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薪酬福利

0 按时足额支付劳动报酬、缴纳社保公积金，严格落实工资集体协商、最低工资标准、最低生活保障等政策；开展补充医疗保险、员工体检，完善育儿假休假规定。

建立健全有效的激励约束机制，强化经理层成员任期制和契约化管理的精准考核与刚性兑现，进一步分层分类落实企业负责人经营管理责任，充分激发经理层成员的积极性和主动性。

民主管理

0 推进民主管理，制定《江西赣能有限公司职工代表大会实施细则》，持续完善以职代会为基本形式民主管理制度，从源头保障员工行使民主权利，营造和谐稳定的企业氛围。

职业健康

完善职业健康管理工作机制，加大预防职业疾病的投入，组织员工参加健康体检，为员工提供专业问诊、理疗、开药、检验服务。

赣能股份召开三届六次工会会员（职工）代表大会

治理篇：铸价值·稳健经营谋发展

赣能股份举办“群青扬帆 共话未来”年轻干部沙龙活动

赣能股份举行2024 年度新员工培训工作

案 例

7 月 23 日至 26 日，赣能股份举办 2024 年度新员工培训。培训以“电燃青年 赣创明天”为主题，通过内训课程、外部讲座、团队建设、拓展培训、体育活动五大主题环节，帮助新员工更好地了解公司发展，转换角色定位，拓宽行业见识，增强团队凝聚力和向心力，为新员工融入企业文化、助力公司高质量发展充能蓄力。

赣能股份2024 年度新员工培训合影留念

赋能员工成长

赣能股份深入实施人才强企战略，系统性、前瞻性地开展人才引进工作，坚持以平台引才、以事业聚才、以产业育才，加快建设与产业配套的科技人才集群；积极主动谋划，针对个人优势，充分发挥高层次人才作用，最大限度激发和释放人才干事创业活力；持续加强人才培养力度，通过搭建平台、改善环境，不断健全人才“引育用留”体制机制，为员工创造良好的就业和发展环境。

人才队伍建设

赣能股份深入实施人才强企战略，不断强化现代化建设人才支撑。加强与武汉大学、华中科技大学、西安交通大学等专业院校沟通对接，同步拓宽社会招聘渠道，针对专业人才缺口，多维度开展员工招聘工作；推动申报人才项目，完成 2024 年第九批国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才项目、江西省 2023 年度赣鄱俊才支持计划·高层次高技能领军人才培养项目等人才推荐工作，新增 1 个劳模创新工作室，推荐 4 个集团挂名劳模创新工作室，申报 2个省级劳模创新工作室。

赣能股份举办“凝心聚力，创一流赣能”中高层研修班

案 例

“凝心聚力，创一流赣能”中高层研修班共分4 期进行，培训共设1 轮红色教育、6 节讲座课程、2 堂体验式教学、2 次标杆企业考察，通过内部授课、外部研学、交互提升等方式，切实强化干部履职能力，增强干部队伍凝聚力、向心力，为助力赣能股份高质量发展充能蓄力。

培训人员合影

助力员工发展

赣能股份搭建并持续完善员工发展体系，加强员工轮岗、挂职锻炼、岗位交流和实习锻炼力度，不断做好人才交流的效果评估，提升人才培养工作的效率和效益，激发广大干部员工干事创业的热情。

管理序列（M）

具有明确的管理职责，通过计划、组织、指导、协调、培养、管理下属达成工作目标和业绩，并对企业经营与管理高效运行承担管理责任的岗位。

专业技术序列（P）

在一个或多个专业技术领域内，从事对专业理论知识技能或实践经验有一定要求的专业技术工作的岗位。

治理篇：铸价值·稳健经营谋发展

赣能股份多通道的职业发展路径：各序列岗位任职人员既可在本序列晋升，也可跨序列横向流动

环境篇：护生态·追风逐光育新能

赣能上电组织开展青年员工2024 年实践锻炼工作

赣能股份通过挂职锻炼及岗位交流畅通内部人才流动

案 例

为贯彻人才强企战略，持续加强公司员工队伍建设，10 月 25 日，赣能股份召开 2024 年度挂职锻炼、岗位交流员工座谈会，进一步强化员工责任担当、提高履职能力。

社会篇：创和谐·同心协力向未来
赣能股份2024 年度挂职锻炼、岗位交流员工座谈会

强化技能培训

赣能股份全面规划员工职业发展周期，以“实训为主、培训为辅”的方式持续抓好岗位培训和员工素质提升，不断加强复合型人才培养，为企业发展蓄势赋能；充分发挥能源研究公司作为前沿理论人才库、专业技术人才库、科技创新人才库的优势，优化专业技术人才培训体系，搭建与所属企业进行技术研讨、知识共享的平台，打造人才培训高地。

江西省“天工杯”光伏产业（运维）职工职业技能竞赛个人三等奖

赣能股份员工培训管理体系

赣能抱电举办水泵自动控制回路配线技能竞赛

案 例

为进一步提升技术人员的专业技能和实操能力，激发员工对技术的探索热情，赣能抱电开展水泵自动控制回路配线技能竞赛活动，旨在进一步推动技术创新和人才培养工作。

赣能抱电水泵自动控制回路配线技能竞赛

关爱员工生活

赣能股份深入践行新时代产业工人队伍建设改革要求，不断深化员工成长与企业文化融合，全面激活员工发展动能；积极构建完善员工服务工作体系，开展各类文体活动丰富员工生活，不断提升员工获得感、幸福感，增强企业的归属感和凝聚力。2024 年，赣能能源工会、能源研究公司工会获评江西省“六有”工会示范点。

呵护身心健康

赣能股份持续推进幸福企业建设，积极做好职业病防治工作，委托专业服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价；开展心理健康讲座，帮助员工掌握基本的情绪疏导方式；定期组织健康体检，帮助员工掌握自身身体健康状况，有效预防重大疾病。

赣能股份开展以“三月酿春 正待花开”为主题的家庭健康知识讲座

赣能丰电积极开展职业病防治工作

案 例

在全国《职业病防治法》宣传周期间，赣能丰电认真夯实大型电力生产企业的职业病防治主体责任，先后组织员工进行职业健康体检、开展环境监测、开设健康讲堂，为全厂员工职业健康权益保驾护航。

职业病宣传

健康体检

丰富员工生活

赣能股份持续丰富员工业余文化生活，积极举办员工篮球联赛、员工羽毛球等各类体育竞赛，同时开展各类文化展览、知识竞赛活动，不断满足员工精神文化需求；关心女性员工，打造关心、关爱女工平台，在“三八妇女节”开展各种文体活动，多措并举做实做细女员工关心关爱工作。

羽毛球赛

篮球联谊赛

元旦猜灯谜

三八节活动

开展暖心行动

赣能股份始终坚持以员工为中心的工作导向，健全困难员工常态化帮扶机制，制定《江西赣能股份有限公司困难职工精准帮扶工作实施细则》，坚持送温暖和困难帮扶相结合，完善困难员工梯度帮扶机制，持续用心用情为员工创造幸福，常态化为员工办实事、办好事，解决员工“急、难、愁、盼”问题，进一步增强员工的归属感、获得感和幸福感。

赣能丰电开设暑托班，为员工子女提供优质、安全的暑托服务

峰山抽蓄向员工发放慰问信，感谢员工的积极贡献

赣能居电持续降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的危害

案 例

赣能居电全面落实安全生产防暑降温责任制，通过加强各层级防暑降温知识宣传、改善员工工作环境、发放防暑降温药品、改善饮食结构、加强劳动保护监督检查力度等举措，有效降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的危害。

赣能居电开展“中国梦劳动美 情系一线送清凉”活动

携手合作共赢

赣能股份秉持“优势互补，互利共赢”发展理念，持续深化战略合作，加强与外部沟通交流，与地方政府、合作伙伴建立互惠共赢、和谐发展的友好关系；坚持公开、公平原则，强化责任采购管理，确保采购行为依法合规，打造负责任供应链。

深化战略合作

赣能股份围绕做强做优做大发电主业 , 以推动重大科研合作和促进产业链上下游协同发展为重点 , 坚持共同发展、合作共赢的原则, 广泛开展战略合作, 形成多维度，多层级发展局面。

加强技术交流

面对能源行业智能化、信息化、低碳化变革，赣能股份坚持对标一流，持续加强与外部沟通交流，提升公司管理水平和市场竞争力，为落实国家“双碳”减排政策、推动新能源业务健康快速发展奠定良好基础。

赣能股份举办新型能源技术交流会

案 例

5 月 16 日，赣能股份举办新型能源技术交流会，邀请中国能源建设集团广东省电力设计研究院有限公司专家分享技术报告。参会人员就江西省生物质制氢技术与路线、储能项目发展与前景、碳捕集成本与处置等问题深入交流，有力地推动了新型能源与新型电力系统的协同创新。

广东院专家现场分享新型能源关键技术

能源研究公司举行校企合作交流会

案 例

江西省委教育工委、省教育厅、省教育评估院及南昌大学、南昌航空大学、华东交通大学、东华理工大学与能源研究公司举行座谈交流会。双方就能源领域的科研创新、成果转化、实验室建设及人才培养等展开了全面深入的交流，共同探讨校企合作的新模式、新路径，进一步实现互利共赢、共同发展的目标。

校企合作交流会

深化外部合作

赣能股份秉持“优势互补、融合发展”的理念，与政府、企业和高校广泛开展合作，不断拓展电力上下游产业链技术、资源、人才支持力量，拓宽合作“朋友圈”。

企企合作

赣能股份与合作企业相向而行、互利共赢，充分发挥双方资源、人才、资金、技术等方面优势，以项目为载体推进新能源领域务实合作。

赣能股份与陕煤电力成功签署股权转让协议

案 例

为充分发挥“煤电联营”机制优势，进一步强化支撑电源兜底保供作用，赣能股份通过协议转让的方式将上高发电 3 9 % 股权转让至陕煤电力集团有限公司，该合作将推动双方在企业发展战略、电力产业链的延链补链强链、煤电及新能源项目、综合能源服务、技术监督和服务等方面合作，同时将进一步优化赣能股份资产结构。

股权转让协议签约仪式

赣能股份与华能集团江西分公司签订战略合作框架协议

案 例

10 月 18 日，赣能股份与华能集团江西分公司共同签订战略合作框架协议。双方将在碳排放核算、碳资产交易、碳金融等领域展开合作，加强碳市场风险控制与应对，促进低碳可持续发展。

战略合作框架协议签订仪式

校企合作

赣能股份围绕能源电力主业，持续与专业高校加强合作交流，聚焦碳中和、数字化、先进装备、节能增效等重点方向，推进资源共享、平台共建、人才共育、科研共赢。

能源研究公司携手电子科技大学开展暑期实训项目

案 例

7 月 9 日，能源研究公司与电子科技大学软件与信息工程学院暑期实训项目正式开班。此次暑期实训项目的开展，标志着能源研究公司在校企合作领域探索出新路径。不仅为学生搭建起从理论到实践的学习桥梁，同时还为产学研合作体系的构建奠定坚实基础。

暑期实训项目开班

厂港合作

赣能股份聚焦拓展煤炭物流业务、强化物流保供能力、加强煤炭储备等业务，与港口广泛开展合作，为煤炭资源保通保畅提供坚实基础。

赣能丰电与南京深国际港口发展有限公司深化厂港合作

案 例

3 月 19 日，赣能丰电与南京深国际港口发展有限公司就长江口电煤转运、储存达成战略合作协议。通过此次合作，赣能丰电将利用码头快捷的中转机制，实现煤炭中转效率提升，同时可利用码头的堆存功能，在保电关键时期及煤价较低时段提升电煤储量，进一步拓宽外部煤场，降低采购成本。

战略合作签约仪式

打造负责任供应链

赣能股份严格遵循“公平、公正、公开”原则，坚持规范采购行为，规避采购风险，不断打造合规、透明、互信、双向赋能的供应链生态环境；对重点供应商产品进行全生命周期调查，对供应商产品从原材料生产、物流、能源投入、固废回收利用等环节开展碳足迹分析，为供应商提供降碳思路，引导供应商开发低碳产品。

赣能股份举办非招标采购业务培训，进一步规范非招标采购流程

赣能丰电组织外委单位负责人及部分供应商代表开展廉洁座谈会

赣能股份对供应商开展评级工作

案 例

为加强供应商动态管理，提升供应商产品质量和服务水平，赣能股份对 85 家供应商开展评级，共评选出 A 级供应商 77 家、B 级供应商 6 家、C 级供应商 1 家、D 级（不合格）供应商 1 家，把违反《江西赣能股份有限公司供应商管理办法》的3 家供应商列入黑名单。

增进民生福祉

赣能股份持续弘扬公益慈善事业，深入儿童关爱、环境、安全、文化、民生等多个领域，持续开展社会公益活动，履行社会责任，推动社会公益事业可持续发展。

全力做好防汛救灾

赣能股份严格执行上级单位和防汛部门有关防汛调度指令，制定《江西赣能股份有限公司防汛工作管理办法》，各单位组织开展应急演练 126 次，圆满完成抢险清淤、设备运行保障、垃圾处置、闸口围堵等任务，全力保障公司汛期安全平稳运行、能源安全稳定供应和人民群众生命财产安全。

赣能居电积极应对防范台风“格美”，受到央视关注

赣能股份坚定打好防汛备汛“主动仗”，筑牢安全“防护堤”

进入汛期以来，赣能股份充分发挥基层党组织战斗堡垒和先锋模范作用，强化统筹协调、整合资源、畅通渠道、多方联动，积极开展防洪度汛行动，全面展现国企“硬核”担当。

赣能股份召开2024 年度水电板块防汛抗旱总结暨经济调度交流会

赣能抱电

3 天完成十一孔泄洪闸门的14 根高压操作油管更换

赣能上电

组织开展防汛、人员急救、人员疏散综合应急演练活动

赣能居电

赣能丰电

策划实施专用铁路大桥桥梁加固及防撞设施安装工程

防汛抢险突击队拦截水面障碍物，避免大坝及泄洪安全隐患

倾心志愿服务

赣能股份深耕志愿服务品牌，始终坚持“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神参与各类公益服务项目，用实际行动传承雷锋精神、志愿精神。2024 年，赣能股份拥有志愿者71 人，志愿服务时长3141 小时。

关爱老人

赣能股份持续弘扬中华民族尊老、爱老、助老的传统美德，营造尊重、理解、关爱和帮扶老人的良好社会氛围。

中秋节期间，族坑村村委会与驻村工作队联合开展“寄情明月 共享中秋 关爱老人”文明实践活动，邀请村民共迎中秋佳节

赣能丰电开展“携手夕阳，传递温暖”志愿服务活动

案 例

4 月 22 日，赣能丰电青年员工代表 40 余人前往江投颐养·北园开展志愿服务活动。活动期间，志愿者通过夏日健康小知识问答、手指操、歌曲表演、送生日祝福、免费理发等活动，持续关心关爱老年群体的身心健康。

为老人送上生日祝福

关爱儿童

赣能股份深入贯彻落实习近平总书记关于农村留守儿童关爱保护工作的重要指示精神，持续关注留守儿童、特殊儿童的成长与发展，通过开展一系列关爱帮扶活动，促进儿童快乐成长、健康发展。

赣能股份开展“童心绽放 港湾相伴”关爱留守儿童志愿服务活动

案 例

赣能上电开展“爱心接力雷锋月 电力科普进校园” 主题党日活动

案 例

7 月 26 日，赣能股份志愿者到族坑村童心港湾开展“童心绽放 港湾相伴”关爱留守儿童志愿服务活动，向留守儿童进行暑期安全教育，开展系列趣味小游戏，赠送爱心学习用品，助力儿童健康快乐成长。

开展“童心绽放 港湾相伴”关爱留守儿童志愿服务活动

治理篇：铸价值·稳健经营谋发展

3 月 12 日，赣能上电到上高县芦洲乡中心小学开展“爱心接力雷锋月 电力科普进校园”主题党日活动。党员志愿者以案例讲解电力知识和生活用电问题 , 引导学生养成节电好习惯和提高自我保护能力。

向孩子赠送学习用品

志愿活动

赣能股份鼓励广大员工积极参与消防宣传、献血募捐等各类志愿活动，传递社会正能量，进一步推进志愿服务常态化、长效化，为弘扬社会文明、推动文明创建贡献赣能力量。

江报小记者团走进赣能丰电开启能源探索研学之旅，了解电力知识和国家能源事业

赣能丰电员工积极响应献血倡议书，为患病同事献血、献爱心

附录

意见反馈

亲爱的读者：

您好！

非常感谢您阅读本报告，本报告是赣能股份向社会公开发布的第1份可持续发展报告。为加强与您的沟通交流，持续改进公司社会责任管理、实践及报告编制工作，我们真诚地邀请您对本报告作出客观评价，希望能收到您宝贵的意见和建议，我们会虚心听取，持续改进。您可以通过以下方式，将您的想法反馈给我们。

地址：江西省南昌市高新区火炬大街199号 电话：0791-88109899 邮箱：[email protected]

选择题 （请在相应位置打 ”

1.本报告全面、准确地反映了公司对经济、社会、环境的重大影响。

□很好 □好 □一般 □差 □很差

2.本报告对利益相关方所关心问题的回应和披露。

□很好 □好 □一般 □差 □很差

3. 本报告披露的信息、指标、数据清晰、准确、完整。

□很好 □好 □一般 □差 □很差

4.本报告的可读性，即报告的逻辑主线、内容设计、语言文字和版式设计。

很好 □好 □一般 □差 □很差

5. 您认为本报告版式安排、表现形式设计是否易读？

□很好 □好 □一般 □差 □很差

开放性问题

1.您认为本报告最让您满意的方面是什么？

2.您认为还有哪些您需要了解的信息在本报告中没有反映？

3.您对我们今后发布可持续发展报告有何建议？