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2.调休
2.1 每周公休日，因工作特殊情况无法正常休息的，可进行调休；因个人工作能力导致无法休息的，不作调休处理。
2.2 所有员工出差、外出参加培训或会议者，需经部门负责人及人事部批准，方可视为调休。
2.3 为保证员工的休息时间，调休有效期为3 个月，过期作废。调休需提前一天在钉钉填写“调休申请”，由部门负责人及人事部审批通过后方可调休，员工申请调休，需将工作安排妥当，如遇特殊情况，经部门负责人提出申请，报总经理批准。
3.请假
3.1 员工因个人原因占用上班时间处理个人事务的为事假，事假为不计薪假日。
3.2 员工请假均需提前在钉钉上填写“请假申请”，并提供请假类别相对应的证明材料。由部门负责人及人事部审批通过后方可休假，员工申请调休，需将工作安排妥当，如遇特殊情况，经部门负责人提出申请，报副总经理批准。
3.3 如遇情况紧急（如重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续，需先用电话或微信向部门负责人请假，部门负责人同意后方可休假，请假员工需在请假结束后的第一个工作日提交请假申请并提供有关证明。
3.4 凡请假未经批准、事前不请假、假期满未续假的、续假未批者，而擅自离开工作岗位，以旷工论处。
3.5 员工请假期满必须销假。请假期满（或早于请假截止日期上班）后的第1 个工作内到人事部处进行销假。
3.6 员工请休期超过15 天，期间若包含法定假日、公休日（如周日）等，则应合并计算，而不另外补给假期。
4.审批流程
4.1 公司发布的放假通知公示的假期和公休假休息以外的请休假，都须在钉钉提交请休假申请，申请及审批流程如下：
| 请假人员职级 | 请假时间 | 审批流程 | 抄送 |
| 员工级 | 3天内 | 部门负责人及人事部审批 | 人事部 |
| 员工级 | 5天（含）以 上 | 部门负责人及总助审批 | 总经理、人事部 |
| 部门负责人及 以上职级 | 1天内 | 总助审批 | 总经理、人事部 |
| 部门负责人及 以上职级 | 「1天（含）以 上 | 总经理审批 | 人事部 |
5.各类假期
5.1 法定节假日(1)元旦1 天（1 月1 日）；
(2)春节3 天（农历正月初一、初二、初三）；
(3)清明节1 天（农历清明）；
(4)国际劳动节1 天（5 月1 日）；
(5)端午节1 天（农历5 月初5）；
(6)中秋节1 天（农历8 月15）；
(7)国庆节3 天（10 月1 日、10 月2 日、10 月3 日）；
(8)法定节假日国家做出调整的，以调整后的为准。
5.2 年休假(1)员工入职满一年后享有年假，休假时间按工龄计算。
(2)入职已满１年不满10 年的，年休假为5 天。
(3)入职已满10 年不满20 年的，年休假为10 天。
(5)入职已满20 年以上的，年休假为15 天。
(7)法定休假日、休息日不计入年休假假期。
(8)员工多次进入公司,则工龄按最后一次进入公司的日期起算。
(9)员工请事假、病假累计1 个月以上者，不享受当年的年休假。
(10)员工入职时间在15 日<含>之前，计入整月，15 日之后不计月份。
(11)年假可根据部门工作安排分多次调休，最小休息值为1 天,遇特殊原因需一次性休完需经部门负责人（部门负责人需经总经理）批准后休假。
（12）年假不能累积到第二年的工龄里面，但可冲抵当年的病假或事假，年假未休完部分作弃用处理。
5.3 婚假
(1)按法定结婚年龄(女20 周岁，男22 周岁)结婚的，可享受带薪假婚假3 天。
(3)员工请婚假必须提交结婚证明，并且在登记结婚之日起半年内一次性连续使用，过期无效。
5.4 丧假
(1)员工的直系亲属（父母、兄弟姐妹、配偶、子女、配偶的父母）死亡，给予3 天带薪丧假（含路程）。非直系亲属（血亲的配偶儿子的妻子、兄弟的妻子等，配偶的血亲妻子的兄弟等、配偶的血亲的配偶妻子兄弟的妻子等、旁系亲属伯父伯母叔父婶婶姨夫姨母姑父姑母）死亡，给予2 天带薪丧假（含路程）。
(2)员工请丧假必须由当地政府或医院提供死亡证明方可有效。
5.5 产假
员工休产假须在钉钉上提出休假申请，一般情况：
（1）女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15 天，合法生育者男员工可享有5 天陪产假；
（2）难产，增加产假15 天；
（3）生育多胞胎，每多生育1 个婴儿，增加产假15 天；
（4）怀孕未满4 个月流产的，享受15 天产假；
（5）怀孕满4 个月流产的，享受42 天产假；
（6）产假包括国家所规定的公休假日和法定节假日，不进行累加计
算；
（7）请产假必须提交医务部门出具的证明办理产假手续；（8）产假工资,公司已按国家规定参加生育保险，由生育保险基金支付；（9）产假后，无法按规定回到岗位，需继续休假者，按事假处理。
5.6 工伤假
员工因公致伤休假，应由医院出具休假证明，具体按《工伤保险及工伤管理规定》执行.
5.7 事假
（1）员工因私事不能到岗者，须按规定申请事假。事假为无薪假期
（指全部扣除当日日薪）。（2）员工当月请事假不得超过10 日,事假超过10 日且无正当理由的
公司不再保留原工作岗位，全年事假累计超过30 日的,公司将作辞退
处理。如有特殊情况者，须总经理审批。
5.8 病假
（1）公司员工请病假时，必须在钉钉附件上传医院出具的《病假休假证明》或当天医院的收费发票，经部门负责人审批，报人事部备案后生效。
（2）员工因突发性疾病，应及时将病情及请假申请报告主管部门和人事部，出院后及时补上医院证明交人事部备案。
（3）公司员工病假须持三级甲等及以上医院出具的证明，不能出具则按事假处理。
（4）病假天数当月累计5 天（含）以内，全年累加30 天（含）以内，病假工资按日薪的百分之六十给予支付。超过者，按照本市最低工资标准的百分之八十予以支付。
（5）病假天数全年累计天数不超过30 日,特殊情况不得超过90 日。
八．晋升机制
8.1 岗位晋升模式：
层员工晋升路径：
1.游乐场引导员/服务员 \rightarrow 部门主管/领班 \rightarrow 营运经理
2.收银员 \rightarrow 营销经理助理 \rightarrow 营销经理
3.维修技术员 \rightarrow 维修主管 \rightarrow 设备经理
管理层晋升路径：
1. 部门主管/领班 \rightarrow 营运经理 \rightarrow 游乐场总经理
2. 营销经理助理 \rightarrow 营销经理 \rightarrow 市场总监
专业岗位晋升路径：
1. 安全管理员 \rightarrow 安全管理主管 \rightarrow 安全总监
2. 游戏设计师 \rightarrow 设计主管 \rightarrow 创意总监
3. 人力资源专员 \rightarrow 人力资源主管 \rightarrow 人力资源经理
8.2 晋升标准
晋升条件：
能力提升：通过培训和实践提升专业技能和管理能力。
业绩考核：通过定期的业绩考核，表现优秀的员工有机会获得晋升。
经验积累：在当前岗位上积累足够的经验，能够胜任更高层次的工作。
XX 岗位不低于在岗时间XX 小时。
XX 岗位需经过大型节假日高峰期带班经验。
职位空缺：需要有合适的职位空缺，以及管理层的认可和支持。
九. 公司政策福利
凡在职员工，可享受公司给于的人文关怀福利，其中包括但不限于员工生日福利、三节福利、年假等。
职业基本福利：入职签订合同通过试用期，缴纳五险。
养老保险：为保障劳动者在退休后的基本生活而设立的社会保险。劳
动者和用人单位按照规定缴纳养老保险费，个人退休后可以领取养老 金。
医疗保险：为保障劳动者因病就医时的医疗费用而设立的社会保险。
通过缴纳医疗保险费，个人在看病时可以按照规定比例报销医疗费用。失业保险：为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的社会保险。
符合条件的失业人员可以领取失业保险金。
工伤保险：为保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时的医疗和生活保障而设立的社会保险。如果发生工伤，劳动者可以获得医疗补偿和伤残补偿。
生育保险：为保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗保健而设立的社会保险。生育保险可以报销生育医疗费用，并给予生育津贴。
五险的缴纳由单位和个人共同承担，按照国家规定的缴费比例进行。为劳动者提供更加全面的社会保障，减轻个人和家庭的风险负担，促进社会和谐稳定。
结尾：
PLAYSTAR 游乐之星
城市超级游乐场
让世界快乐，让城市快乐！
主讲人：LELE
