，为学校教学改革提供了新思路、新方法。
陈文涛副校长强调要聚焦教学核心：一是学院党政领导要同时重视我们的教学工作，教学工作要列为学院办公会议的第一议题；二是要充分重视教风和学风的建设，建立教师教学行为的预警机制；三是要充分的关切我们学生座谈会反馈的有关教师、教室、实验室、课程设置等合理的诉求；四是学院的经费和资源，要充分支持课程、专业建设和教学改革；五是要建立一个合理、公开、透明的教师教学激励机制，突出教师的教学质量评价；六是要充分重视人才培养质量显性指标的提升；七是要重视教学质量的监控体系建设；八是要培养学生对学校、学风、管理的认同感和对自己的认同感。
最后，修刚校长作总结讲话，强调教学工作是学校的立校之本，关乎人才培养质量与学校长远发展，要求各部门、各学院要高度重视，以问题为导向，协同合作，切实解决教学工作中存在的问题，不断探索创新，共筑教育高质量发展。他强调：一是要补短板、强规范、谋改革、提质量，“教学为中心”的工作要落实在人才培养中心上；二是“教学为中心”工作不止是教学部门的工作，应是全校的工作；三是“教学为中心”要体现在教师发展上，关切教师对学校的爱、对学生的爱、对课堂的爱；四是“教学为中心”要体现在学生的成长成才目标上，重视教学工作，重视教师发展。
凝聚思想共识 汇聚宣传合力福元医药召开2025 年文化宣传工作会议
文/福元医药阮时彤
为全面回顾2024年度文化宣传工作成果，表彰先进典型，3月5日，福元医药召开2025年文化宣传工作会议。管理总监徐龙君老师、各分子公司文化对接人、文化骨干及全体通讯员参加。
会上，综合管理部李思凝老师作2024年度文化宣传工作总结报告。
随后，公司对2024年度文化宣传工作中表现突出的“先进单位”、“优秀通讯员”、“通讯员积极分子”进行了表彰。蒋丽华、杨景树老师作为先进代表，分别从文化管理、宣传实践等不同视角分享了经验感想，让参会人员深受启发。
徐龙君老师在讲话中充分肯定年度文化宣传工作成效，向全体宣传工作者致以诚挚感谢。他指出，2025年作为“十四五”与“十五五”战略衔接的关键之年，文化宣传工作承载着统一思想、凝聚共识、助推发展的重要使命，对下一步工作提出四点要求：一要强化文化引领作用，推动文化与经营管理深度融合，构建多维传播矩阵；二要拥抱新媒体变革，运用“互联网+”思维与AI技术开拓宣传新路径，妥善应对网络舆情；三要加强队伍建设，严格选拔培养通讯员，打造深入基层、善挖新闻、会讲故事的宣传铁军；四要聚焦核心工作，精心策划主题宣传，创作精品力作，全面展现企业文化软实力，为战略实施提供强有力的文化支撑。
福元医药赴山东新和成开展五型班组建设交流学习
文/福元医药贺海宾
为进一步深化“五型”班组建设，提升企业管理水平和生产效能，3月12日至14日，一支由福元医药生产中心总监周建明老师带队，生产中心成员及分子公司班组长代表组成的学习团队，前往新和成股份山东基地开展为期三天的“五型”班组建设深度交流活动。
见面会上，山东新和成控股公司副总经理孟建波老师主持会议，对福元医药一行的到来表示欢迎，介绍了“五型”班组建设历程及其在安全管控、降低生产运营风险中的重要作用。周建明老师表示，此次交流活动旨在学习先进经验、强化实践应用，把理念体系、落地方法及长效机制明确为学习重点，期望团队成员将先进经验转化为推动班组建设的实际行动。
山东新和成药业公司副总经理陈梦桥老师表示，班组作为生产经营的核心单元，通过“五型”班组建设得以强化能力、固化操作流程，实现标准化与规范化管理，为生产安全与经营目标达成提供了坚实保障。随后，山东基地精心选派三位年度十佳班组代表，依次分享了在“五型”班组建设过程中的宝贵经验，为福元医药后续开展相关工作提供了极具价值的借鉴和启示。
为更深入地了解“五型”班组建设的实际落地情况，学习团队分成三个小组，分别走进氨基酸、药业和产业园现场进行实地观摩和跟班学习。通过“听讲解、看实操、问细节”的方式，系统了解“五型”班组在日常工作中的具体实施路径，以及培训矩阵建立、OPL编制、 _{N+1} 学习机制、创新创效活动等管理工具的应用。
此次交流学习为福元医药结合自身特点开展班组建设奠定了良好基础。下一步，福元医药将充分借鉴成功案例，从制度、执行、文化三个维度精准发力，通过建立“标准 ^+ 激励”双轮驱动机制、构建“计划－执行－检查－改进”闭环管理模式、培育“人人都是管理者”的班组自主管理生态等措施，持续提升班组建设水平，为企业高质量发展注入源源不断的动力。
德力装备召开2024年度股东会、第四届董事会第十八次会议
文／德力装备黄轶、邓艳芳
3月26日，德力装备2024年度股东会、第四届董事会第十八次会议在新和成股份总部一楼会议室顺利召开。公司股东代表、全体董事悉数到场参会。公司监事、高管，以及集团公司相关职能部门负责人列席了本次会议。会议由公司董事长、总经理周彬老师主持。
会议依次审议并全票通过《2024年度工作报告》《2024年度财务决算报告》《2024年度利润分配方案》《2025年度计划》等共计10项重要议案。
会上，周彬老师代表公司经营班子，围绕公司2024年的经营情况、现存问题与不足，以及2025年主要工作思路，向与会人员作了系统汇报。
在审议环节，与会的董事、监事从多个维度为公司的长远发展建言献策。
最后，集团公司董事长胡柏藩老师在发言中指出，当前经济形势严峻，但我们仍要保持清醒认知，正视经济现状，倍加珍惜公司现有的业务根基与发展局面。全体干部员工务必坚定发展信心，牢牢抓住行业变革带来的机遇。目前，中国制造业正加速向高端化迈进，新技术、新产品前景极为广阔。公司应当加快大型装置、首台套产品研发到落实应用的进程，凭借技术创新抢占市场先机。同时，积极借鉴新和成构建的助力产品迈向世界领先水平的制度体系与管理经验，持续挖掘老产品的潜力，通过精细化管理降低生产成本，提升经营效益。全体员工要将“质量是生命”的理念，贯穿到生产经营的各个环节，认真梳理生产和管理过程中的痛点、堵点和卡点，构建快速响应机制，一旦发现问题，迅速行动、及时解决。此外，通过建立明确的奖惩机制，严格把控产品质量，努力将德力装备打造成一家产品品质卓越、值得客户信赖的企业。
周彬老师随后回应表态，德力装备将全面落实与会老师提出的意见建议。结合本次会议精神，进一步梳理完善工作思路，着力打造质量保障体系和内控体系，推动公司实现高质量、可持续的健康发展。
德力装备内控体系建设启动会成功召开
文／德力装备梁优
为全面推进公司内控体系规范化建设，进一步强化风险管理能力，提升公司整体治理效能，公司于近日组织召开内控体系建设启动会。本次会议由综合管理部黄轶老师主持，内控体系建设领导小组及执行小组成员参会。
黄轶老师宣读了《关于成立内控体系建设小组的通知》，明确了小组成员、工作职责及工作机制，标志着公司内控工作正式进入系统化推进阶段。
石方彬老师详细介绍了内控体系建设实施方案，她围绕建设目标、实施步骤、风险管控重点及时间节点展开说明。
王正鲁老师指出，内控体系不仅是合规防火墙，更是支撑战略落地的基石、管理升级的助推器，关键实施路径包括：明确内控目标，支撑战略与核心增长；优化ERP、CRM、费控系统，实现关键领域实时预警；聚焦高风险领域，试点后分期推广；
通过内控与财务管控结合，推动公司稳健发展。
公司董事长、总经理周彬老师作总结讲话。他强调，健全的内控体系不仅有助于规范业务流程、有效防范潜在风险，还能极大地提高公司运营效率，增强市场竞争力。为确保相关工作顺利推进，周老师提出四点要求：一是明确组织责任分工，分步实施，确保工作推进；二是完善制度流程，强化风险管理；三是加强培训宣传，提高全员意识四是强化监督检查，确保体系有效运行。
会后，石方彬老师围绕内部控制核心要点开展了专题培训。通过培训，为内控体系小组成员赋能，进一步夯实内控建设基础。
公司将以此次会议为起点，严格按照实施方案推进内控体系建设，定期召开专项会议跟踪体系建设进展情况，确保按计划实现内控体系全覆盖，为经营决策和战略目标实现提供坚实保障。
文化融合赋能发展：上虞基地员工关怀实践的创新探索
文/新和成股份公司上虞基地许荣强
在全球化浪潮与区域经济一体化的交织背景下，上虞基地作为新和成走出新昌的第一站，历经21年的发展已成长为拥有2438名员工的现代化企业。面对员工籍贯分布全国26个省份、浙江籍仅占 31.8% 的多元格局，如何构建文化共同体、凝聚发展合力，成为基地高质量转型的关键命题。通过“党政干部下基层”活动的创新实践，上虞基地探索出了一条以文化融合促员工关怀、以实践创新赋能企业发展的特色路径。
破局：多元文化融合的挑战与应对
地域多样性带来了创新活力，也催生了文化碰撞的新课题。近年来频发的电信诈骗、借贷纠纷等事件，折射出员工思想动态管理的紧迫性。基地党委以“五必访、五必谈”机制为抓手，建立“网格化 ^+ 全员覆盖”的关怀体系，将企业文化深度融入员工日常管理。通过入职文化培训、全员文化考试、区域要素保障等组合拳，构建起“制度 ^+ 文化”的双轮驱动模式，使“老师文化”的利他理念具象化为可感知的行动。
创新：三维驱动的员工关怀新范式
在实践层面，基地创造性实施“1支队伍3个抓手”工程，形成立体化关怀网络。专职队伍与基层党群组织构成的兼职队伍互为补充，通过专业培训提升服务效能。文化活动方面，年度
200余场次的群团艺术节，将企业文化转化为可触可感的沉浸式体验；党政干部下基层的“三访三问”机制（访需求、访困难、访建议，问工作、问生活、问思想），打破层级壁垒，让组织关怀直达一线；“夏送清凉冬送温暖”等品牌活动，将“老师文化”转化为可感知的温度，健身室、阅览室等空间改造，更在物理空间上实现了人文关怀的具象表达。
成效：人文关怀赋能发展质效
文化融合的实践成效，直观体现在员工满意度的跃升。2024年满意度达82.4分，同比提升显著，电信诈骗案件下降2起，零直接投诉的纪录印证了关怀工作的实效。在五型班组建设中，生物药业与特材公司展现出更强的团队凝聚力，生产效率提升 12% ，创新提案增长 35% 。这种人文关怀转化为创新动能的良性循环，生动诠释了“文化也是生产力”的深刻内涵。
展望：标准化输出与文化赋能升级
在总结实践经验的基础上，基地正着手将创新成果转化为可复制的标准体系。通过建立“案例库+工具包”的知识管理体系，形成具有推广价值的员工关怀解决方案。未来，上虞基地将持续深化“文化 ^+ 服务”双轮驱动，探索数字化关怀平台搭建，让组织温暖突破时空限制，在高质量发展新征程中，书写文化赋能的新篇章。
上虞基地的实践证明，文化融合不是简单的元素叠加，而是通过机制创新实现化学反应。当企业文化真正浸润到员工心田，转化为自觉行动时，便会产生“润物细无声”的凝聚力，这正是新时代企业高质量发展的文化密码。
核心素养理念下学校体育工作新构：课堂·社团·竞赛
文/浙江越秀姜宏斌张岚
“培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人”始终是党和国家对于人才培养目标及教育高质发展的总体要求。面对新时代以来民族振兴与强国建设过程中遭遇的新机遇、新挑战、新征程，普通高等教育如何落实中共中央国务院《教育强国建设规划纲要（2024一2035年）》战略部署倍加关键迫切。党的二十大之后，人大新修订《体育法》颁布及历年政府工作报告都将“青少年学校体育工作”列为教育工作重点范畴，以求解答“加快补齐体育短板，促进学生健康成长及全面发展”之问，应对多年义务教育阶段在内体育与健康课程学习未能掌握 1~2 项运动技能窘况，其中尤以高校大学生为代表体质健康水平最为引发社会关注及政府聚焦。那么在遵循浙江越秀外国语学院人才培养目标及质量要求的情况下，越秀学校体育工作该如何做到坚持以问题为导向，政策规制与科学设置体育课程项目内容、改善学生体质健康状况、丰富体育文化精神活动等就变得尤为重要。越秀体育部在核心素养教育理念下开展了以“课堂 ^+ 社团 ^+ 竞赛”为构件体系的学校体育工作改革。
浙江越秀外国语学院作为一所建校四十余年的知名民办高校，多年来以“外语 ^+ 应用”人才培养目标已任，为江浙及全国范围输送了一大批优秀的各类应用型外语人才。一门体育课程如何让学生掌握一两项运动项目技能，依此作为身体活动载体及方法工具，不断提升当下身体机能水平、养成长期终身锻炼意识及传承中华体育文化精神。越秀体育部以课堂教学、学生社团及训练竞赛为载体，努力实现课堂上教会、社团内勤练、业余时竞训，从而夯实学校体育工作土壤根基，构筑体质健康发展驱动机制。具体工作如下：
首先，拓展体育课程选项内容，丰富体育教学专项技能。
普通高校体育课程类型涵盖基础课、选项课、选修课及保健课，针对大学二年级选项课学生的不同需求与基础条件，在巩固强化已有项目设置同时，不断引入新兴时尚运动项目，丰富学生身体锻炼项目内容。截止到 2024~2025 学年第二学期，越秀体育部在一年级体育I、体育ⅡI基础课之上，共计开设二年级选项课23门，涉及“三大球”、民族传统项目（太极拳、柔力球、太极功夫扇、跆拳道、泰拳）、自卫防身术、新兴休闲项目（垒球、定向越野、柔力球）、乒羽网球、健身健美（瑜伽、拉丁舞、啦啦操、健美操、伦巴、健身塑身）、气排球、体适能等。与此同时部门为弥补师资力量不足，不断通过返聘或外聘形式加强教师队伍建设，满足课程项目设置数量与提升教学质量水平，为实现师生在体育课堂上教会学会提供师资保障。
其次，组建多元项目学生社团，丰富课余体育文化生活。
学生社团是指学生在自愿基础上形成的各种群众性文化、艺术、学术团体。不分年级、系科甚至学校的界限，由兴趣爱好相近的同学组成。越秀学生社团隶属于校共青团委，与体育相关社团累计18个，其中绝大多数都有体育部专职老师担任指导工作，除去与选项课项目对应设立的社团以外，部分时尚休闲类项目社团也多有成立，如垒球坊、围棋社、三人篮球社、轮滑俱乐部等。尤其是借助毗邻绍兴棒垒球体育文化中心场馆得天独厚地理优势及硬件设施，积极加入绍兴市垒球协会及试点学校筹建工作，在开设垒球课程同时组建校垒球社团，传播欧美棒垒球文化与科普竞技规则裁判。上述体育社团的筹建一方面为课堂教学上学有余力及志趣相投学生提供了一个课余定期集体勤练场所；同时也为校运动队竞技人才选拔及丰富学生校园体育文化活动营造了良好的组织氛围。担任社团指导工作的体育部老师在完成本职教学工作及学术科研量之外，利用自身专业特长及抽出时间为校内学生辅导，也是积极服务社会集中体现。
最后，科学实施业余训练，积极参加学科竞赛。
竞技体育始终是体育强固事业皇冠上的璀璨明珠，学科竞赛之于学校体育工作高质量发展评价不亚于举国体育。学科竞赛始于锻炼人类智力，其以超出课本范围的一种特殊的考试和竞赛，是学生创新实践能力提升的实践平台。为贯彻新课标专项技能习得及运动能力素养培养而提倡的“常赛”理念，越秀体育部多年来踊跃参加省、市学科（体育）竞赛，筹划组织校内各单项及综合运动会，在培养与选拔青少年及学校竞技体育优秀人才的同时，一定程度宣传越秀学子良好精神风貌与精湛竞技能力。其中竞技乒乓球、健美操、田径、武术、游泳等项目都先后在省市乃至国家国际级比赛中多年多人次斩获佳绩，初步形成了以隔网对抗得分、难准美技能评价为项群特征的学科竞赛优势格局。
新时代以来，实现以民族振兴与强国建设为伟业的中国式现代化建设，需要教育强国的智力支持，更需要体育强国的体力康健。越秀体育部党政班子团结教师群众，集思广益汇聚力量，深入学习普通高校体育课程及课程思政建设纲要工作精神，以“教会、勤练、常赛”核心素养理念为体育教育改革及教学质量保障的圭臭，在课堂上下、学校内外、业余专项等场所平台开展体系化、规范化、制度化的学校体育工作，为学校人才培养任务及毕业目标要求提供健康第一的五好大学生。今后仍将求真务实与时俱进的把塑造德智体美劳全面发展的社会主义事业接班人与建设者作为学校体育工作的始末，奉献体育人的智慧、技艺及风尚。
文化引领团队 实现创新突破学习“两个讲话”体会
文／新和成股份山东基地俞宏伟
两个胡老师的年度报告站在新和成战略发展的高度谋篇布局，既肯定成绩、鼓舞人心、催人奋进，又提纲领、指明方向、明确目标，是我们各基地、各子公司、各专业系统的行动纲领。新形势、新阶段、新要求，我们既要关注内部，结合岗位，脚踏实地做事，也要关注外部新变化，抬头看天看路。山东基地和产业园全面贯彻两个胡老师的要求，围绕总部“加快出海拓市场、增强创新谋发展、提升能力强管理、稳健经营防风险”的经营指导思想，以文化引领团队，凝心聚力，全方位创新突破，结合实际工作，体现在年度工作绩效中，促进公司稳健可持续发展。
一是要立足基地长远发展，做好战略规划与布局。一方面持续推进多路能源供应，做好能源的低成本保障，另一方面，根据战略规划，整合资源，争取政策支持，同时也要继续做好各相关方利益协同，构建良好的经营环境，为基地各公司主业发展夯实基础。
二是要高效协同，共同进步。基地各公司之间相互学习、分享交流，充分发挥经验教训的价值。发挥好各专业委员会的作用，每月必须召开一次专题会，集中资源，践行“两一三共”的理念，充分发挥平台效能，促进基地各专业管理水平和人才专业技能提升。
一、山东基地外争资源、内保服务
山东基地作为新和成大发展、大建设的主战场，任务艰巨，高标准、严要求，坚决完成全年经营目标，争取每年上台阶，为新和成贡献更大价值。2025年重点做好两方面工作：
二、山东产业园高产促销、深化创新突破
产业园按照总裁的工作报告要求，做好年度重点工作的分解落实，做到“四明确”（内容、责任人、进度、标准），发布年度问题清单和任务清单，每月盘点对照。重点做好三方面：
一要安全稳定高产、高销。
安全第一，以工艺本质安全提升、装备本质安全提升、安全强管理、安环队伍与能力建设、安全督查组等五个模块工作为抓手，细化各项措施，全面提升安全管理水平。持续开展老产品竞争力提升专项，深挖技改、提产、降本增效，提升产品竞争力。紧密对接，产供销协同，拓销量，保价争市场份额。
二要研讨确定“十五五”战略规划，高效推进新项目落地。
1、全产业链规划布局。围绕“化工+”，聚焦大品种，充分发挥利用现有稀缺资源优势、现有产业链和原料协同优势，系统考虑，选择高端品和定制品，差异化创新，做好全产业链的规划和布局。总体规划、把握时机、分步实施，不论是新项目落地还是课题研发都按照“三个一批”原则推进（实施一批、研发一批、关注一批），高质量高效率推进。同时，提前做好专利布局，筑牢护城河。
2、精准高效研发。课题研发做到“一聚焦两优先”，聚焦战略、优先开展大品种产品研发，优先开展老产品技改研发，梳理年度研发课题清单，动态调整、定期纠偏，并且项目化管理。
3、高质量推进新项目。重视项目前期质量，按照胡老师“三通”的要求，贯彻“老兵打新仗”，配强团队骨干；以“ 3+5+6^{\prime} ”专项方案为抓手，提高工程技术成熟度，确保设备先进可靠；全面对标充分，市场销售前期工作提前对接，增加有效投资。全面完成2025年各项目目标。
三要深化创新突破。
1、技术和能源的创新突破先行。首先是通过自主研发、整合创新、“四新”应用等来实现技术的先进性，其次保障低成本的能源配套，包括生物质电厂、源网荷储、绿电直供等新能源的充分利用和传统能源有效调控，并结合战略规划，进行产业生态链的创新。
2、深化管理创新。完善项目管理体系、技术保密管理体系和车间标准化等三大体系标准化，结合实际，动态修编，输出工具表格及模版。
3、突出全员、小微创新。产业园已坚持两年召开年度创新大会，不论是技改降本还是合理化建议，鼓励班组和一线全员参与创新，引导营造全员皆可创新的氛围，全员创新意识逐渐深化提升。
三、文化为魂，人才团队为本
结合实践与管理，我非常认同胡老师的两条企业文化的逻辑链，一是企业文化好，就能汇聚优秀人才，研发建成好产品，带来好效益，成为好企业；二是企业文化能让团队凝心聚力，进而带动整合与创新，固化形成好机制，促进经营指标提升。
1、企业文化的核心是凝心聚力。
胡老师讲的“人要通”就是“人的思想要通”，“思想通”的抓手是文化认同，“心要静”就是人要“心安”、“心定”。各级干部首先自己要坚定，坚定企业发展的信心，坚定领先的信念，然后带领出“心通”的团队。产业园要结合实际践行老师文化，干部要“心言行”合一，像父母、老师般关心关爱员工，培养指导，让员工感受到“真心”和“用心”，团队心齐气顺，形成合力，“力出一孔、利出一孔”，才能做出新业绩。
2、企业文化落地要与管理和业务紧密结合。
企业文化落地要促进、服务于企业的生产、经营和管理。做好“三个结合”（结合岗位、结合业务、结合实际），通过开展“文化+安全”“文化 ^+ 降本”等专项活动，深入一线，引导全员参与降本和安全，提升意识，营造氛围。
3、人才培养与高效团队打造。
践行老师文化，落实人才高地策略。2025年产业园持续开展好《培养团队打胜仗》系列主题培训，提高核心团队的思想认知水平，开展接班人专项计划、中层后备高潜人员特训班、优秀工段长特训班、大学生差异化带教，提升能力，打造高效团队。
千里之行始于足下。面对新时代的发展机遇与挑战，我们坚定信心、团结协作，全力以赴、务实笃行，高标准、高质量完成各项任务，为“中国新和成，世界新和成”高质量发展贡献力量。
巧驭环境温差智配峰谷电能上虞基地公用工程车间降本增效创新实践
文／新和成股份上虞基地闫凤
上虞基地公用工程车间以创新驱动发展，通过精准把控环境温度与峰谷电政策双要素，在低温水和循环水系统调控领域取得突破性进展，开创降本增效新范式。
数智升级智慧调控
温差赋能制冷革命
车间创新采用“冷却塔 ^+ 压缩机能级精控”耦合技术，实现冷冻机能级下降 40% 的跨越式突破。以2月实践为例，团队敏锐捕捉环境温度波动曲线，对低温水系统实施动态参数调整：通过预判温度走势，提前3小时启动制冷机组并增加 20% 预冷量，确保生产需求温度稳定；同步优化冷却塔风机运行策略，使循环水散热效率提升 18% ，系统水温降低2.3°C 。该创新不仅年节约电能超80万度，更使低温系统综合能效比提升 25% 总
引入物联网监测体系，部署高精度温度传感器阵列与AI自适应控制系统，构建数字李生水系统。当环境温度变化 ±1°C 时，系统可在90秒内完成设备运行状态重构，动态调节精度达 0.5°C 。该智能平台已累计优化运行策略300余次，使整体能效提升 12% 0
绿色发展未来可期
站在新起点，公用工程车间将持续深耕节能技术融合创新，计划年内投用余热回收系统和光伏储能装置，预计再降能耗 8% 通过构建“环境感知-智能决策－动态执行”的闭环管理体系，向着零碳车间目标稳步迈进，为行业提供可复制的绿色发展样本。
峰谷运筹电价魔方
深度解析峰谷电政策后，车间构建起三维错峰用电模型。在每日23:00-5:00电价谷值区间，集中调度 75% 大功率设备运转，其中循环水泵群实现全负荷运行，制冷机组出力提升 30% 。此策略使单日电耗成本降低 16% ，同时参与电网需求响应获得补贴，叠加年节约电费超百万元。
编者按：上虞基地的创新实践启示我们，企业降本增效需突破传统思维，走技术融合与机制创新之路。通过深度耦合环境参数与政策工具，构建“感知－决策－执行”闭环系统，将节能减碳目标转化为可量化的经济效益，实现ESG理念与经营发展的共生共赢，为传统产业升级提供绿色转型新范式。
行之有效的管理经验：以“规范高效”推动公司卓越发展
文／新和成股份山东基地杨兴刚
作为产业园质检中心经理，我始终秉持公司“规范高效”的管理理念，围绕“加快出海拓市场、增强创新谋发展、提升能力强管理、稳健经营防风险”的经营理念，带领团队在质量管控、技术创新、降本增效和风险防控等方面取得了显著成效。2024年减员10人，降本173万。以下是我在管理实践中的几点经验总结。
一、加快出海拓市场：优化资源配置，提升检测效率
在全球化竞争日益激烈的背景下，质量检测的快速响应能力成为企业拓展海外市场的关键。我们通过化验室合并，整合分散的检测资源，优化人员配置和设备利用率，实现了降本增效的目标。
资源共享，降低成本：通过整合设备与人员，减少了冗余投入，将人员、设备利用率最大化，同时提升了检测数据的准确性和一致性，为客户提供了更可靠的质量保障。
二、增强创新谋发展：引入新技术，提升竞争力
质量检测技术的创新是支撑企业高质量发展的核心动力。我们积极引进新型检测技术，如近红外光谱（NIRS）和自动化检测系统，实现了检测效率与精度的双重提升。
NIRS技术应用：将近红外技术在产业园持续推进，通过近红外光谱快速分析各组份，将传统检测时间从2小时缩短至5分钟，大幅提高了生产效率，并减少了人为误差。
这些创新不仅提升了内部管理效能，也为公司在国际市场上赢得了技术领先优势。
三、提升能力强管理：强化培训，优化流程高效的管理离不开高素质的团队和科学的流程。我们通过以下措施持续提升团队能力：
分层培训体系：针对不同岗位制定专项培训计划，如检测技术、设备操作、数据分析等，确保员工具备复合型技能。
流程标准化：建立SOP（标准操作规程），并通过数字化管理系统（LIMS）实现检测流程的可视化监控，减少人为操作偏差。
绩效考核优化：将检测效率、数据准确率、成本控制等纳入绩效考核，激励团队持续改进。
四、稳健经营防风险：严控质量，筑牢安全防线
质量风险直接影响企业声誉和市场稳定性。我们通过以下措施强化风险管控：
全过程质量监控从原材料入厂到成品出厂，建立全流程质量追溯体系，确保问题可查、责任可究。
风险预警机制：利用大数据分析历史检测数据，识别潜在质量波动趋势，提前采取纠正措施。
应急演练常态化：定期组织质量事故应急演练，提升团队对突发问题的快速响应能力。
结语
在“规范高效”管理理念的指导下，质检中心通过化验室整合、技术创新、能力提升和风险防控等措施，不仅实现了降本增效，还为公司拓展海外市场、增强核心竞争力提供了坚实保障。未来，我们将继续以高标准、严要求推动质量管理升级，助力企业稳健发展！
高筑预防之墙让你我“预付无忧”
文/集团公司风险管控部金昊栋
背景
在当今消费市场上，教育培训、美容美发、体育健身等预付式消费如潮水般涌现，吸引了大量消费者。然而，随之而来的是经营者跑路、服务缩水、退款难甚至遭遇“职业闭店人”的骗局。那么，消费者在事前要如何做好预防工作，减少纠纷发生的可能性和损失呢？
务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款：并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。
《最高人民法院关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》（2025年5月1日起实施）。
案例
2023年7月2日，张某因个人健身需要与某健身公司签订《健身入会申请表》，约定张某在某健身公司处办理会员卡，业务类型为次卡50次，起始日期2023年7月3日，截止日期2024年7月2日，入会费2000元，同时备注“赠送10次，不退不换”。当日，张某向某健身公司支付全部费用。同年8月，某健身公司终止提供服务。张某在该健身公司消费12次，尚有48次未使用，遂起诉请求某健身公司返还剩余健身服务费1600元，诉讼中双方对入会费具体针对的服务次数产生争议。
法院认为，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条的规定，张某办理会员卡后，某健身公司在合同履行期内终止服务，应当向张某返还服务费。双方约定某健身公司提供50次健身服务，另赠送10次服务。在正常履约情况下，消费者能够享受60次服务，应将60次服务而非50次服务作为2000元入会费的合理对价。在经营者违约解除合同的情况下，对消费者的保护不应低于合同正常履行情况下所能获得的利益，审理法院遂判决某健身公司退还张某会员卡剩余费用1600元[2000元 x （48/60）]。
法条链接
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条经营者以预收款方式提供商品或者服
启示
预付式消费中，经营者向消费者赠送服务的情况较为常见。在合同正常履行的情况下，消费者既能享受购买服务又能享受赠送服务。经营者违约导致预付式消费合同解除的，消费者有权请求经营者退还剩余预付款。在计算已提供服务的价款时，如果不考虑合同约定的优惠方案，将导致应返还消费者的剩余预付款减少，经营者违约可能获得比合同正常履行情况下更大的利益，既缺乏法律依据也不符合公平原则。因此，在经营者违约导致合同解除的情况下，应当保护消费者的履行利益，按合同约定的优惠方案计算已提供服务的价款，充分保护消费者权益，引导经营者信守合同、诚信经营。
消费者在进行预付式消费时，首先，应理性评估自身需求，充分考虑自身是否会长期使用该服务或商品，避免因优惠福利而冲动消费。
其次，仔细考察经营者信誉和经营状况，提前关注经营者营业执照、市场口碑、经营年限等信息。再次，在预付消费前详细阅读合同条款，明确预付卡的功能、使用范围、有效期限、退卡条件、违约责任等事项，对于模糊不清或涉及高额回报返现的内容，务必与经营者确认清楚后再决定是否签署。最后，注意证据留存，妥善保存消费凭证，包括预付卡、付款凭证、消费记录等，一旦发生纠纷，这些凭证将成为维权的关键证据。
新和成的印度航海记： 跨越挑战，共赢未来
在全球化的蔚蓝大海上，新和成动物营养品海外销售部门，宛如一群勇敢的航海家，驾驶着希望之舟，穿越风雨，追逐着未知的彼岸。他们心中燃烧着不灭的火焰一一“敢于竞争，勇于竞争”，这竞成精神，如同星辰指引，照亮了他们前行的道路。
印度，这片古老而神秘的土地，以其广的农田和勃勃生机的养殖业，吸引着新和成人的目光。然而，这片蓝海之下，暗流涌动，语言如同迷宫，宗教习俗各异，地域差异如同千山万水，加之外国产品进入的重重壁垒，每一步都考验着新和成航海家们的智慧与勇气。
在印度市场的初次探索中，我们便遭遇了前所未有的挑战。但我们没有畏惧，而是迅速集结了一支由销售、研发、供应链和财务组成的跨职能“特攻队”。带着对市场的敏锐洞察，我们踏上了这片未知的土地。
无数次的深入调研，无数次的产品调整，无数次的深夜讨论，我们从客户需求出发，制定了以头部企业为突破口、发挥头部效应、带动中小型市场的开拓方案，推出了符合当地养殖需求的定制化产品，成功叩开了印度市场大门。这是一次智慧与勇气的胜利，更是合作与共赢的典范。
然而，航程并非总是一帆风顺。一次突如其来的产品质量风波，如同狂风巨浪，考验着新和成人的决心与毅力。但在这关键时刻，新和成展现出了其独有的温情与坚韧。一位核心大客户反馈称，我司VE 50% 含量不达标，这是多年来首次出现维生素E产品的质量问题。
面对质疑，我们迅速启动了排查工作。通过线上会议进行技术交流沟通，向客户提供了新和成的检测方法，同时联系当地的第三方外检机构到客户工厂仓库取样检测，同时在国内也对留样进行复测。
随后发现，问题可能出在客户当地的储存环境上。我们立即派遣了印度当地的顾问前往斯里兰卡的客户工厂进行实地勘察，并且发现由于印度当地气候潮湿再加上客户的仓储环境不符合产品标准导致了这一事件的发生，并通过专业的角度向客户提出解决方案解决了相关问题，用实际行动诠释了“客户至上”的承诺。在当地雇员与中国团队的密切配合下，问题逐步解决。客户对此表示满意，并高度赞扬了新和成的服务。这种快速而有效的危机处理机制，不仅挽回了可能的损失，更重要的是在印度市场树立了新和成负责任、可信赖的品牌形象。
这场风波过后，新和成在印度市场的品牌形象更加稳固，与客户的关系也愈发深厚。它让人们看到，在全球化的大潮中，除了硬实力的比拼，更有软实力的温暖人心。新和成的竞成精神，不仅仅是商业上的成功法则，更是人与人之间理解、尊重与合作的桥梁。
如今，回望这段征程，每一个细节都闪耀着人性的光辉。新和成在印度市场的成功，不仅是市场开拓的辉煌篇章，更是人与人心灵相通的温暖叙事。它告诉我们，只要心中有梦，勇于探索，敢于挑战，用心服务，无论世界多么辽阔，都能找到属于自己的那片蓝天。
点评：
在全球化征途中，企业成功的真谛不仅在于产品与市场的征服，更在于“人和”文化的深植。新和成以责任为帆，情感为舵，销售的不仅是产品，更是对客户的深情厚谊与责任担当。这份超越交易的情感纽带，构筑了坚不可摧的信任基石，也证明了以客户为中心，用心服务方能驶向更广阔的蓝海。
青春植绿筑梦想 科技赋能创未来上虞青联共绘 “青春之城”新图景
春雷惊蛰后，智涌曹娥江。3月12日，杭州湾畔的新和成上虞新材料研究院内，一场以“科技赋能、人才赋智”为主题的青联界别交流会，正为“青春之城”建设注入澎湃新动能。团区委副书记俞晟钢、区青联副主席钟益栋等领导与各界青年才俊齐聚，共话创新、共植希望，在春日的暖阳里播种下科技与未来的双向奔赴。
“解码”新材料密码，探访科创最前沿
活动伊始，新和成新材料研究院副院长邓杭军化身“科技导游”，带领青联委员们开启一场“材料革命”探秘之旅。在充满未来感的展厅内，聚丙烯、聚碳酸酯等高端材料化身智能汽车的“骨骼”、5G终端的“神经”，一幅“万物互联”的产业链图景徐徐展开。“这不是简单的塑料颗粒，而是支撑战略性新兴产业的关键密码！”邓杭军的讲解让青年们频频点头，触摸展品时，仿佛触摸到了科技跃迁的脉搏。
思想交锋擦火花，协同创新谋突破
转战会议室，一场“头脑风暴”席卷而来。
企业代表们抛出的“AI赋能技术数据收集”“产业链就近发展”等金点子，如星火燎原般点燃会场。“新和成作为链主企业，愿做科技创新的‘超级连接器’！”邓杭军的表态引发共鸣，各企业负责人纷纷响应，畅谈产学研合作新路径。笔尖划过纸面的沙沙声、键盘敲击的清脆声交织成曲，创新课题的“种子”在思想碰撞中破土而出。
青联架桥促共赢，政企同心育生态
俞晟钢副书记的总结发言，为活动注入一剂“强心针”：“今天的交流，让我们看到了青年科技工作者的锐气与担当。青联要做创新生态的‘园丁’，既要搭建‘连心桥”，更要培育‘创新林”！”他特别强调，在“青春之城”“创客之城”建设的关键节点，青年技能人才就是城市跃升的“源代码”，要持续完善政策支持体系，让创意的“种子”在上虞落地生“金”。
植树寄寓未来梦，绿意蛊然映初心
恰逢植树节，青联委员们挥锹铲土，在新材料研究院外种下片片新绿。这不仅是践行“绿水青山就是金山银山”理念的生动实践，更是青年们以科技为笔、以汗水为墨，共同绘就“青春之城”新蓝图的庄严承诺。
当科技赋能遇见青春力量，当产业协同邂逅绿色梦想，上虞这座“青春之城”正以前所未有的姿态，书写着产才融合、绿色发展的时代答卷 P
学雷锋树新风 新和成在行动
文／新和成股份公司张钰洁、陈小英、李汪涛、魏婷婷、刘广洲、陈卓
三月春风暖人心，雷锋精神永传承。在第62个“学雷锋纪念日”来临之际，新和成各基地积极响应号召，开展了形式多样的学雷锋志愿服务活动，用实际行动践行雷锋精神，传递温暖与爱心，展现企业担当与社会责任。
学雷锋清垃圾美环境
3月4日上午，新和成上虞基地志愿者们齐聚公司南大门中心河绿化带，手持工具，分工合作，清理塑料袋、易拉罐、烟头等垃圾，并进行精准分类。那一顶顶“小红帽”成为绿化带边最靓丽的风景线。与此同时，新昌基地义工协会携手各党支部开展塔山、梅渚、大明市厂区义务清洁活动。志愿者们手持清洁工具，分组前往厂区宣传栏、标语牌、绿化带等卫生死角，认真擦拭污渍，清理垃圾，厂区环境焕然一新。活动过程中，其他厂区成员也被感染，纷纷加入志愿队伍，形成了人人参与、共同维护厂区环境的良好氛围。
学雷锋献热血递爱心
3月5日上午，上虞基地一号大会议室内，干部员工们踊跃参与无偿献血活动。在医护人员的引导下，大家有序填写信息、测量血压、抽血化验、排队献血，用满腔热血凝聚起守护生命的强大力量。据统计，此次活动共有37人成功献血，累计献血量达13500毫升。公司工会还为献血者准备了暖心的红糖姜茶、牛奶和茶叶蛋，传递企业的关怀与温暖。
和两个宿舍区开展家电维修便民服务活动。维修志愿小分队携带专业工具，为居民提供免费的电器维修、零件更换等服务，耐心解答问题，让一件件“罢工”的家电重新焕发生机。志愿者们用专业技能为居民解决实际困难，展现了新时代雷锋精神的温暖与力量。
学雷锋敬老人暖人心
3月4日下午，上虞基地青年志愿者们在基地副总经理、工会主席陈学操的带领下，前往绍兴市上虞奉亲养老院慰问孤寡老人。志愿者们为老人送上刚包的肉包子、牛奶、面包和水果，并与老人亲切交流，叮嘱他们注意身体，现场气氛温馨感人。与此同时，山东基地的“青年雷锋们”也连续第十一年来到固堤街道泊子敬老院，为老人们修剪头发、包饺子，用实际行动传递温暖与关怀。
学雷锋见行动便民维修暖人心
3月5日，山东基地在固堤场村委会前广场
传承雷锋精神，汇聚向上正能量
雷锋精神，是永不褪色的时代印记。新和成各基地通过多样化的志愿服务活动，将雷锋精神落到实处，践行了“造福社会”的企业宗旨，展现了良好的企业形象。未来，新和成将继续以雷锋精神为指引，积极组织各类志愿服务活动，汇聚更多向上向善的正能量，为构建和谐、美丽、文明的社会贡献更多力量。
让我们一起行动起来，传承雷锋精神，用点滴善举点亮他人生活，用实际行动书写新时代的雷锋故事！
魅力女性 健康同行
文／福元医药陈瑶
3月4日，为切实关心关爱女性员工，宣传普及健康知识，增强自我保健能力，浙江爱生开展以“魅力女性，健康同行”为主题的三八节健康讲座。
活动中，杭州妇保院中医科主任医师黄飞翔以“卵巢保养”为题，围绕卵巢对女性健康的重要性、卵巢功能减退的早期症状、调养方式等方面，以图文并茂的形式，进行全面而生动的讲解。她提醒大家要多关心自己身心健康，在生活、工作之余学会自我检查，发现异常症状，到正规医院及时就诊。
黄医生特别强调了睡眠对女性健康的重要性，介绍了不同类型的失眠及其中医应对方法，并现场示范了穴位按摩手法，帮助改善睡眠质量，缓解身心疲劳。讲座尾声，还提供了号脉服务，结合每个人的身体状况，提供了专业且个性化的健康建议。
此次“三八”妇女节健康讲座内容充实、实用性强，让女员工们增强了健康意识，掌握了科学的保养技巧。未来，公司将继续以关爱员工为核心，精心策划更多形式的活动，营造温馨、和谐的工作氛围，进一步增强员工的幸福感和归属感。
凝心聚力 “羽”你同行
文/福元医药石晓东
3月31日，中关村通州园区羽毛球馆内战鼓雷鸣。福元医药代表队与来自通州产业部门、园区企业、政协经济界、党建协调委员会等16支劲旅挥拍对垒，共同演绎了一场活力四射的体育竞技盛宴。
当雄壮的国歌在场馆穹顶回荡，各支代表队列队肃立，展现出昂扬的竞技风采。中关村通州园党工委副书记朱蕾作作开幕式致辞，她强调，本次赛事是通州园打造交互式产业社区的一次创新实践。产业园区的蓬勃发展，离不开企业间的深度协作与良性互动，希望大家以球会友，共筑产业新生态。作为园区发展的中坚力量，福元医药积极响应号召，将此次赛事视为深化产业协作的契机，选派精兵强将全力出战。
随着裁判长马京林宣布赛规，男子单打、女子单打及混合双打三大项目相继点燃战火。赛场上，选手们挥拍如电，或轻盈吊球展现细腻技巧，或重炮扣杀尽显霸气威势。福元医药队员默契配合，在混合双打中多次上演绝地反击，用汗水与智慧诠释竞技魅力。观众席掌声雷动，加油声此起彼伏，将赛事氛围推向高潮。
经过多轮战，福元医药代表队凭借扎实的功底和顽强的斗志，斩获男子单打亚军、女子单打与混合双打季军的骄人战绩。这份荣誉，正是公司“竞成”文化最生动的注脚一一既彰显团队协同作战的凝聚力，更激励全体员工在高质量发展征途上持续突破，勇攀新的巅峰。
这场羽毛球赛事，不仅促进了园区企业间的交流融合，更让福元医药人用拼搏精神，在产业协作的赛场上书写下春天的奋进篇章。
人文活动
浙江爱生开展“提升绩效辅导效能 专项演练活动
文／福元医药俞一烽
3月20日，为进一步提升干部绩效管理水平，浙江爱生在行政楼三楼大会议室举办了以“提升绩效辅导效能”为主题的专项演练活动。各级干部共20余人参加。
与传统授课模式不同，本次活动邀请6位干部现场模拟绩效面谈中“配合型”、“抵抗型”和“沉默型”三类典型情境。通过现场演绎的方式，帮助干部感受不同沟通策略的应用，有效提升绩效辅导的精准度和实效性。
在深度研讨环节，与会干部们达成共识，即绩效辅导需根据员工性格特点，灵活调整沟通策略。针对“配合型”员工，需建立“和谐-洞察”机制，保持良好的沟通氛围，同时深度提问挖掘潜在问题；“抵抗型”场景则遵循“情绪降温 ^+ 认知重构”的沟通路径，运用技巧化解对立，聚焦问题解决；“沉默型”面谈要采取“引导式对话”模式，结合开放式提问等技巧打破沟通僵局，促进双向交流。
活动最后，公司总经理王炯老师进行总结发言。他强调，绩效管理作为激发团队效能的核心工具，干部在实际工作中需遵循“三要”原则：一要以事实为依据，确保考核公平公正；二要关注员工成长诉求，将考核转化为员工发展动力，助力实现个人价值；三要提升沟通敏锐度，针对不同类型员工制定个性化辅导方案，做到因材施教。
此次活动不仅是管理技能的提升实践，更为公司打造专业化干部队伍、提升运营效率奠定了坚实基础。今后工作中，干部们将所学所悟转化为实际行动，以更专业、科学的方式激发组织活力，增强团队凝聚力，助力公司实现高质量发展。
在杠铃起落间锻造人生韧性
文/福元医药赛雪玲
在浩如烟海的健身项目中，我独对“撸铁”这项力量艺术情有独钟。初入铁馆时，那些冰冷的器械如同沉默的钢铁巨兽，而我不过是手握绣花针的稚子。无数次试错，数百组练习，从握杆时满掌的血泡到硬拉时爆发的怒吼，身体与钢铁的对话逐渐变得和谐，每个动作都成为与脆弱基因的搏杀。
汗水在镁粉与钢铁间浇灌出蜕变的轨迹。当镜中倒影的肌肉线条日益清晰，健康的活力如春日的溪流注入每寸肌理。那些世俗的赞美“练得真好”，恰似勋章别在胸口，推着我向更高处攀登。这种视觉化的成长反馈，比任何心灵鸡汤都来得直接猛烈。
对我而言，撸铁是最高效的情绪调节器。当训练结束，充血的肌肉如同山峦隆起，那一刻的满足感胜过人间无数烟火。所有职场积压的负能量，都在杠铃起落间化为粉。这种肉体与精神的双重洗礼，让我始终保持战斗状态。
市场部职场如江湖，我曾是怯懦的菜鸟。客户的质疑如冷箭穿心，自卑与紧张在血脉翻涌。直到杠铃压肩的刹那，疼痛教会我何为坚韧。如今面对刁难，我如磐石般沉稳，用专业与自信织就沟通的金甲。这种蜕变，是铁与血铸就的勋章。
撸铁早已超越健身本身，它是我对抗熵增的终极武器。当生活琐事如潮水涌来，举铁的专注力让我学会拆解难题当工作压力试图压弯脊梁，深蹲的爆发力让我随时能绝地反击。这种由外而内的觉醒，让平凡的日子有了金属的质感，让每个选择都充满力量的回响。
朋友，别再让沙发吞噬你的斗志。当杠铃片在头顶碰撞出火星，你会听见自己灵魂的轰鸣一那是生命最本真的呐喊，是向平庸宣战的战歌。
春忆
文/新和成股份新昌基地胡博群
时序轮回如环，人对光阴的感知总在不经意间钝化。当春风再度叩开记忆的窗根，童年胡卜村的画卷便徐徐展开。那个被群山强裸中的村落，像枚温润的碧玉，蟠龙岗如卧龙守护，七星峰似北斗垂空，十里梅溪携着细语穿村而过，十六棵古樟与松柏在村口撑起翡翠穹顶，年轮里镌刻着村庄的呼吸。
惊蛰的雷是春天的信使，雨丝绣出满村新绿。老屋檐角垂下的燕巢，蚕房里密的桑叶轻吟，都在编织着复苏的密码。最牵动童心的，当属清明前的麻糍盛宴。石白与木槌的撞击声里，糯米经历着从颗粒到缠绵的蜕变。们翻飞的手艺，将红豆的甜糯与春笋的鲜咸裹进米香，蒸腾的热气中，连呼吸都沾满春日的清甜。
祭祖的仪程是家族情感的集体朝圣。竹箩筐盛着的不只是祭品，更是血脉相承的密码。穿越油菜花海的鎏金波浪，踏着松针铺就的甬道，杜鹃与紫藤在山腰泼洒彩墨。尽管肩负缅怀，队伍里却流淌着温热的烟火气一一这是中国人特有的生命哲学：在死亡与新生之间，寻找永恒的平衡。
如今村舍沉入水底，祭祖的人群渐稀。街市上贩卖的“清明套餐”便捷却失了温度，如同速食时代缺失的慢火细熬。唯有那些零星的归客，在旧山岗前点燃的香烛里，还能触摸到往昔的余温。当紫藤再次攀上虚空，我忽然懂得：有些记忆注定要成为时代的切片，在春潮中浮沉，却永远鲜活如初。
春风年年绿江南，而那些消逝的春日，终将成为我们精神的原乡。正如鲁迅先生所言：“人无法同时拥有青春和对青春的感受”，但正是这些碎片化的追忆，让我们在时光长河里，始终保有对美好的感知力。
记忆中的油菜花
文/新和成股份新昌基地黄旭明
时代洪流奔涌向前，钢筋水泥的丛林拔地而起，而乡村的油菜花田却在岁月更迭中悄然褪色。每当春风拂过，记忆深处的那片金黄便会在心田荡漾一一那是独属于乡村的、永不褪色的油画。
晨曦微露，薄雾缭绕，油菜花海在晨光中苏醒。极目远眺，天地被泼洒成黄绿交错的巨幅画卷：翡翠般的麦苗织就绒毯，金箔似的油菜花镶嵌其畔。春风拂过，绿浪翻涌，金波荡漾，空气中弥漫着甜润的气息，仿佛连呼吸都染上了阳光的颜色。
驻足花田，露珠在花瓣上颤动，折射着晨光的碎金。俯身轻嗅，清冽的花香裹着泥土的芬芳，直沁心脾。 那些明黄的花瓣，或含苞待放，或恣意盛放，每一朵都是春天的诗行。这铺天盖地的绚烂，不正是大地 最质朴的美学宣言？
更动人的，是花田间跃动的身影。乡亲们身着斑斓衣裳，头戴斗笠，在阡陌间挥汗如雨。他们粗糙的手掌，既握得住锄头，也绣得出春光。默黑的面庞上，笑容比油菜花还要灿烂。正是这代代相传的耕耘，让贫瘠的土地开出奇迹，让油菜花的美，成为烙印在乡土深处的文化图腾。
而今，钢筋水泥的森林里，再难寻这般壮美的春耕图。但每当春风再起，那片金黄的记忆便会穿越时空，提醒着我们：最美的风景，永远生长在土地最深处；最动人的诗篇，永远书写在劳动者的掌纹里。
致敬，记忆中的油菜花！致敬，用汗水浇灌出春天的乡亲们！
《一句顶万句》 读后感：在语言的荒原寻找心灵共振
文/绍兴璟和吕梦娜
合上刘震云的《一句顶万句》，仿佛从一场精神的跋涉中归来。这部浸透人间烟火气的作品，恰似一柄锋利的手术刀，精准剖开现代人的孤独症结一一那个对“说得上话”的永恒渴求。
书中人物在语言的迷宫里跌跌撞撞，杨百顺改名换姓的荒诞之旅，恰似当代人追逐认同感的隐喻。我们在社交平台的点赞海洋里浮沉，在筹交错的宴会中言笑晏晏，却在深夜的独处时刻，听见灵魂深处那个未被应答的回声。这种孤独，不是形单影只的寂廖，而是“万径人踪灭”的苍茫一当语言失去穿透心灵的力量，整个世界便成了无声的荒漠。
刘震云以冷峻的笔触，在家长里短的褶皱里藏匿着人性的密码。那些看似琐碎的对话，实则是中国人精神世界的全息投影。我们从中照见自己的影子：在茶余饭后的寒暄中构筑防御工事，在推杯换盏的喧嚣里逃避真实自我。直到某个瞬间突然惊醒，发现那些被精心修饰的话语，竟如浮萍般无根无系。
这部小说最深刻的启示，在于它撕碎了我们对沟通的浪漫想象。真正的对话，从来不是辞藻的堆砌，而是心灵的共振。就像书中那些“一句顶万句”的瞬间，往往诞生于沉默的默契，存在于欲言又止的留白。在这个意义上，刘震云完成了一次对语言本质的哲学叩问一一当技术让沟通变得前所未有的便捷，我们反而更需要回归那个最朴素的真理：能穿透心灵的，永远是带着体温的话语。 NI
柑橘有信 潮声无岸观《苦尽柑来遇见你》后沉思录
文/集团公司财务管理部陈煜
当“逃离”成为教育叙事的主旋律，《苦尽柑来遇见你》以济州岛三代女性的命运为棱镜，折射出东亚文明的深层褶皱。外婆全光礼那双浸透海盐的手，曾将女儿推向改变命运的渡轮；母亲吴爱纯在账簿与诗行间筑起秘密花园；孙女金明挣脱了海岛的脐带，却在东京钢筋森林里陷入更精致的困局。在教育的量化坐标系里，那些写诗的少年、起舞的身影，都成了“离经叛道”的数据点一一我们为上岸者加冕，却将留守者钉在失败的十字架上。
和解的曙光总在暗处生长。剧中没有逆袭的爽感神话，只有琐碎生活里写就的诗稿、分手协议上晕开的泪渍、临终前塞进背包的烤鲍鱼干·这些细碎的微光，远比聚光灯下的宣言更具穿透力。真正的觉醒往往始于沉默的坚持：在体制化的岩缝里，做一株固执生长的蕨类；在标准化的模具中，保持未被规训的生命形态。济州岛的青柑初尝酸涩，却藏着蜕变的密码一一苦涩是糖分的前奏，伤痕是光亮的入口。
岛民的生存智慧在陶罐中发酵。他们教金明将苦楚封存，等待时间酿出甘甜，这恰似教育的本质：不是粉饰生命的裂痕，而是教会人将苦难酿成生命的容器。那些被量尺淘汰的“平庸者”，实则是未经雕琢的璞玉。当潮水冲垮世俗的标尺，那些被视作“错误”的人生轨迹，终将在时光里析出独特的纹理，如同海风皴裂的树皮之下，藏着最丰沛的果肉。
荧幕暗去，潮声却穿透都市的玻璃幕墙。当金明在东京啜饮自酿的柑橘茶，她完成了对故土的思念与重构。真正的成长不是根系断裂的远行，而是让故土的风浪成为精神底色，让每道伤疤都长出新的年轮。教育最动人的承诺，或许就是教会每颗青涩的柑橘：你的存在本身，就是对既定潮汐最温柔的抵抗，是命运滩涂上最倔强的生长。
花开三月致敬“她”力量 活动掠影
春风为笔，币帼为墨，三月芳华绽新姿。各子公司精心策划三八节活动：巧手DIY绽放指尖艺术，花艺培训晕染满室芬芳，健康讲座传递暖心关怀。镜头定格下，或执剪弄花笑如花，或挥毫泼墨气韵翩然，每一帧都闪耀着女性智慧的光芒。以活动为媒，凝聚“她”力量，镌刻新时代女性的自信风采，让巾帼芳华在春日里绚丽绽放。
