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躺不平又卷不动？能成事的人，都掌握了这4大法则
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内外循环切换中的就业挑战及其应对
上班途中突发疾病抢救无效死亡算工伤吗？
签完合同没给员工一份视为没签要付二倍工资？
中智企业俱乐部 （智樱会）广州分部成立啦！
实力加冕！中智广州公司连续三年获中国数字服务暨服务外包“百强企业”荣誉称号中智股份党委副书记、总经理单为民一行赴中智珠海公司调研指导工作
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09 案例解读 Caseinterpretation
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29 节目回顾 The past events
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天津：持续优化人社领域营商环境
天津市动员部署新一轮优化营商环境政策措施工作后，市人社局抽调骨干力量成立专班，广泛调研收集意见建议，主动对标先进地区做法，针对短板问题研究制定新一轮优化营商环境政策措施。
一是广泛开展调查研究。4月10日，市人社局集中邀请飞尼克斯、恒银科技、鸿远电气、美团天津、滴滴出行等10家民营企业召开专题调研座谈会，现场听取民营企业家对天津市人社领域营商环境建设的意见建议；各业务处室还结合担负职责有针对性深入企业开展调研。调研过程中不仅针对企业提出的问题进行答疑解惑，还把企业提出的合理意见纳入政策举措，促进人社领域政策措施更加贴近企业需求。
二是认真组织对标对表。专班认真对标北京、上海等先进地区做法，对照“2022年度万家民企评营商环境天津市数据分析报告”和天津市优化营商环境三年行动计划任务，深入查找存在的问题和短板。共查找各类问题16项，其中劳动力市场监管指标9项，人才流动便利度指标7项。
三是联系实际提出政策措施。针对查找出的问题不足和调研收集的意见建议，组织专班围绕就业创业、劳动关系、社会保障、人事人才等重点领域，逐一研究制定针对性、操作性比较强的政策措施，并逐一明确了责任部门和完成时限。
下一步，市人社局将逐项推进政策措施落实，并联合市工商联组织开展人社政策进企业巡回宣讲活动，采取“企业点单、政府上菜”和线下宣讲、线上推广、收集建议等形式，广泛开展人社政策宣讲，听取意见建议，研究解决企业面临的实际问题，助力优化天津市营商环境，为推动全市经济社会高质量发展作出人社贡献。
辽宁：延续和优化实施社会保险费惠企减负政策
辽宁省人力资源社会保障厅、省财政厅、国家税务总局辽宁省税务局等三部门印发《关于进一步做好社会保险费惠企减负有关事项的通知》，延长阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策实施期限，并进一步优化已享受阶段性缓缴社会保险费政策的市场主体补缴方式。
《通知》明确，全省延续实施总费率为1%的阶段性降低失业保险费率政策至2025年4月底；2022年工伤保险基金累计结余符合条件的地区，继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底；已享受阶段性缓缴社会保险费的企业和其他市场主体，在阶段性缓缴社会保险费政策到期后，可在2023年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费，补缴期间免收滞纳金。
此次延长阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策执行期限，进一步增强了政策的稳定性，更加有利于减轻企业负担、增强企业活力、稳定就业大局，预计2023年内将为全省参保市场主体减轻负担近30亿元。
辽宁省人社厅将会同财政、税务部门精心组织实施，优化经办服务，实现降费率政策“直兑直达”，企业无需申请，零成本享受政策，确保惠企减负政策迅速落地见效，助力企业稳定预期恢复发展。
重庆：2023年“渝创渝新”大学生创业启航计划个人最高可获20万元贷款
重庆市人社局发布2023年重庆市“渝创渝新”大学生创业启航计划，将择优遴选一批优质大学生创业项目，并根据项目带动就业、创新引领等情况确定2一5万元资助等次。创业大学生可在6月30日前完成申报。
毕业5年内高校毕业生可申报
计划明确，申报对象为毕业5年内普通高校毕业生，包括高职、专科、本科和研究生；且须为企业法定代表人或者合伙人和个体工商户，未被市场监督管理局列入企业经营异常名录，无违法犯罪记录。
申报项目范围为：软件和信息服务业、高端装备与智能制造、生物医药、新材料、新能源、现代服务业、乡村振兴等创业项目。
在申报条件方面，计划要求，项目必须是在市场监督管理等部门登记注册且未满5年，具有良好发展潜力，有一定市场带动效应和品牌引领力的创业项目。
其中，申报一等资助项目的企业，申报人占股比不低于 40 % （允许以知识产权等无形资产入股）拥有发明专利或自主知识产权，有半年以上企业经营流水，带动6人以上就业；申报二等资助项目的企业，申报人占股比不低于 30 % （允许以知识产权等无形资产入股），有半年以上企业经营流水，带动4人以上就业；申报三等资助项目的企业，有半年以上企业经营流水，带动3人以上就业。
在2020-2022年重庆市“渝创渝新”大学生创业启航计划中，已受到资助的项目内容、申报人不能再次申报。
优秀项目可获得融资、孵化等跟踪扶持
今年的重庆市“渝创渝新”大学生创业启航计划，将择优遴选一批项目，根据项目带动就业、创新引领、项目团队和发展前景等情况确定资助等次。资助等次分为一等、二等和三等，分别给予5万元、3万元、2万元资助。同时，对遴选出的项目，重庆市人社部门还将进行跟踪扶持。
融资服务方面，将对符合创业担保贷款政策条件的，提供个人最高20万元、企业最高300万元的创业担保贷款，并按相关规定给予财政贴息。
创业孵化方面，可申请入驻创业孵化基地，提供经营场地、证照代办、创业实训、创业融资、创业辅导、信息咨询等创业孵化扶持。对符合条件的，孵化基地为其提供免费创业工位，根据相关规定，给予一定期限的场租减免。
平台搭建方面，将优先推荐参加“中国创翼”创业创新大赛、全国创业就业服务展示交流活动及“渝创渝新”创业创新大赛。
此外，还将优先纳入重庆市创业联盟项目库和“渝创渝新”创业加速计划，提供导师服务、创业培训、交流展示、资源对接、宣传营销、品牌推广和创业沙龙等帮扶。
申请人在2023年6月30日前登录重庆市公共就业服务网（http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/cqjy/）进行自主申报，对应申请资助等次在网上按照要求提交资料并上传创业计划书。
来源：辽宁省人力资源社会保障厅、HR730、界面新闻、天津市人力资源社会保障局、重庆市人力资源社会保障局网站
国外资讯：小智观世界为你整理国外人力资源资讯
日媒：专家估算新冠定位下调将给日本带来4.2万亿日元经济效应
随着日本把新冠在《感染症法》中的定位下调为“与季节性流感同类”以及访日游客骤增，第一生命经济研究所首席经济学家熊野英生日前汇总估算数据称，预计这将共带来约4.2万亿日元（约合人民币2150亿元）的经济效应。其中，访日游客相关带来约2.6万亿日元的上行效应；缩短或取消新冠感染者及密切接触者的隔离时间，工作时间将增加，带来约1.1万亿日元的效应。
联邦快递：计划将亚太区总部迁至新加坡，整合部分亚太、中东和非洲总部职能
据报道，联邦快递计划将亚太区总部从香港迁至新加坡。该公司在一份电邮声明中表示，将在新加坡整合部分亚太、中东和非洲（AMEA）总部职能。该公司表示，将在香港保留“重大的”存在和领导岗位。公司在该地区有35000名员工，并向100多个国家提供服务。
日本：将启动新制度以吸引优秀外国人才
据报道，日本出入国在留管理厅日前透露称，21日将启动新制度，促进吸引知识或技术方面优秀的海外人才。将新设“特别高度人才制度”，以年收入2000万日元（约合人民币103万元）以上并拥有硕士学位等简化的条件，批准在留资格，并设优惠待遇措施。
英特尔：落户海南三亚
据报道，英特尔公司日前在海南三亚注册成立英特尔集成电路(海南)有限公司。4月8日，英特尔三亚办公室开业仪式在三亚中央商务区成功举办，标志着英特尔海南业务启动运作。新设立的英特尔集成电路（海南）有限公司作为英特尔在海南自贸港的全资子公司，将面向中国市场提供跨境软硬件产品的分销与结算、软件设计与许可、系统集成、以及人才培训等相关服务，同时面向国内的初创企业从事股权投资活动。
英媒：英国一企业向俄出售了约12亿美元电子产品
据英国《金融时报》报道，一家注册在伦敦北部郊区一栋联排别墅的英国企业似乎已安排向俄罗斯出售了约12亿美元的电子产品。在俄罗斯的记录中，总部位于伦敦恩菲尔德区（Enfield）的MykinesCorporationLLP公司发运的货物包括半导体、服务器、笔记本电脑、电脑部件、电信网络设备和消费性电子产品。这些记录列出的品牌包括英特尔、超威半导体公司、苹果和三星等。
躺不平又卷不动？ 能成事的人，都掌握了这4大法则
工作和生活中，总有一堆事情需要我们解决，有一些目标需要我们达成，回避／拖延都无法解决问题。面对这些事情，有人可以做到不拖延不犯懒，立即行动，最终成事，而有人却总是兴冲冲定好目标，但一旦进入执行阶段，就畏难犯懒，或者好不容易做到一半，却又丧失了动力，坚持不下去，导致事情无疾而终。
个体之间的这种差异究竟是什么因素造就？或者说能成事的人究竟是怎么做到？
《内生动力》的作者，菲什巴赫教授是芝加哥大学布斯商学院行为科学和市场营销学教授，美国动机科学协会前负责人，她在行为动机学领域深耕多年。她在书中从4个角度给出了一系列成事的行动建议。在这个卷不动躺不平”的年代，我们必须学会用科学有效且最省力的方法，把手头的事情一件一件做完做成，或许内生动力能带我们找到成事的法则
01设定具有强大驱动力的目标
1、从最终收益的角度去定义目标
目标指引着具体方向，会拉动我们朝着这个目标去努力。但在树立和设定目标时我们容易陷入一种陷阱，那就是设定的目标不是真正的目标，而是实现另一个目标的手段。我们时常有这样的经历，想买一件东西，看到有运费就会犹豫，对比之下反而倾向更贵但包邮的选项。这说明我们更愿意把钱花在目标而不是手段上。
运用到我们设定的目标时，应该要记住，要从最终收益而不是成本（手段）的角度去定义目标。比如可以把目标设定为“找到一份工作”而不是“申请一份工作”，或者是“拥有一套房子”，而不是“为首付存钱”。找到工作和买房子都是期望的结果，而投递简历和攒首付则是实现这些结果的必要手段。实现目标让人兴奋，而实现目标的手段给人的感觉却是件苦差事。
2、设置有挑战但可以达成的数字指标
设身处地的想，面对简单的任务你不会做准备，而面对不可能完成的任务时你会直接放弃，但面对具有一定挑战但不是不能完成的任务时，你会打起12分精神好好准备。所以达到目前之前你需要优先设定有一定挑战的、可衡量的。没有可衡量性，也会导致缺乏动力。
例如你的目标是睡饱觉，那这个目标就不如每晚睡够8个小时的目标更有驱动力。如果没有每天睡眠时间的目标数字，你很难判断自己是否有充足的睡眠。所以，你也不妨在设置一个小目标时尽可能量化，多用一些数字。
但是也要注意在设定目标时，首先要考虑什么样的数字最适合你，是数量还是时间？如果是数量，最容易监控的测量单位是什么？比如你要考虑每天读20页的书和20分钟的书，两个目标哪个更让你容易坚持就选择哪个。
数字指标在我们的生活中随处可见，并且对我们追求目标十分有效。它会拉着你朝着目标去努力，也会让你更容易监控进展。它会提醒你什么时候该放弃或者慢下来。因为指标一旦设定，我们就会很重视，并力求实现这些确切的数字。
02正确监控目标的进展，持续激发自驱力
设置一个适合自己的、具有强大驱动力的目标是第一步，第二步是采取正确监控来自我激励、保持正确心态，以这样的方式让自己在追求目标的道路上坚定走下去。
1、目标梯度效应
在动机学中有一种现象为“目标梯度效应”，即取得的进展越多，你就越渴望继续，这一点在人类和动物身上都能看到。你在实现目标的时间表上所处的位置、你取得了多少进展、还差多少没完成，这些都会影响你在追求目标时的前进动力。
不断地去监测你设定的一个目标的目前进展，会让你对自己的目标有承诺感，因为你确实为你的目标付出了时间或者其他成本，一旦能取得一些进展，继续下去就会更容易。而且有趣的是，如果在监测过程中发现目前的进展不足，也是有助于保持动力的。因为你会想着自己要采取哪些方法才能实现目标，才能走上正轨，这也成为实现目标路上的内生动机。
在对目标的监测中，可以注意以下几点：1.回顾你已经完成的工作，能帮助你增加对目标的承诺，能让你想起当初为什么选择追求这一目标。2.展望为了实现目标你还需要做些什么，然后行动起来。向前看是一种提醒，提醒你走在正轨上，并监控你的进展速度，从而最终实现你的目标。3.觉察自己的情绪，对自己的目标你有什么感觉？如果你对坚持目标感觉良好，但对自己的进展感觉不太好，这一感觉可以指导你的行动，并且帮助你保持动力。
2、选择适合自己当下情境的目标监测心态
正如上面所说，有人认为，记录下你已经做过的每件事有助于保持动力，因为进展会增加动机；也有人认为，记录下你计划做什么会增加动机，因为缺乏进展会增加动机。两种说法都对，这取决于个人和情境，选择哪种心态很重要。
例如你在很热门的奶茶店排队，为了让自己可以耐心等下去，你可以回顾和监控已取得的进展，监控自己已经走了多远会让你感觉更有动力排队，回头看时你会更加相信，等待的东西都是有价值的，是值得去等待的，因此你会保持动力继续等下去。
监控你还需要走多远会增加你的动机，但是展望未来也是会增加动机的。例如你会计算队伍移动的速度（进度），并调动耐心来帮助你在等待时保持动力。
在监测目标进展的这个环节中要不怕失败，请记住，无论你追求的目标是成功还是失败了，你一直都在学习。你能试着把你吸取的教训以建议的形式传递给别人，你能从观察别人的成功和失败中学到很多经验教训，所以大胆监测你的目标进度吧
03同时推进多个目标，设置优先级并保持平衡
我们经常有很多目标同时进行，目标堆积的速度总是让我们无暇应对。这个时候你需要学会创建和管理自己的目标系统，设定优先级并且抵制诱惑，找到正确的平衡。
1、创建可视化目标系统，实现多目标平衡
我们首先需要了解我们的目标系统：焦点目标、其他目标、每个目标的实现方式和宏观目标这四者之间的关系。如下图。
这是一个简单的目标系统。顶端是三个总目标，每个目标都有子目标，而每个子目标也都有自己的实现手段。实现手段的右边列出的是多目标结果，即可以同时服务于两个子目标。骑自行车上班既锻炼身体又节省交通费用，在家做饭往往更健康也更省钱。
以骑自行车为例，骑车是一种健康环保又经济的交通方式，它有实现多个目标的潜力，可以同时实现增加锻炼、减少碳排放和省钱的多个目的，是一项多结果的活动。根据实现目标最大化的原则，多结果手段更可取，更能节省你在实现目标时候的时间，提高实现目标的效率。
但是，有时候也可以采取“单结果”的方式，因为这样可以增加我们对一个目标的投入程度，会减少其他冲突目标对我们的吸引力。你可以用以下的方法尝试画出自己的目标系统。
首先列出你最宏观的目标，例如，你可以列出“职业、人际关系、健康和休闲”。你可能有更多独特的目标，例如志愿服务或环保。在每个目标下面列出主要的子目标或实现目标的方法，例如在“健康”下面，你可以写“锻炼、散步、充足的睡眠和均衡饮食”。不用太担心完整与否，要担心的是不要遗漏核心部分，要确保在子目标或方法之间能够画出联系，用实线表示促进型连接，用虚线表示抑制型连接。所以，如果锻炼能帮你睡得更好，就在锻炼和充足睡眠之间画一条实线，如果锻炼需要你起得早、睡得少，那就用虚线连接它们。
就这样画出你的目标系统，紧接着考虑是选择单结果手段还是多结果手段去实现自己的目标。
2.抵制诱惑
推进多个目标时，会有很多阻碍和诱惑。首先你要清楚了解你目前在追寻一个目标的过程中的主要的诱惑是什么。在什么情况下你最有可能向诱惑低头，然后才能有的放矢，尽量不被潜在的诱惑阻碍。
其次在抵制诱惑时可以考虑预先承诺给自己什么奖励，以帮助自己实现目标，同时也可以多个目标的追寻中奖励自己在某一方面取得的进步。
04借助其他人来帮你完成目标
在推进目标时，单凭自己的力量很难达到目标，如果你能正确接受别人的帮助，追求目标就会更容易些，因此少不了团队合作以及与家人朋友之间的合作。在团队合作中，我们要共同实现一个目标，必然会有做得多的也有做的少的，我们要有效调动团队里的每个人都能为实现一个目标共同努力，减少懈怠。
首先我们要用个人贡献来激励他人。在为一个目标共同努力中，你做得越多，其他人就越有动力做贡献；另外，把大群体分成小群体也是一个可以解决懈怠的方法，即我们可以在实现目标时尽量分为几个子目标然后不同的一小群人负责完成一个子目标；最后尽量在追求一个共同目标时，有个人贡献和价值的实现以及可视化，比如可以是一份个人荣誉奖金或者是个人的证书等等。
最终在团队合作中我们想要达到的效果就是有序的分工、团队利益的最大化，以及在团队作业中关注别人没有做的事情来激励自己，关注别人已做的事来鞭答和完善自己，以此更能完成目标。
在家人朋友之间，你应该深入了解你周围的人在你的自标体系中所扮演的角色。他们不仅帮助你实现你的关系目标，也有助于你实现其他目标。例如，你的私人教练可以帮你实现保持身材的目标，就像你的伴侣可以帮你实现升职的目标一样。
最后，你也应该思考你如何在他们的目标体系中发挥作用。要多表达并且表达清晰自己想要什么，这样他们了解到你的目标后会有意无意给你提供实现目标的帮助。
总结来说，想到到做到的成事法则包括四步：第一，需要确定一个目标，这个目标要是有挑战但可以达成的数字指标；第二，通过获取对自己表现的反馈来监控进展，比如回顾已取得的成就，关注自己还需要做什么；第三，要学会兼顾多个目标，设定优先级并找到正确的平衡；第四，学会利用社会支持，帮助自己完成目标。
希望大家能正确运用动机科学的成事法则，把自己从“躺不平又卷不动”的泥沼中拉出来。
案例解读
CASE INTERPRETATION
XALUEA TON V
《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。
《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
也就是说，如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正，至于赔偿责任，实务中基本上难以支持，主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害，劳动者也难以举证证明损失的存在。
有人问，不给劳动者持有一份劳动合同，用人单位是否要支付二倍工资？
对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，劳动合同法规定了一种惩罚性的民事赔偿责任，即应当向劳动者支付二倍的月工资。
二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同，所以不能适用二倍工资的规定。
小编提供一些实务案例供参考：
(2020)闽民申1477号：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”据此，周保强以公司未交付劳动合同，可依据前述规定要求公司承担赔偿责任，但其要求支付双倍工资，缺乏法律依据，不予支持。
(2020）粤18民终2132号：..上诉人主张被上诉人未向其交付劳动合同应视同没有签订劳动合同，没有法律依据。因此，一审判决确认被上诉人已与上诉人签订书面劳动合同且无需向上诉人每月支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。
(2018)粤17民终195号：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，奇正模架公司未向何战交付劳动合同文本的行为并不等于何战与奇正模架公司没有签订劳动合同，即奇正模架公司于2016年4月1日与何战签订的劳动合同合法有效。因此，何战请求奇正模架公司支付未签订书面劳动合同的第二倍工资合计44000元，不予支持。
(2017)鲁09民终2407号：原告主张的被告未将劳动合同交付原告持有，应视为未签订劳动合同向原告支付二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。原告主张被告未将劳动合同交付自己应视为未签订劳动合同，无法律依据，故对其双倍工资的请求，一审法院不予支持。
(2016)渝04民终1266号：至于陈永彪认为劳动合同文本未交付给本人，亦是构成黔龙物业支付双倍工资的法律依据，该院认为，根据《劳动合同法》第八十一条之规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。黔龙物业未将劳动合同文本交付给陈永彪，对陈永彪造成损失，陈永彪可要求损害赔偿。陈永彪以劳动合同文本未交付给本人要求黔龙物业支付双倍工资的请求，缺乏法律依据，不予支持。
（2016）渝01民终179号：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定，支付二倍工资的前提是期限内未订立书面劳动合同，至于是否交付合同文本不受该条款约束。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应该由劳动行政部门责令改正，如果给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。
(2014）深中法劳终字第809号：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并不会导致双方签订的劳动合同无效，或等同于双方未签订书面劳动合同。因此，对陶生金的主张，本院不予采纳。对陶生金要求沃特玛公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。
(2010)穗中法民一终字第1681号：本案中，黄献光以天顺达公司没有将《劳动合同》文本交其一份为由主张应视为双方没有签订劳动合同，因双方已经确认签订了劳动合同，而且已经按照该合同履行，故该劳动合同文本内容和形式都已具有确立双方劳动关系、明确双方权利义务的作用，符合《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同作用的规定和《中华人民共和国劳动合同法》关于稳定劳动关系的立法本意。
来源：劳动法库
上班途中突发疾病抢救无效死亡算工伤吗？
孙大系江苏某公司员工。
2018年6月13日早上7点多，孙大在上班途中感到身体不适，遂至镇卫生院治疗，当日转至市人民医院，后经抢救无效，于当日13时45分死亡。医院出具的居民死亡医学证明书中载明，孙大的死亡原因为心力衰竭。
2018年6月20日，公司向人社局提出工伤认定申请。
2018年7月9日，人社局作出不予工伤认定决定，认为孙大因在上班途中感到身体不适，经抢救无效死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。
孙大家属不服，向市政府申请复议，2018年11月13日，市政府维持人社局作出的上述不予工伤认定决定。
孙大家属不服，向法院提起诉讼。
一审判决：孙大在上班途中因病死亡，不符合视同工伤的情形
一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…”
本案中，2018年6月13日7时许，孙大在上班途中感到身体不适遂至医院进行治疗、抢救，当日因心力衰竭死亡。孙大的“上班途中”既非“工作岗位”，亦非“工作岗位”的延伸，故其死亡不属于《工伤保险条例》应当认定为工伤的情形。
同时，该条例第十五条规定的视同工伤的情形已是对条例第十四条的突破，孙大在上班途中因病死亡，亦不符合视同工伤的情形。
综上，法院判决驳回原告的诉讼请求。
孙大家属不服，提起上诉。认为上诉人中年丧夫，生活没有依靠，且无工作，肩负扶养两个孩子的重任，对于上诉人的公公婆婆而言，老年丧子，精神遭受巨大损害。原审法院适用法律错误，法院机械的使用工伤条例，不符合立法保护职工合法权益的精神。
二审判决：对于因突发疾病死亡视为工伤的认定，必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件，缺一不可
二审法院认为，本案的主要争议焦点是孙大的死亡是否应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。"
本案中，孙大在上班途中感到身体不适，至医院救治，当日因心力衰竭死亡，这一过程并非发生在上述条文中界定的“工作时间”和“工作场所”，也不符合该条文规定的应当认定为工伤的情形。
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…”该条文规定的“视同工伤”的情形，是对第十四条“应当认定工伤情形”的补充规定，视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害，而是基于社会公共利益或者公平正义原则的考量，对在劳动关系中通常出于较弱势一方的职工的一种倾斜性保护，给予其工伤保险待遇。但对一方权益的保护应遵循一定的规则和限度，反之亦会对社会公平正义造成伤害。
对于上述“视同工伤”而言，如原审判决所述，其已是对《工伤保险条例》第十四条的突破，故应当严格按照法律规定执行。对于因突发疾病死亡视为工伤的认定，必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件，缺一不可。
对于工作岗位，普通人的常理性理解是职工日常履行工作职责所在的岗位或受本单位领导指派其从事工作的岗位。视同工伤本已是对应当认定工伤情形的扩充，在该情形下对工作岗位的理解应从其概念原本的内涵和立法的本意出发，按照上述常理性的理解进行界定，而不宜再作更多概念外延的延伸和扩展。
所以对于本案，孙大的工作岗位是其工作的公司内或者为了完成工作职责而去到的相关工作区域。在岗的前提是先到岗，孙大在上班的途中感到身体不适遂至医院，并未到达上述工作岗位。上诉人主张的将孙大上班途中等同于工作岗位的延伸的理由属于对《工伤保险条例》第十五条第一款第一项“工作岗位”的扩大解释，没有法律和事实依据，本院不予采纳，孙大在上班途中因病死亡，不符合法定的应认定为工伤的情形。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
孙大家属仍不服，向江苏高院申请再审。
高院裁定：在上班途中因病死亡，不符合法定的应认定为工伤的情形
高院认为，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条第一款第一项规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…”
本案中，孙大在上班途中感到身体不适，至医院救治，当日因心力衰竭死亡。孙大系在上班途中因病死亡，不符合法定的应认定为工伤的情形，人社局作出不予认定工伤决定符合法律规定。
综上，高院裁定如下：驳回申请人的再审申请。
案号：（2020）苏行申2133号（当事人系化名）
终审判决：特殊劳动关系的说法没有法律依据！
田三叔出生于1958年11月11日，2017年2月10日入职光宇公司从事厨师工作，入职时双方未签订合同，公司未为田三叔缴纳社会保险。
2021年6月29日公司终止用工。
田三叔于2021年8月17日申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求公司支付2017年2月10日至2021年6月29日的加班费及违法解除劳动合同的赔偿金等诉求。
仲裁委以田三叔年逾60周岁为由对田三叔的申请不予受理。
田三叔对不予受理通知书不服，持所诉请求诉至法院。
一审判决：劳动关系在达到法定退休年龄时已终止，要求违法解除劳动合同赔偿金于法无据
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，田三叔及公司均具备法律、法规规定的主体资格，田三叔从事的工作为公司的业务组成部分，公司虽主张田三叔自入职起双方建立劳务关系，但未提交相关证据予以证明，亦未提交证据证明田三叔的入职时间，故法院对田三叔主张双方于2017年2月10日建立劳动关系予以采信。
田三叔已于2018年11月11日年满六十周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止。故法院认定田三叔与公司自2017年2月10日至2018年11月11日存在劳动关系，自2018年11月12日起田三叔与公司形成的是劳务关系而非劳动关系。
因双方劳动关系在田三叔达到法定退休年龄时终止，故田三叔要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。田三叔未提供充分证据证明其存在加班情况，故对于田三叔要求公司向其支付2017年2月10日至2018年11月11日期间延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。
因本案系劳动争议纠纷，田三叔要求公司向其支付2018年11月12日之后的工资、加班费用、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予处理。
一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决：一、田三叔与公司自2017年2月10日至2018年11月11日期间存在劳动关系；二、驳回田三叔的其他诉讼请求。
提起上诉：我虽然达到退休年龄，但是没有享受到养老保险待遇，双方是特殊劳动关系
田三叔不服，提起上诉，理由如下：
1、一审法院以我达到了退休年龄为由对我要求支付工资、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持是错误的。我虽然达到退休年龄，但是没有享受到养老保险待遇，双方是特殊劳动关系。用人单位应当支付赔偿金，如果不支付赔偿金应当支付经济补偿金。
2、一审法院以本案是劳动争议纠纷为由对我要求公司支付达到法定退休年龄之后的工资、加班费、违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予处理是错误的。
二审判决：田三叔认为双方是特殊劳动关系的主张缺乏法律依据，法院不支持二审法院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
本案中，田三叔及公司均具备法律、法规规定的主体资格，田三叔从事的工作为公司的业务组成部分，故本院对田三叔主张双方于2017年2月10日建立劳动关系予以采信。
田三叔于2018年11月11日年满六十周岁，达到法定退休年龄，双方劳动合同终止。故一审法院认定田三叔与公司自2017年2月10日至2018年11月11日存在劳动关系，自2018年11月12日起田三叔与公司形成的是劳务关系而非劳动关系，本院对此认定不持异议。
田三叔以其虽然达到退休年龄，但是没有享受到养老保险待遇为由，认为双方是特殊劳动关系的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于田三叔主张其在公司工作期间存在加班的情况，田三叔就其存在加班事实应当承担举证责任。田三叔未能提供充分证据予以证明，故对田三叔要求公司向其支付2017年2月10日至2018年11月11日期间延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。
在田三叔达到法定退休年龄时，双方当事人之间的劳动关系终止。故田三叔要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。
本案系劳动争议纠纷，田三叔要求公司向其支付2018年11月12日之后的工资、加班费的请求，本院均不予处理。
综上所述，田三叔的上诉请求不能成立，应予驳回，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2022）京01民终7855号（当事人系化名）
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三
VALUEA1ION
外循环指的是国际大循环。我们在过去四十年通过国际大循环，参与国际分工，取得了非常大的成就。最近，中央提出要以内循环为主，同时，我们内外都发生了一些非常深刻的结构性变化。
一、内外循环切换对经济增长的影响：趋势及其背后的原因
从2008年开始，中国已经面临了增长平台的切换，我们本世纪的前10年平均增长速度比10%还多。这种切换需要20年的时间，从2008年到2028年。
为什么会有这种切换呢？可以参考日本的经验。在70年代初，日本第二产业的就业占比达到顶点，出现拐点。日本的经济就下了一个台阶，从9.1%下到4%多。第二个拐点出现在1991年，当时日本的经济泡沫破灭，其经济增长从4%多下降到 0 . 6 % 左右。在这里我们可以看到两个结构变化，第一个代表的是产业结构的拐点。第二个代表的人口结构的拐点。而中国在2010年出现人口拐点，在2012年出现产业结构的拐点，在这段时间内是两个拐点的叠加，经济增长速度的下行有其内在的深层的结构性的原因。
二、重资产产业过剩、轻资产产业过轻的结构失衡
1.金融资源错配：产业结构失衡，重资产行业过剩、新动能尚不能接替传统动能
中国的制造业从2013年开始每年释放剩余劳动力，没有再增加就业。中国制造业规模非常大，经常出现产能过剩现象，所以我们要通过出口来释放。因为中国是银行占主导地位， 90 % 都是银行信贷，银行资金所支配的生产要素就会向重资产行业倾斜，也就使我们的重资产行业出现产能过剩的现象，特别是制造业、基础设施、房地产等领域。基于这种情况，我们未来更多的是需要股票市场、权益市场来发展、支持新经济、新动能（高科技产业、轻资产行业、教育、服务、现代农业等）。
2.生产型体制：工业化普惠性差，消费不足，依靠外销延后调整10Y+
中国在两个拐点叠加的时候，人均收入只有美国的 10 % ，说明我们经济增长模式存在一些结构性的问题。这也是当时消费不足，需要通过外销来拉动经济增长，最后导致我们经济转型向后推迟了十多年。
●独生子女政策没有及时退出，限制了内部制成品需求（减少生产力）
户籍制度限制了农村人口进入城市生活，不能及时享受城市福利，限制了农民工家庭的消费●用地政策需适时调整。住宅用地价格大概是工业用地的20倍，导致政府用住宅用地销售补贴工业
·重资产行业投资与GDP增长不能创造就业岗位●政府社会福利开支很低
内循环微观与结构视角的人力资本积累
一、内外循环切换对经济增长的影响：趋势及其背后的原因
内循环可以通过三个市场来考虑，其中核心的是劳动市场。这里有三个部门，有效企业组织、有效金融中介、家庭。有效率的企业创造就业岗位给家庭提供收入，家庭积累人力资本来适应产业的发展，整体表现为劳动市场的供求平衡。企业适应市场需求，创造老百姓需要的产品和服务。老百姓的需求升级，引导产业的发展，即消费市场上的循环。家庭储蓄交给金融中介去投资，从而让优秀企业成长，并提供股票、债券和贷款等优质金融资产供家庭和财富管理机构投资，分享企业和经济增长的成果。
二、生命周期中人力资本的积累与产出，物质及金融财富的积累与消耗
人力资本中解决问题和团队合作的能力的重要性日益凸显。
三、现有就业岗位质量差，核心问题是农业与消费服务业缺乏优秀企业
有编制的仅占11%，长期合同的占 2 3 . 5 % ，其余为临时合同，甚至是没有合同的和灵活就业等。农民忙闲不均，及严重的就业不充分。中国的生产要素有两大严重的闲置。一是城里的年轻人，另一个是农村里的中年妇女。
三、现有就业岗位质量差，核心问题是农业与消费服务业缺乏优秀企业
休 MAI
中智动态DYNAMICINFORMATION
VALUEATION V
1 新时代下日企经营与人才战略研讨会暨中智企业俱乐部（智樱会）广州成立大会”成功举办
2023年5月31日，中智企业俱乐部（智樱会）广州成立大会在广州花园酒店成功举办。随着现场嘉宾共同见证智樱会广州的正式揭牌，中智将持续探索在中日企客户需求，拓展形式多样、高附加值的专业人力资源服务，助力客户长久发展。
中智股份党委委员、副总经理陶骏，中智广州总经理石帅男，日中经济协会上海事务所所长笆原信，日本贸易振兴机构广州代表处所长冈田英治，广州日本商工会会长广州伊藤忠商事总经理庆长良彦，三菱日联银行（中国）广州分行行长小泉大祐，日经BP中国社董事长总经理长谷川直树，三井住友海上火灾保险（中国）广东分公司中阳等受邀出席并致辞。
上海艾杰飞人才管理咨询有限公司总经理森大尚，本田技研科技（中国）管理部部长、本田技研工业（中国）投资总务部部长三並亮二，近铁国际货运（广州）总经理大神一郎，日立解决方案（中国）广州华南解决方案事业本部副总经理小塚崇就日企当下经营与人才战略话题进行了精彩的圆桌论谈。
佳能（中国）广州、日铁软件、国誉家具（中国）深圳、大金（中国）投资广州、瑞穗银行（中国）广州分行、岛津企业管理（中国）广州、东京海上日动火灾保险（中国）广州等150位政经机构和会员企业代表受邀参会。
中智企业俱乐部（智樱会）面向日企持续提供优质服务
2016年，依托中智股份全产业链的人力资源服务优势，中智企业俱乐部（智樱会）在上海成立并成功注册商标，旨在以日式服务方式，为日资企业提供专业、贴心的经营与人才服务。智樱会成立以来，面向日企CEO、总监、经理人群的不同需求，通过定期举办各类线下交流会、分享双语快讯、组织企业参访、开展经营者访谈等，已经形成了符合日企需求的全流程服务模式，获得了众多日资企业的信赖。
2021年在北京成立了智樱会北京，此次成立智樱会广州，是在积累了丰富的日企服务经验基础上，为满足更大范围日企服务需求，搭建北上广交流平台的一次全新尝试。
智樱会·广州
中智企业俱乐部（智樱会）广州揭牌成立仪式
成立仪式上，中智股份党委委员、副总经理陶骏作为主办方代表向大会致辞，感谢一直以来信任并给予中智支持的各界日本企业家。今年正值中日和平友好条约签订45周年，中智希望通过智樱会广州的成立，为日企客户在广州的再发展提供匹配的专业服务、为不同行业间的互通交流搭建优质平台，使在华南地区的日企与中智携手共进、双向赋能，实现互利共赢。 ?
日本贸易振兴机构广州代表处所长冈田英治、日中经济协会上海事务所所长笆原信作为政经机构代表致辞，对智櫻会广州的未来表示期待。
三菱日联银行（中国）广州分行行长小泉大祐、广州伊藤忠商事总经理庆长良彦、日经BP中国社董事长总经理长谷川直树、三井住友海上火灾保险（中国）广东分公司中阳作为中智智樱会会员代表分享了与智樱会的故事。
中智日企俱乐部智樱会部长冯串红介绍了智樱会的起源和发展、会员服务特色和智樱会广州的服务计划，并向一路携手共进的会员企业表达了衷心的感谢。
接着，进入揭牌仪式环节，中智广州总经理石帅男、日中经济协会上海事务所所长笆原信一同为智樱会广州揭牌，政经团体、会员企业代表们共同登台见证这一时刻。
开展专题演讲和圆桌论坛探索经营与人才管理方向
中智广州总经理石帅男就粤港澳大湾区产业体系与人才发展现状分析做了专题演讲。演讲主要围绕粤港澳大湾区产业发展、人才发展现状和企业引才留才策略展开。石帅男表示，中智广州公司已扎根湾区30年，未来，将坚持“创世界一流，建人才宝库”的愿景，持续为企业提供更为多元化、多层次、专业化的高质量服务产品，进一步为湾区人才建设与企业人才发展贡献力量。
智樱会·广州
中智咨询日企事业部咨询总监李偶傯为大家带来了数智化时代如何提升人力资本效能主题分享。
本田技研科技（中国）管理部部长、本田技研工业（中国）投资总务部部长三並亮二，近铁国际货运（广州）总经理大神一郎，日立解决方案（中国）广州华南解决方案事业本部副总经理小塚崇就“新时代下日企经营与人才战略”这一主题进行了圆桌讨论，上海艾杰飞人才管理咨询有限公司总经理森大尚担任圆桌主持。
随着启动会的成功举办，智樱会广州未来将持续整合客户需求，为在中日企客户提供更便捷的信息、更专业的服务、更优质的平台，为广大日企在中国的经营发展与人才集聚、行业交流提供强有力的支持。北上广，在一起，相连接！
践行二十大 传承雷锋志中智广州公司党组织开展爱心义卖暨结对共建活动
为持续深入开展“学雷锋月”活动，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者服务精神，近日，中智广州公司党组织联合越秀区大东街社工站党支部、新星投资发展有限公司团支部开展爱心义卖暨结对共建活动，通过暖心共建进一步发挥党员的先锋模范作用，为社区公益增添一份力量，传递一份温暖。
涓涓细流汇海洋，点点爱心播希望。此次活动深受广大员工的欢迎，各部门志愿者踊跃报名参与爱心捐赠和现场义卖，共捐赠各类闲置物品140件，参与者超过70人次。活动以义卖集市的方式开展，各摊位的义卖品琳琅满目，闲置玩具、图书、文具、手工艺品等应有尽有，志愿者们积极地向路人发出邀请，吸引了不少居民和路人的驻足。
现场暖意涌动，居民流连于各个摊位，兴趣盎然地参与爱心义卖活动，所有人一起传递爱心，共享助力公益的乐趣。活动当天联合大东街社工站党支部、广州新星投资发展有限公司团支部共筹得爱心款项3253.8元，将全部捐赠给大东街社区慈善基金，用于社区扶残助残项目，为助残工作添砖加瓦。
凝聚爱心力量，点亮就业梦想。中智广州公司作为“残健融合”示范企业，将社会责任融入企业发展理念，利用开展爱心义卖活动的契机，积极履行人力资源行业“国家队”的职责使命，发挥主业优势，以招聘业务推广摊位提供公益招聘服务，充分利用“中智聚才网”整合资源，丰富残疾人就业渠道，同时为社区居民和用工单位精准搭建供需对接平台，帮助大东街提升就业率，助力“六稳六保”工作大局，彰显央企担当。
今年是毛泽东为雷锋同志题词60周年，习近平总书记做出重要指示，要深刻把握雷锋精神的时代内涵，让雷锋精神在新时代绽放更加璀璨的光芒。接下来，广州公司将继续深入贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，进一步与大东街党工委深化党建共建成果，全力构建区域化党建工作新格局，做好百姓身边的“守护人”，为地区发展贡献中智力量。
“青春践行二十大，砥砺奋进新征程 1
一中智广州公司团总支“红五月”主题团日活动
2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是五四运动104周年。为大力弘扬“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，广州公司团总支组织团员青年于5月4日前往“团一大”纪念馆开展“青春践行二十大，砥砺奋进新征程”主题团日活动，通过“沉浸式”的学习教育及开展青年志愿服务，激励和引导广大团员青年听党话、跟党走，唱响“请党放心，强国有我”的时代强音。
感悟红色文化，赓续红色血脉。团员们跟随讲解员的步伐，通过阅览照片、文物实物、音视频资料，进一步了解革命先辈早期的奋斗历史，接受精神洗礼。随后，面对鲜红的团旗，团员们庄严重温入团誓词：“我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导…”一句句誓言铿锵有力，激励团员青年坚定理想信念，铭记使命担当。参观活动后，团员们纷纷聚集在一起，围绕“学习二十大精神”主题，结合工作实际进行了交流研讨。每位团员都以最饱满的精神状态认真思考、主动发言，在谈话谈心，沉浸互动的氛围中增强了自身对于学习二十大精神的积极性和自觉性。
新时代呼唤新担当，新青年奋进新征程。广州公司团总支结合公司业务实际，开展社会保险和劳动用工基础知识的普及、答疑志愿活动。青年志愿者们以群众最关心的问题为依托，通过现场发放宣传单、咨询解答等形式开展宣传，为社区群众提供社保转入转出指引、就业登记指引、失业待遇讲解、工伤申领解读、医保新政解读、退休办理等人力资源行业答疑服务，引导居民深入了解社保知识，助力社区居民解决就业难题。
中智广州团总支将以此次主题团日活动为契机，引导广州公司团员青年高举团旗跟党走，接过五四运动的火炬，牢记党的教诲，立志民族复兴，在青春的赛道上跑出当代青年的好成绩，书写不负党和人民殷切期望的精彩篇章，发挥主人翁精神，争当业务发展先锋！
实力加冕！中智广州公司连续三年获中国数字服务暨服务外包“百强企业”荣誉称号
近日，2022年度中国数字服务暨服务外包领军企业名单对外公布中智广州公司再度荣获中国数字服务暨服务外包“百强企业”荣誉称号，这是公司连续三年获得此项殊荣。
第十二届中国国际服务外包交易博览会
中国数字服务暨服务外包领军企业推介2022年度
中国数字服务暨服务外包领军企业推介活动自2008年启动，始终秉承“公平、公开、公正、公益”的原则，全面发掘数字服务新技术、新业态、新模式，旨在促进服务外包和数字经济产业发展，推介优秀企业，树立打造“中国服务”品牌。作为一个具有高度权威性和公信力的服务外包活动，其推介结果已成为各地制定相关产业政策的重要参考依据。
数字服务暨服务外包百强企业
自2020年以来，中智广州公司凭借数字信息化人力资源服务的创新优势，连续三年获得中国数字服务暨服务外包“百强企业”荣誉称号，这是公司深入推动公司向数字化技术驱动型企业转型的重要成果，也代表着业界权威对公司的高度认可。中智广州公司始终以“信息化+人力资源服务+人工智能”为目标，通过数字化转型实现服务效率大幅提升。多款线上平台的数字化技术研发和数字化平台搭建，实现营销业务的数字化管理，业财一体化效果显著，为提升公司主业核心竞争力、业务精准开发，推进公司业务协同、规模化发展奠定坚实基础。截至自前，中智广州公司数字化服务获得近18万用户的认可。
中智广州经济技术合作有限公司中国国际投资促进会
今后，中智广州公司将牢抓数字经济机遇，以卓越服务助力新征程，积极探索人力资源服务数字信息化建设路径，在全面提升领域数字化服务能力和生产效率的基础上，进一步往智能化、数字化的人服企业转型中不断开拓进取，为新一轮人力资源服务产业变革注入新动力。
中智股份党委副书记、总经理单为民一行赴中智珠海公司调研指导工作
2023年4月23日下午，中智股份党委副书记、总经理单为民一行赴珠海中智人力资源服务有限公司调研指导工作。
调研交流会上，珠海中智人力资源服务有限公司总经理郑焕杰介绍了珠海产业版图、人才政策、公司主营业务、经营业绩成果、重点工作及任务目标等情况。
听取汇报后，单为民总经理对珠海公司取得的成绩给予充分肯定，并提出三点期许：一是发挥区位优势。不断探索人才链与产业链精准对接，开拓服务内容，形成全产品链，支持大湾区的发展和人才需求。二是加强业务延展。强化与兄弟公司协同，做好政策宣传，结合当地政策开发高附加值产品，以此拓展C端业务。三是激发转化活力。以目标为导向，聚焦主责主业，推动创新落地和成果转化，寻求业务突破点，提升数据增长点，确保各项生产经营任务顺利完成，促进公司高质量发展。
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小智说4月、5月M 节目回顾The past events
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践行二十大精神 .传递人才“新声音 万
主讲人：曹林思张蓉
内容：
1.学习二十大精神，介绍二十大报告的人才相关内容
2.解读各地出台的人才新政策
个税汇算申报 操作辅导
主讲人：国家税务总局广州市越秀区税务局第二税务所王国军、梁炜平
内容：
1.如何知道自己是否需要办理年度汇算？
2.申报前准备有哪些？
3.简易申报操作指引
4.标准申报操作指引
5.申报后事项
灵活就业人员参加住房公积金制度有哪些好处？
主讲人：钟智结黄嘉裕
内容：
1.灵活就业人员缴存好处
2.灵活就业人员缴存条件
3.灵活就业人员申请公积金贷款
小智带你逛书店
主讲人：陈嘉丽、闵璐佳、李婉翘
内容：
1.线上公众号分享、厨艺类书籍分享
2.文具周边推荐、好书推荐
3.广州书店打卡推荐
非因工死亡职工待遇常见问题
■主讲人：谭佩娟
内容：
1.相关规定和待遇标准
2.企业已缴纳社保是否还需要支付待遇
3.职工自杀、他杀的情形是否适用该规定
4.如何确定职工生前所需供养的直系亲属
5.支付非因工死亡待遇的对象是谁
1 广纳英才·智汇南海 L
一广州大学直播带岗现场回顾
■主讲人：
温昊滨、高欢彦
内容：
1.话题探讨：求职面试紧张结巴怎么办？
2.话题探讨：求职中的“标签思维”到底重不重要？
3.话题探讨：对于当下大学生热议的“宇宙的尽头是编制”你们怎么看？
4.直播带岗，企业及岗位介绍
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人力资源业务外包·薪酬财税服务·微咨询·灵活用工
招聘流程外包RPO·档案业务外包·健康福利·国际服务·商务服务
中央企业 一人力资源国家队丨人力资源链长企业
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中山公司
电话：0760-88310683
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广西公司
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地址：广西南宁市青秀区金湖路59号地王国际商会中心38DE
湖南公司
电话：0731-84155488
邮箱：[email protected]
地址：湖南省长沙市天心区芙蓉南路二段390号长沙人力资源产业园C座1027-1028
分公司包括：深圳、佛山、顺德、海南、中山、汕头、潮州、揭阳、汕尾、江门、清远、韶关、肇庆、茂名、云浮、南海等16个分支机构
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