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与社会共享美好
悦达投资坚持企业与社会共同发展、共同进步，多措并举保障能源供应，为促进经济社会稳定运行提供有力支撑，重视社会公益慈善，坚持志愿服务“暖人心”，在履行社会责任中显担当，为社会和谐发展贡献力量。
社会贡献
案例
参与公益活动，增强社会责任
积极响应政府扶贫号召，以购代捐发放盐城市对口支援地区的扶贫产品。2024年，悦达投资所属单位合计帮扶促销55.66万元，为企业履行社会责任尽绵薄之力。
热心公益与志愿
爱心助学
悦达集团工会和胡友林慈善基金会联合举办的“金秋助学活动”，公司为所属企业困难职工家庭积极争取助学奖金。
社会公益
组织开展志愿服务活动，不断拓宽悦达投资帮扶联动效应和覆盖面。
案例
深入推进产业工人队伍建设改革
培训竞赛。立足企业创新和人才培育，深入开展各类培训竞赛活动。所属悦达专用车公司成功承办2024年盐城市“悦达杯”专用车辆生产技能大赛，有效提升公司在专用车领域的技术影响力。为更好地发挥以赛促训、以赛促练、以赛促技能提升的作用，公司号召并组织职工积极参加各类竞赛。2024年，多名职工参加市级以上专项竞赛获得较好名次和荣誉。其中1人参加2024年全国纺织行业职业技能竞赛，在总决赛中勇夺全国第17名、江苏省第1名。
典型选树。发掘和培育先进典型，强化示范引领作用。2024年，悦达智能农装公司生产部安环工会小组被中华全国总工会表彰为“全国模范职工小家”；通过积极申报，多名职工荣获“盐城市三八红旗手”、“盐城市五一巾帼标兵”等荣誉。
通过积极组织培训竞赛，大力开展典型选树等活动，为有效提升企业核心竞争力、促进产业转型升级提供了坚强的人才支撑，充分发挥产业工人推动高质量发展的主体作用。
| 指标 | 本期 | 上期 |
| 慈善公益投入金额（万元） | 16.24 | 16.14 |
供应链安全
治理
悦达投资致力搭建一个可靠、可持续且有竞争力的供应链体系。构建涵盖供应商准入、审核考评、淘汰退出等全生命周期的管理体系，由公司企业管理部牵头、所属各单位负主责的供应商引入和日常绩效管理的考核与评价，并根据考核结果完善《合格供应商名录》。报告期内，公司已通过供应链安全管理体系认证。
战略
通过识别关键供应商（根据风险发生概率、影响大小等因素）来定位供应链风险区域，并制定相应的风险管理策略，提升供应链韧性。
| 风险 类型 | 风险描述 | 发生 概率 | 影响 大小 | 影响时 间范围 | 影响价值 链环节 | 优先级 排序 | 潜在财 务影响 | 应对措施 |
| 政策与 法律风险 | 如若公司与国内供 应商产品适配工作 发展不及预期，可 能导致供应链中断 风险。 | 低 | 中 | 短中期 | 运营 | 高 | 运营成 本增加 | 积极与国内供应商开 展产品适配，切实做 好本地化采购。 |
| 运险 | 供应商引入及管理 质量、产品交割。 | 低 | 中 | 短期 | 运营 | 中 | 运成 | 加准入制管 进行充分评审分析。 |
| 机遇 类型 | 机遇描述 | 发生 概率 | 影响 大小 | 影响时 间范围 | 影响价值 链环节 | 优先级 排序 | 潜在财 务影响 | 应对措施 |
| 技术 机遇 | 随着科技发展，数 字化供应链管理已 成为提升效率与透 明度的关键手段。 借助数字化技术， 企业能够优化供应 链流程，显著提高 运营效率，从而在 竞争中占据先机。 | 高 | 中 | 长期 | 运营 | 中 | 运营成 本减少 | 构建供应商协同生 态，通过数字化平台 实现供应链的高效整 合与实时响应，推动 整体运营效能质的飞 跃。 |
影响、风险与机遇管理
公司企业管理部、所属各单位对可能发生的供应链安全风险进行监视，提出预警和必要的预防措施。
风险识别
所属各单位明确供应链可能存在的风险类型，包括供方质量、交付能力、产品能耗等方面进行风险因素识别，并提前预警潜在问题。
风险评估
对识别出的供应链风险进行合理性评估。模拟不同场景，如供应链中断、物流延迟等评估供应链韧性。结合风险发生概率和影响程度对风险进行分级。
风险应对
根据风险评估结果，迅速制定详细的应急预案以及具体的供应链恢复计划。
风险监控
建立健全监测系统，形成供应链管理体系监测结果，为供应链管理体系改进提供决策依据。
指标与目标
| 指标 | 单位 | 目标 | 2024年完成情况 |
| 合格供应商占比 | % | 100 | 100 |
平等对待中小企业
悦达投资为中小企业提供环保技术和资源，帮助其实现绿色转型。合规使用阳光采购平台，公平竞争，确保中小企业在市场中享有平等机会，避免大企业垄断。
报告期末
应付账款(含应付票据)余额：未超过300亿元 占总资产的比重：未超过5 0%
产品与服务质量
治理
公司及所属企业严格遵循《质量发展纲要》，依照GB/T19001-2016等标准，制定并持续升级《质量手册》等多项管理制度，建立覆盖产品全生命周期的高标准质量体系。
战略
公司在策划质量管理体系时，首先识别公司的内外部环境、相关方的期望和要求，在此基础上基于分析的结果识别和确定需要管控的风险和可利用的机遇，并制定风险控制措施。
| 风险 类型 | 风险描述 | 发生 概率 | 影响 大小 | 影响时 间范围 | 影响价值 链环节 | 优先级 排序 | 潜在财 务影响 | 应对措施 |
| 政策 风险 | 若公司产品设计开 发与生产制造阶段 出现人为错误，可 能会导致影响产品 合格率下降、影响 | 低 | 中 | 短中期 | 运营 | 中 | 营业收 入减少 | 规范研发生产流程， 严格把控产品质检环 节；全过程开展过程 质量监控、风险评估、 问题改善闭环，保障 产品研发质量。 |
| 技术 风险 | 产品质量低劣、客 户要求得不到满 足、售后人员响应 不及时等导致客户 满意度下降，损害 公司品牌声誉。 | 低 | 高 | 短中期 | 运营 | 中 | 运营成 本增加； 营业收 入减少 | 制定《技术支持与售 后服务控制程序》，规 定顾客投诉及反馈的 处理流程，及时响应 顾客投诉及反馈信 息。 |
| 机遇 类型 | 风险描述 | 发生 概率 | 影响 大小 | 影响时 间范围 | 影响价值 链环节 | 优先级 排序 | 潜在财 务影响 | 应对措施 |
| 市场 机遇 | 国家对科技创新和 数字经济的高度重 视，为企业带来显 著的政策红利。 | 中 | 高 | 短期 | 运营 | 低 | 营业外收 入增加 | 加大资源投入用于产 品研发升级，通过持 续改进和优化流程， 将质量管理融入日常 运营，确保产品和服 务的高质量，提升市 场份额。 |
影响、风险与机遇管理
风险管理机制，将质量风险管理贯彻于产品全生命周期的设计、开发、安装和服务各个阶段，对产品生产和服务过程进行有效控制。
风险识别
所属企业按照《生产过程控制程序》全面识别包括但不限于产品设计、生产开发、测试维护、存储运输以及客户服务的每一个环节潜在的内部和外部风险。
风险评估
对已识别的风险及完成质量管理体系目标的影响程度和发生的可能性进行分类，从而确定风险等级。
风险应对
责任部门针对识别出的风险采取对应的控制措施，从而达到降低或消除风险的目的。
风险监控
运用过程方法确保质量管理体系的有效运行，并在运行过程中不断对风险进行控制、重新识别和调整。
| 指标 | 目标 | 2024年完成情况 |
| 提升各类产品合格率 | 产品合格率≥95.3% | 完成预定指标 |
| 售后服务满意度 | 85%以上 | 完成预定指标 |
报告期内
是否获得质量管理相关认证
获得认证名称：GB/T19001-2016/ISO9001:2015GB/T19001-2016GB/T19001-2016/IS09001:2015
是否发生产品和服务相关的安全与质量重大责任事故 是否
数据安全与客户隐私保护
悦达投资高度重视数据资产的管理与保护，积极践行信息安全职责，高度重视客户隐私保护坚守信息安全红线，严密监管数据资产，持续完善数据管理架构与制度，加强信息安全防护举措，全面推动信息安全管理工作的深化。
| 是否建立数据安全管理制度体系 是 否 |
| 报告期内 |
| 公司制定了《保密工作管理办法》，并成立保密工作领导小组，保障数据安全与客户 隐私。 |
| 是否发生数据安全事件或泄露客户隐私事件 口是 否 |
乡村振兴
悦达投资及所属企业坚定扛起国有企业职责和担当，深度融入乡村建设。新能源板块“渔光互补”项目，大力促进渔民养殖户增收。专用车公司全面拓展乡村垃圾转运业务，助力美丽乡村建设。
| 指标 | 本期 | 上期 |
| 乡村振兴总投入金额（万元） | 55.66 | 27.40 |
| 乡村振兴惠及人数 | 4476 | 2323 |
与员工共成长
悦达投资坚持以人为本的原则，尊重并保障员工的合法权益，关爱员工的工作与生活，为员工提供发展与成长的平台，以实现员工与企业共同发展的目标。
员工权益与福利
公司充分重视每一位员工的合法权益与合理诉求，打造平等、多元、健康的工作环境，并为员工提供具有竞争力的薪酬福利和沟通渠道，助力员工在公司更快成长。
平等雇佣
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定悦达投资《招聘管理办法》《劳动合同管理办法》等管理制度，坚持平等雇佣，避免用工歧视。
民主管理
严格遵守相关法律法规要求，公平对待、尊重及保障员工权益。依法规范劳动合同管理， 100% 签订劳动合同。全面严格落实国家相关规定，切实保障员工劳动报酬、社会保险、休息休假等权利。坚持完善职代会制度，保障、维护广大职工切身利益，不断提高民主管理水平。
薪酬福利
公司严格遵照相关政策文件要求，按照“三项制度”改革要求修订《员工薪酬管理办法》《员工绩效考核管理办法》，按月足额发放员工工资，按效率优先的原则不断完善薪酬分配制度，建立正常的工资增长机制，增强外部竞争力。
公司保障员工依法享受双休日、法定假期、加班调休以及补助等基本权益，并根据国家政策规定及公司实际情况等，为员工补充医疗保险、重大疾病险等，规范员工相关福利待遇，优化落实各项福利政策，提高员工工作积极性，增强员工工作认同感和归属感。
职业健康
公司认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，定期安排员工体检，并组织开展职业健康安全知识、应急救助知识及心肺复苏急救知识培训，及时消除员工危害事故隐患，切实保障职业健康与安全。2024年，公司体检覆盖率 100% ，顺利通过职业健康安全管理体系认证复审。
案例
开展“关爱职工健康行”活动
开展移动体检车上门体检服务、健康科普知识大讲堂、健康知识有奖竞答等活动。同时，进一步增加职工年度体检医院和体检项目的选择范围，满足职工更多体检需求，不断提升职工的健康水平，保持积极向上的心态和良好的工作状态。
报告期内
是否获得职业健康与安全相应资质认证 是口否
获得认证名称：GB/T45001-2020/ISO45001：2018GB/T45001-2020/1S045001:2018
| 指标 | 本期 | 上期 |
| 员工流失率(%） (剔除适龄退休) | 9 | 9 |
| 员工培训覆盖率(%) | 100 | 100 |
| 年度培训支出金额(万元) | 22.65 | 20.37 |
人才培养与发展
公司将人才理念贯穿于经营管理和企业发展全过程，高度重视人才培养工作，为员工创造良好的成长环境，实行“双向挂职交流”，组织青年干部参加培训班，开展“我的业务我来讲”，搭建职工学习交流、展现风采的舞台，促进公司和员工共成长、共发展。
加大人才培养力度
选拔一批年轻干部参加“青年干部培训班”，帮助青年干部不断提高理论修养、增强实践能力、提升综合素质，锻造信念坚定、本领过硬、作风优良的高素质干部人才队伍，为公司高质量发展提供充足的人才储备和坚实的人才支撑。
创新干部培养模式
建立机关与所属单位青年干部双向挂职交流机制，从丰富工作阅历、提升个人综合能力、拓宽职业发展路径、梯队培养等方面着手，选机关和所属单位员工，通过角色互换与实战演练，造就一支立足新时代，适应新使命、新任务、新要求的员工队伍。
锻炼员工业务能力
开展“青春挺膺强企有我”名校优生座谈会，为员工提供展示自我、互相交流的机会，以业务知识培训为抓手，推动干部人才上讲台、比思路、拼业务，激发优秀人才干事创业活力，锻造综合素质过硬、专业能力突出的人才队伍，为公司绿色低碳转型发展提供坚强保障。
员工支持与关爱
公司主动了解并回应员工在日常工作中的需求，切实解决员工关心的实事，积极开展形式多样的文体活动，不断营造干事创业、和谐稳定良好氛围，并积极履行社会责任，聚焦资源共享、学习共建、发展共推等重点，积极对困难职工给予及时关心和帮助。通过困难职工调查摸底，想方设法帮助申报各类专项帮扶资金，解决实际困难。2024年，积极申报市建档困难职工，实施精准帮扶。为一线职工争取到市总、集团、平台等各级帮扶慰问85人次，通过多层帮扶机制，通过多层帮扶机制，让更多的困难职工感受到了组织的关怀和集体的温暖。
案例
聚民智，高度重视合理化建议征集工作
2024年，所属单位组织了合理化建议征集活动，经过精心组织、广泛动员，共征集到合理化建议183条，内容涉及经营管理、产品创新、市场营销等事关企业发展的方方面面，经各单位评选采纳77条，均已在公司内部给予了奖励，有效激发了员工潜能、最大限度地调动员工关心企业、参与企业生产经营管理的热情。
案例
开展关爱职工活动活动
深入开展“我为群众办实事”实践活动。切实做好高温天气职工防暑降温工作，2024年7月，开展了“夏日送清凉”慰问活动。公司领导亲自带队，深入所属5家企业，为2088名一线员工送上夏日清凉慰问品，有效保障高温作业职工身体健康和企业经营稳定运行。
未来展望
2025年是“十四五”规划吕之年，也是“十五五”规划编制的谋划之年。我市值管理谋创新 本强基再提升，进一步坚定主责主业发展信念，以担越，奋力谱达投资转型发展新篇章。
指标索引
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号--可持续发展报告（试行）》披露索引。
| 披露要求 | 对应的本报告章节 |
| 应对气候变化 | 苦干实干，谋绿色发展【应对气候变化】 |
| 环境合规管理 | 苦干实干，谋绿色发展【环境合规管理】 |
| 污染物排放 | 苦干实干，谋绿色发展【环境合规管理】 |
| 废弃物处理 | 苦干实干，谋绿色发展【环境合规管理】 |
| 生态系统和生物多样性保护 | 苦干实干，谋绿色发展【保护生态平衡稳定】 |
| 能源利用 | 苦干实干，谋绿色发展【资源高效利用】 |
| 水资源利用 | 苦干实干，谋绿色发展【资源高效利用】 |
| 循环经济 | 苦干实干，谋绿色发展【资源高效利用】 |
| 乡村振兴 | 同舟共济，促和谐发展【乡村振兴】 |
| 社会贡献 | 同舟共济，促和谐发展【与社会共享美好】 |
| 创新驱动 | 砥砺前行，致长远发展【完善创新体系建设】 |
| 披露要求 | 对应的本报告章节 |
| 科技伦理 | 砥砺前行，致长远发展【科技伦理】 |
| 供应链安全 | 同舟共济，促和谐发展【供应链安全】 |
| 平等对待中小企业 | 同舟共济，促和谐发展【供应链安全】 |
| 产品和服务安全与质量 | 同舟共济，促和谐发展【产品与服务质量】 |
| 数据安全与客户隐私保护 | 同舟共济，促和谐发展【数据安全与客户隐私保护】 |
| 员工 | 同舟共济，促和谐发展【与员工共成长】 |
| 尽职调查 | 砥砺前行，致长远发展【调查措施】 |
| 利益相关方沟通 | 利益相关方沟通 |
| 反商业贿赂及反贪污 | 砥砺前行，致长远发展【恪守商业道德】 |
| 反不正当竞争 | 砥砺前行，致长远发展【恪守商业道德】 |
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