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蓝思学院2025年17期 （总第69期） LENS COLLEGE

蓝思学院2025年17期（总第69期） LENS COLLEGE

出品团队

公众号&视频号

主编 左都凯副主编 隋明编辑 闫迪、柳科

CONTENTS

学院新闻

湖南机电职院调研参观蓝思科技，共探智能校企联合培养

集团对客专业技术能力提升认证培训方案介绍

湖南三园区对客专业技能提升认证培训实施进度

双轨赋能·聚力同行 湘潭园区4月学习沙龙总结

蓝思大讲堂办公新质生产力

“老带新”结硕果，共赴新征程

六大体系

本周培训总结

康乐活动

各园区企业文化活动特辑

蓝思学院|LENSCOLLEGE

学院新闻COLLEGENEWS

迎

湖南机电职院调研参观蓝思科技共探智能校企联合培养

2025年4月24日，湖南机电职业技术学院党委副书记、校长邓奕一行5人莅临蓝思科技浏阳园区及蓝思智能，开展校企合作研讨交流活动。蓝思智能总经理邱会生等5人及集团校企合作组2人共同参与接待。

会前，邓奕一行参观了蓝思科技浏阳园区展厅及蓝思智能组装车间。

交流会由蓝思智能综合管理总监王瑞思主持，校企双方就企业人才需求结构、学校专业建设情况及联合培养模式等方面展开讨论。

会上，邱会生向校长一行表示热烈欢迎，并表示期望通过与学校的“双向奔赴”实现合作共赢。邓奕详细阐述了学校情况、参观收获及此行目的。随后，机械工程学院院长颜志勇、蓝思智能王瑞思分别就学院及蓝思智能的情况展开介绍。业务部门代表也参与其中，通过与专业负责人的交流加深了双方的认识。

此次交流研讨，双方初步达成多个合作意向，其中包括应届毕业生输送对口岗位、未来合作模式及开展订单班相关规划等。不仅是双方延续深度合作的桥梁，更是新篇章、新起点。未来，双方将持续深化产教融合，探索多元化人才培养模式，培养更多适配的优秀技术人才！

集团对客专业技术能力提升认证培训方案介绍

一、背景:

随着公司的业务发展，对品质、工程、技术、业务、生产部门员工对客能力的要求越来越高，为了提升员工的对客技术专业能力，用认证培养的方式开展培训。

二、目的：

1、提升工程师职业技能确保独立完成工作任务；

2、增强工程师的创新思维，提升解决复杂问题能力;

3、培养团队合作精神，提升跨部门协作能力；

4、强化项目管理和领导技能；

三、适用范围：

1、蓝思集团各园区品质、工程研发、业务、生产部门 L 4 { ~ } \lfloor 9 级人员；

湖南三园区对客专业技能提升认证培训实施进度

认证培训共开展了56批2429人次参加；1999人次参加理论考核其中1909人次合格，合格率 9 5 . 5 % ；971人次参加实操考核其中965人次合格，合格率 9 9 . 4 % ；970人次参加认证考核929人次合格，合格率 9 5 . 8 % 。

培训剪影：

榔梨-质量风险管理

黄花-结构化思维

浏阳-8D报告制作

双轨赋能·聚力同行

湘潭园区4月学习沙龙总结

各位同事：

大家好！

根据年度培训计划，2025年每月开展学习沙龙活动，旨在利用碎片化时间学习探讨当前管理、技术难题、分享知识与经验，形成问题解决行动方案。在解决实际问题的同时提升人员能力。4月共进行2期学习沙龙活动，覆盖质量体系、生产工艺双领域，共99位同事参与，以专业的内容分享与深度探讨，为员工搭建技术交流平台，助力技能提升与知识拓展。

体系内审员能力进阶

体系内审员能力提升专场中，主讲陈胜带领62名内审员系统梳理审核全流程。活动围绕审核概念、流程、方法及增值审核展开，系统讲解了内审工作的关键要点，帮助内审员建立起完整的知识框架，精准把握工作核心要点，为公司各大管理体系的有效运行奠定坚实基础。

笔记本电脑PCBA工艺探讨

笔电PCBA工艺探讨沙龙上，主讲孙为将携37名技术骨干，深入对比笔电与手机PCBA制程差异，聚焦工艺难点与管控细节，为优化生产工艺提供新思路。

两场活动以实战导向强化专业技能，以思维碰撞激发创新活力。后续，我们将持续打造多元化技术交流平台，助力员工突破技术瓶颈，为公司技术升级与业务发展注入强劲动能。

蓝思大讲堂 办公新质生产力

DeepSeek赋能高效智能办公

2025年4月25日，“办公新质生产力一DeepSeek赋能高效智能办公”大讲堂在电影院举行，共计1041位同事参与。本次活动聚焦人工智能技术在办公场景的深度应用，通过专业的知识分享与实操演示，为参会人员带来一场提升办公效率的知识盛宴。

活动伊始，主讲符泽华老师以当前数字化浪潮下AI技术的迅猛发展为切入点，深入剖析了DeepSeek横空出世对国产AI领域的重大意义，点明AI在办公场景中自动化任务处理、精准数据洞察及激发创新思维等核心价值，引发了在场工程师们对AI赋能办公的浓厚兴趣。

在课程内容讲解环节，符老师采用理念讲授、案例分析与操作示范相结合的多元化教学模式，围绕课程大纲展开系统教学。在【认知篇】中，对AI最新发展趋势进行深度解读，详细阐述DeepSeek的爆火背景与技术优势，同时全面盘点好用免费的AI大模型，深入对比DeepSeek、腾讯元宝、通义千问等主流模型的特性，着重传授AI对话技巧，让参会者掌握Prompt提示词撰写公式与思维模型提问方法。

后续实践应用板块，符老师结合办公常见场景进行实操演示。【AI+ \mathsf { P P T } ] 部分，展示如何利用WPSAI、DeepSeek与Kimi的组合，快速制作工作型PPT； [ \mathsf { A } ] + \mathsf { E } \mathsf { x c e l } _ { \mathsf { A } } ^ { \mathsf { Y } } 1环节，教会大家用AI撰写函数公式、整理数据； [ \mathsf { A l } + \mathsf { W o r d } ] 部分，从文稿创作、优化到文档排版进行全流程教学； \left[ \mathsf { A l } + \mathsf { \right] } 多媒体】板块，涵盖图片处理、创意设计、思维导图制作等实用技能，将AI技术与办公软件深度融合，为工程师们提供了可直接应用于工作的高效解决方案。

活动现场学习氛围热烈，课程结束后，通过满意度调研反馈，满意度达 9 6 % ，超九成参会者表示对AI认知与应用能力得到显著提升，掌握的高效提问与对话技巧、数据处理等技能将极大助力工作效率的飞跃，对课程内容的实用性与讲师专业性给予高度评价。

本次大讲堂的成功举办，不仅帮助工程师群体深度了解DeepSeek等AI技术在办公中的应用，更为企业办公新质生产力的提升奠定基础。未来，我们将继续围绕前沿技术开展系列蓝思大讲堂活动，助力更多职场人士紧跟时代步伐，在数字化浪潮中提升核心竞争力，推动企业高质量发展。

“老带新” 结硕果，共赴新征程

今年公司重点关注岗位认证项目，而“老带新”是一线操作岗位认证中的重要环节；“老带新”是指新员工入职后，用人部门安排老员工化身“引路人”，从操作规范到团队协作，从工艺流程到安全事项，全方位帮助新员工融入公司，扎根岗位。

老带新项目实施价值：

新员工：快速融入和适应环境，学习岗位操作技能与技巧，在周期范围内完成岗位认证，享有岗位待遇；

老员工：学习赋能，提升带教能力，同时纳入企业技术人才培养储备库；

用工企业：提升新老员工稳留率，保障企业用工需求。

就在刚刚结束的第一季度，我们成功开展了新老帮扶表彰大会。在聚光灯下，279名优秀老员工（师傅）和226名优秀新员工（徒弟）受到表彰。公司为他们颁发了荣誉证书，送上贴心的小礼品，部分表现突出的老员工 （师傅）同步给予提报行政奖励。

一、项目实施与成效

业务流程：

实施成效

相邻年份Q1季度同期新员工稳留率对比，2025年的新员工留任率提升了 2 3 . 8 % ，为公司生产运营人力保障奠定了坚实的基础。

老带新人数：指新人分配至车间后，已安排分配师傅的新员工人数；

老带新匹配率：指新人分配至车间后，3天内完成老带新配对工作的新员工占比;

Q1季度新人稳留率对比-同期

二、优秀表彰

集团园区依据《春招-老带新推动方案》定期组织“老带新”表彰活动

a.频次：每月，或每季度一次
b.形式：大型表彰晚会，座谈表彰活动，OA表彰通告等
c.激励：证书，小礼品或行政奖励
d.评选考核：1.老带新帮扶天数，帮扶期以新员工入职至新员工取得上岗证结束；
2.新员工当月稳定性和认证合格率；
3.当月在职状态，及是否符合老带新要求;

1.当月在职，且稳定性高；
2.在岗位认证周期内，完成岗位认证，且合格；
3.当月产能/良率或漏检/误差等关键指标达标;

e.优秀表彰剪影：部分园区是以OA通告方式开展表彰（榔梨、湘潭、松山湖等）。

<泰州园区>

第二季度，新一轮“老带新”已经拉开帷幕，老员工们，您的经验和智慧将照亮新员工的成长之路；新员工们，积极汲取前辈的经验，将快速实现自我价值。让我们携手共进，再创佳绩，下一次受表彰的，或许就是你！

蓝思学院|LENSCOLLEGE

六大体系SIX SYSTEMS

六大课程体系介绍

6大课程版块内容全面覆盖各部门、各层级、各岗位员工，保障每位员工有针对的学习的权利。

培训总结

2025年第16周，集团学习发展共计开展培训628场，达成率 1 0 0 % ，其中实参训人数19638人，结训人数19503人，结训率9 9 . 3 1 % _ { { c } }

其中职岗培训共计207场，认证培训共计76场，管理培训共计60场，技术培训共计103场，精益生产共计28场，专项培训共计154场，各模块开展情况如下：

项目展示-职岗培训

职岗培训是公司企业文化的重要一环，同时也是员工基本能力提升的基础。

新人入职培训和转正培训，帮助员工在新人阶段熟悉公司和岗位，强化员工从业信心和归属感；

员工回炉培训重在解决在职1-2年员工对公司的重新认识和自我职业生涯规划的梳理；

员工日常培训是员工基本能力提升的基础，分为通识类和专业类两种，具体内容按照岗位分层。

产业工人入职培训

【浏阳园区】产业工人入职培训

培训讲师邹成明、李辉、欧阳婷、王蕾、何金艳、柳姣

【参训人数】79人

【结训人数】76人

【结训率】 9 6 %

【培训内容】EHS培训、信息安全意识培训、后勤服务指引、营养健康知识、员工管理条例、反电信诈骗宣讲、人力资源政策

【榔梨园区产业工人入职培训

培训讲师胡蓉、向裕康、宁彪、李秀红

【参训人数】153人

【结训人数】153人

【结训率】 1 0 0 %

【培训内容】信息安全意识、厂区安全知识教育、宿舍及用餐管理规定、社会责任和薪酬福利制度

【黄花园区】产业工人入职培训

培训讲师耿建、张辉、何黄婷、廖桑、伍益

【参训人数】64人

【结训人数】64人

【结训率】 1 0 0 %

【培训内容】公司简介&企业文化、信息安全意识、广区安全知识教育、企业社会责任和薪酬福利制度、五险一金、爱心基金等

【湘潭园区】产业工人入职培训

【培训讲师】李泽平

【参训人数共5人(正式工5人）

【结训人数】5人

【参训率】 1 0 0 %

【培训合格率】

【培训内容】营养健康知识、EHS知识、企业文化与公司简介、行业知识(ESD知识、品质意识、PCN、8S、环保知识)、信息安全教育、薪酬考勤、员工管理条例、CSR、行政后勤服务指引、普法教育

【松山湖园区】产业工人入职培训

【培训讲师黄梓峰、范景、黎嘉怡、陈文柯、谢美金、陈晓芝

【培训人数】129人

【培训内容】ESH教育、信息安全、企业简介、员工守则与企业社会责任、五险一金、薪酬福利、新员工入职须知、信贷风险宣讲

【越南园区】新员工培训

培训讲师阮氏红、陈氏秋红、陈文重、杨氏玲

【参训人数】15人

【结训人数】15人

【结训率】 1 0 0 %

【培训内容】公司的规定和制度、PCCC、劳动安全培训、RBA、社会责任、公司工会介绍等

职员入职培训

浏阳园区职员入职培训 培训讲师曹阳、伍艳、刘艳彬、李辉、欧阳钦

【参训人数】41人

培训课程团队建设、人力资源福利政策、员工管理条例与信贷知识、EHS知识、工艺流程

榔梨园区新职员入职培训【培训讲师】舒禹、晏姿瑞【参训人数】40人【结训人数】40人【结训率】 1 0 0 %

培训内容企业文化管及后勤管理【黄花园区】职员入职培训培训讲师王禹、伍超、唐继尧、彭巧玲、耿健、付参

【参训人数】56人【参训人数】56人【参训率】 1 0 0 %

【培训内容】企业文化、员工管理条例、人力资源福利政策、五险一金、IT权限申请及操作注意事项

【湘潭园区】职员入职培训

培训讲师聂群、李柄谦、江志明、邹晓艳、肖娴、左朝霞、颜思

【参训人数】25人 【结训人数】25人 【参训率】 1 0 0 % 【培训合格率】待考核

【培训内容】EHS知识、营养健康知识、企业文化与公司简介、行业知识(ESD知识、品质意识、PCN、8S、环保知识)、信息安全教育、薪酬考勤、员工管理条例、CSR、宿舍饭堂指引、普法教育、IT权限申请和使用指南、日常办公反馈与处理、信贷风险宣讲

【泰州园区】职员入职培训培训讲师孙美华、游小悦、马金梅、陈露

【参训人数】14人【结训人数】14人【参训率】 1 0 0 % 【培训合格率】 1 0 0 %

【培训内容安全生产常识、公司简介、企业文化、人事相关政策、员工管理条例、信息安全意识、厂级安全教育、社会责任政策等

【深圳分公司新员工培训

培训讲师王瑶、易复东、陈锦虹、姚乾玲、李育蕾、吴兵兵

【参训人数】17人

【培训内容】蓝思历史与企业文化、深圳分公司文化及产品介绍、人力资源制度宣导、财务费用报销培训、信息安全宣导

项目展示-认证培训

认证培训包括上岗认证、技能认证和职称评定三个模块，公司认证以上岗培训为主，未来除了持续优化各生产技术岗位的上岗培训外，逐步开展技能认证和国家职业资格认证培训。此外优化上岗认证流程、搭建技能认证和职称评定的培训氛围和基础培训体系是核心工作。

【浏阳园区储备技术员现场面试
【需求工厂】A8、A13、A17
【面试官】游泳、吉克平、蒋玉臣
【合格人数】13人
【培训内容生技部门现场面试

【榔梨园区】生技多能工考核【培训讲师】周正宇【参训人数】98人【结训人数】98人【结训率】 1 0 0 %

【培训内容生技部门保养相关知识考核

项目展示-管理培训

管理培训主要围绕提高不同层级管理层的管理能力，开展强基计划、涅槃计划、升华计划;

强基计划：旨在为其大师岗位所需的基础知识、技能并传导企业文化等内容，以迅速提升其适应岗位和胜任工作的能力

涅槃计划：旨在进一步提升员工的专业水平，拓展业务能力，以推动员工向更高职业层级发展并满足企业持续发展需求

升华计划：旨在全方位提升他们的能力素质，为储备晋升提供必备的知识、技能与素养

【浏阳园区】2025年浏阳园区线长“涅槃计划”培训(第十一批）

培训讲师蒋先慧、李万宝、彭帆、任平

【应参训】84人

【实参训】59人

【参训率】 7 0 %

【培训内容】岗位职责标准化、团队建设、情绪管理、沟通与汇报技巧

【黄花园区】储备线长升华培训

培训讲师邓成秀、刘尚秋、彭祎、李金林、谢超

【参训人数】46人

【参训人数】46人

【参训率】 1 0 0 %

【培训内容】品质意识、现场管理成本管控、IE意识与八大浪费、上岗认证流程培训

湘潭园区强基计划-无领导小组考核

【培训讲师】贺焰

【参训人数】17人

【结训人数】17人

【参训率】 1 0 0 %

【培训内容】产线出现批量品质异常，作为现场管理者你将如何开展工作

项目展示-技术培训

技术培训分为研发技术类和生产技术类2个模块，结合各部门、各岗位和各工序开展相应培训。

【浏阳园区】叉车技能竞赛

【参会领导】高春辉、刘志连、曹立洋

【参会人数】25人

【会议内容】叉车技能竞赛表彰大会

【浏阳园区】重点工艺培训

【培训讲师】易建平

【应参训】69人

【实参训】54人

【参训率】 7 8 %

【会议内容】数控机床故障诊断与维修

【榔梨园区】热弯技术员专项培训

【培训讲师】喻德志

【参训人数】13人

【结训人数】13人

【结训率】 1 0 0 %

【培训内容热弯模具不良识别及修复

【黄花园区】FA处理流程培训

【培训讲师】刘亚烊

【参训人数】39人

【结训人数】39人

【结训率】 1 0 0 %

【培训内容】失效分析介绍、实验室能力、过程和案例分析

项目展示-精益生产

精益生产培训基础IE知识和精益生产两条路径同时推动，IE从低层级开始培训打好（补齐）基础、精益生产从高层开始培训，通过新思维和新方法的导入建立体系。

【榔梨园区】8D培训【培训讲师】刘海军【参训人数】116人【结训人数】116人【结训率】 1 0 0 % 【培训内容】8D培训课程

项目展示-专项培训

专项培训包含客户专项培训、校招专项培训、个性专项培训、CSR专项培训和讲师培训等。

客户专项培训以客户需求为契机，整合利用客户先进技术和管理经验，了解其核心价值和未来发展趋势；

校招专项培训以应届新人为重点，帮助新人快速完成角色转换，熟悉公司和岗位，强化新人的从业信心和归属感；

个性专项培训以公司战略为导向，根据业务发展过程存在的问题，及时开展个性专项培训，保障业务目标的实现;

CSR专项培训以社会责任为中心，增加员工对企业社会责任的认识，提升对企业社会责任的执行力;

讲师培训以练习为核心，通过课程研发和授课技巧两大版块授课提升讲师整体培训能力。

【浏阳园区】海外派驻培训【培训讲师陈幻军、龚晓燕【参训人数】28人

【培训内容】、海外派驻行前准备、海外派驻衣食住行、海外派驻法律法规、海外派驻薪资待遇

【浏阳园区】2025年第二期初级讲师培养（认证）-现场认证【评委老师】刘勇、刘伟林、柳科、彭帆

【应参训】8人【实参训】8人【参训率】 1 0 0 %

培训内容学员试讲、评委点评【榔梨园区】英语对客【培训讲师】李依林【参训人数】6人【结训人数】6人【结训率】 1 0 0 %