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2024年度可持续发展报告

目录CONTENTS

01 固本：可持续发展基础

2024年可持续发展亮点概览 01
董事会ESG管理声明 05
走进东方证券 07
对标索引表 111
第三方独立鉴证声明 115
报告编制说明 117
可持续发展理念 11
可持续发展治理架构 12
可持续发展规划及进展 13

重要性议题分析 15

重要性议题分析流程 15
尽职调查与利益相关方沟通 17
重要性议题分析结果 19

可持续发展评级与认可 22

02 笃行：可持续发展实践

03 求实：可持续发展绩效

经济领域数据表及附注 105
环境领域数据表及附注 105
社会领域数据表及附注 106
治理领域数据表及附注 110

2024年可持续发展亮点概览

经济领域

环境领域

社会领域

注：本表格统计口径为东方证券合并报表范围。其中，员工志愿服务人次及员工志愿服务总时长，2024年统计口径为东方证券团委、东证期货团委、东证资管团委、汇添富基金团委及心得益彰公益基金会组织的志愿服务活动。

董事会ESG管理声明

2025年初，中国证监会制定《关于资本市场做好金融“五篇大文章”的实施意见》，进一步推动要素资源向科技创新、先进制造、绿色低碳、普惠民生等重大战略、重点领域、薄弱环节集聚。东方证券恪守“金融报国、金融为民”初心，扎实推进资本市场做好金融“五篇大文章”工作，服务中国式现代化建设和经济社会高质量发展。

东方证券以“悦享美好生活”为理念，致力于通过提供优质综合金融服务，为股东、客户、员工、政府及监管机构、合作伙伴、环境社区等利益相关方创造可持续的综合价值。公司深入落实《东方证券可持续发展规划》，持续完善可持续发展治理架构、优化管理举措，通过治理、经济、环境、社会四个维度落实“十四五”期间的可持续发展目标。

筑牢可持续发展管理基石。公司建立了“决策层－管理层－执行层”自上而下的可持续发展治理架构，由董事会全面监督公司可持续发展事宜，并依托经营管理层下设的可持续发展专业委员会驱动公司可持续发展管理落地。2024年，公司在执行层可持续发展工作小组的基础上成立绿色金融工作小组，进一步推动公司绿色金融战略规划和制度机制的完善。同时，公司聚焦反腐败、员工权益与发展、ESG风险管理等重点方面，更新并发布ESG管理制度文件，稳步落实公司可持续发展规划。

厘清可持续发展工作机制。重要性议题分析是公司开展可持续发展管理和信息披露的起点。2024年，公司升级重要性议题分析的流程和方法论，综合应用政策研究、行业对标、专家判断等方法，开展重要性议题的更新、筛选、评估工作，形成包含20项议题的清单，详细分析议题影响集中的价值链环节、影响的主要利益相关方、可能存在的风险和机遇点，并重点披露重要性较高的议题。本报告中重要性议题清单、排序及报告情况，经公司董事会审议通过。

切实提升可持续发展绩效。2024年，公司以可持续发展规划为引领，在治理、经济、环境、社会四个维度开展工作，稳步落实可持续发展目标。2024年，公司在文化建设、合规风险管理等可持续发展相关领域的绩效评估覆盖率达100% ；2021-2024年间，公司累计引导超4,700亿元资金进入可持续发展领域，2021-2024年间可持续投融资规模年均增速超过 10% ；相较于基准年2021年，母公司范围1和范围2温室气体排放总量下降3，263.72吨二氧化碳当量；2021-2024年，集团投入社会领域公益资金11,403万元。

2024年，公司在可持续发展领域的表现屡获国际评级机构的肯定，公司首次入选标普全球（S&PGlobal）发布的《标普全球可持续发展年鉴（中国版）2024》，其中证券公司仅2家；MSCIESG评级维持AA级，位于全球同业前 24% ；恒生A股可持续发展指数评估中获得A等级，并连续四年被纳入恒生A股可持续发展企业系列指数。

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，更是证券公司开展业务的重要指引。公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在重要领域、重要任务、重要试点等方面加快改革发展创新实践，坚守连接实业和资金的桥梁，发挥金融力量以服务企业，奋力走好一流现代投资银行建设之路。

走进东方证券

公司简介

东方证券股份有限公司（以下简称“公司”）是经中国证券监督管理委员会批准设立的综合类证券公司，于2015年3月23日成功登陆上交所（证券代码：600958），2016年7月8日H股成功发行并上市（股份代号：03958），成为行业内第五家 A+H 股上市券商。

业务构成

东方证券是一家经中国证监会批准设立的提供证券、期货、资产管理、投行、投资咨询及证券研究等全方位、一站式金融服务的综合类证券公司。经过多年发展，公司形成了资产管理、财富管理、固定收益、自营投资、证券研究等优势业务的业内领先地位。

截至2024年底，公司在全国89个城市设有179家分支机构，主要控股或参股公司包括东证期货、东证资管、东证资本、东方金控、东证创新及汇添富基金。

东方证券集团业务构成

组织架构

01

固本

可持续发展基础

·可持续发展治理与战略·重要性议题分析·可持续发展评级与认可

可持续发展治理与战略

1可持续发展理念

东方证券以“悦享美好生活”为理念，致力于通过提供优质综合金融服务，成价值之美，享投资之美，守人本之美，绘和谐之美，为股东、客户、员工、政府及监管机构、合作伙伴、环境社区等利益相关方创造可持续的综合价值。

东方证券可持续发展模型

可持续发展治理架构

公司将可持续发展与公司战略发展相结合，持续完善可持续发展相关的治理架构与工作机制，及时识别并管理重要性较高的可持续相关风险及机遇，助力公司可持续发展。

东方证券可持续发展治理架构

ESG治理架构与管理机制为公司实现可持续发展目标打下坚实基础。2024年，结合证监会、证券交易所针对可持续发展管理的最新要求，和ESG评级机构关注重点，公司更新并发布《东方证券股份有限公司反腐败管理声明》《东方证券股份有限公司供应商反腐败管理声明》《东方证券股份有限公司员工权益与发展管理声明》《东方证券股份有限公司环境、社会及公司治理（ESG）风险管理声明》，制定并发布《东方证券股份有限公司对外行使投票表决权声明》等ESG管理制度文件。

2024年，公司可持续发展专业委员会共召开两次会议，审议通过《关于成立公司绿色金融工作小组的请示》《东方证券股份有限公司ESG风险管理办法》《东方证券股份有限公司ESG尽职调查指引I》等议案及声明，从管理层面持续推动可持续发展工作进展，稳步落实公司可持续发展规划。

可持续发展规划及进展

公司于2021年发布《东方证券可持续发展规划》，指导公司在2021-2025年间可持续发展的行动方向。2024年，公司持续推进可持续发展相关工作，通过治理、经济、环境、社会四个维度落实可持续发展目标。

治理领域：建立目标导向的可持续发展治理架构

我们的目标

到2025年，实现可持续发展绩效考核覆盖率达 100% 注：可持续发展绩效包括文化建设绩效、公司可持续发展管理绩效等。

2024年进展

对标全球可持续发展目标

2024年，在文化建设、合规风险管理等可持续发展相关领域，公司绩效评估覆盖率为 100%

经济领域：扩大金融服务对社会、环境的积极影响

我们的目标

“十四五”期间（2021-2025年），通过投资、融资业务的方式引导4,500亿资金进入可持续发展领域，可持续投融资年均增速不低于 9%

注：可持续投融资目标的统计范围包括环境层面重点支持节能环保、清洁生产、清洁能源、基础设施绿色升级，以及社会层面巩固扶贫成果、助力乡村振兴等领域的投资和融资金额。其中，可持续投资额为截至2025年底的时点数据，可持续融资额为2021-2025年的累计数据。

2024年进展

对标全球可持续发展目标

2021-2024年，公司通过投资、融资业务等方式积极引导资本向可持续发展领域流动，累计引导超4，700亿元资金进入可持续发展领域，2021-2024年间可持续投融资规模年均增速超过 10%

环境领域：支持“双碳”目标

我们的目标

力争到2025年，实现运营层面碳中和；

力争到2060年，实现投资组合净零排放。

注：公司2025年运营层面碳中和目标，覆盖范围一（包括天然气、自有车辆汽油、柴油燃烧产生的碳排放）、范围二（包括外购电力产生的碳排放），及部分范围三（包括租赁数据中心、员工商务差旅的碳排放）。

2024年进展

对标全球可持续发展目标

·相较于2021年，母公司范围1和范围2温室气体排放总量下降3,263.72吨二氧化碳当量。
·考虑开展能源替换措施，提升清洁能源使用比例，推进评估绿电、绿证采购及应用方案。
·在投资组合层面，针对样本资产开展气候情景分析，判断投资组合气候相关风险基本可控；积极应用负责任投资策略，落实ESG风险管理体系要求，并着手制定测算投资组合碳排放强度的行动方案。

社会领域：携手伙伴共建美好社会

我们的目标

“十四五”期间（2021-2025年），东方证券及子公司投入社会领域公益资金超1亿元，员工志愿服务覆盖率达到 30%

注1：投入社会领域的公益资金包括公益基金会支出、乡村振兴及其他公益项目支出。
注2：员工志愿服务率统计口径为东方证券母公司总部。

2024年进展

·2021-2024年，东方证券及子公司投入社会领域公益资金达11，403万元。·2024年，母公司总部员工志愿服务率为 15%

重要性议题分析

|重要性议题分析流程

开展重要性议题分析，是公司开展可持续发展管理和信息披露的起点和重要基础。公司组建由内部、外部专家共同组成的工作组，每2-3年开展一次面向利益相关方的重要性议题调研，以更好地回应利益相关方的诉求与期望。2024年，《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号一可持续发展报告（试行）》（简称“上交所《指引I》”）发布并生效，对企业开展重要性议题分析给出了更为全面的要求和指导。公司依据交易所要求，对重要性议题分析的流程和方法论进行升级，综合应用政策研究、行业对标、专家判断等方法，开展重要性议题的更新、筛选、评估工作，形成包含20项议题的清单，并对20项议题的财务重要性、影响重要性开展进一步评估工作。

东方证券重要性议题分析流程

|尽职调查与利益相关方沟通

针对识别出的20项重要性议题，东方证券分析议题影响集中的价值链环节、受影响的主要利益相关方，并针对议题特征确定与利益相关方沟通的方式和渠道。同时，公司通过组建由内部各部门代表、外部专家共同构成的专家组开展尽职调查，对各议题的影响、风险和机遇展开分析，并重点分析可能存在的负面影响和风险点，以纳入公司重要性评估的考量。

1重要性议题分析结果

经评估，公司共识别出7项具有财务重要性的议题，其中5项具有双重重要性。相关议题将作为本报告的披露重点，并依据上交所《指引1》提出的“治理－战略－影响、风险和机遇管理－指标与目标”四个方面核心内容进行披露。其中“风险管理”“ESG风险管理”两个议题，由于统筹在公司全面风险管理体系之中，故进行合并披露。

具有财务重要性的议题管理体系概览

02

笃行

可持续发展实践

·助力“双碳”，谋求绿色发展·携手共进，打造人才梯队·与时偕行，支持国家战略·精益求精，坚守产品责任·力同心，共赴美好未来·稳中求进，奠定发展根基

助力 “双碳”，谋求绿色发展

东方证券响应“双碳”目标，助推绿色低碳转型，搭建“治理-战略-影响、风险和机遇管理-指标与目标”的气候相关风险管理体系，并打造由绿色金融、绿色运营、绿色公益三个板块组成的绿色发展行动模型，积极应对气候变化。

重点议题

应对气候变化与支持“双碳”目标（ ? ）、绿色低碳运营（－）

2024年亮点绩效

·公司通过投资、融资业务等方式积极引导资本向可持续发展领域流动，2021-2024年间已共计引入超4,700亿元进入可持续发展领域，2021-2024年间可持续投融资规模年均增速超过 10%
·截至2024年末，公司自有资金投资ESG相关债券持仓规模为34.26亿元

注： ? 代表议题具有双重重要性

治理与战略

1气候相关治理体系

东方证券已搭建完善的“董事会－管理层－执行层”气候相关治理体系，董事会负责监督公司运营带来的气候影响、决策气候变化宏观背景下的业务发展战略，每年度审核包含“应对气候变化”议题在内的可持续发展报告、ESG报告；可持续发展专业委员会为公司气候相关议题工作的管理机构，负责气候相关策略与规划，并确保气候相关行动落地；公司多部门协同的可持续发展工作小组负责推进气候变化相关事宜的执行落地，并于2024年新成立绿色金融工作小组，进一步完善公司绿色金融管理体系。

公司董事具备应对气候变化专业背景，保障治理质效

2024年12月，公司董事长龚德雄先生代表东方证券参加“把握气候风险与机遇”气候风险管理与绿色金融创新研讨会，与中国经济信息社上海总部联合发布《中国证券业气候风险管理实践报告》《长三角绿色金融发展创新报告》等报告文件，并在致辞中指出东方证券积极开展气候风险管理和绿色金融创新实践，落地了一系列全国“首单首创”，扎实做好绿色金融大文章中的证券行业答卷。

此外，公司董事杨波同时担任申能股份副总裁兼董事会秘书职务，具备气候、能源等专业经验，2024年参与举办“2024年双碳背景下天然气发电安全与发展论坛”，并与安博（中国）管理有限公司进行战略合作，持续加快绿色低碳转型力度，积极践行绿色发展理念；董事任志祥先生同时担任浙能资本控股有限公司总经理职务，具备气候与能源方面的专业经验，2024年先后参与浙江浙能绿碳股权投资基金、浙能绿色产业基金等多只绿色基金的设立，推动绿色低碳产业发展，助力应对气候变化。

■气候相关风险和机遇分析

东方证券充分意识到气候变化所带来的深远影响及采取应对措施的必要性和紧迫性，重点围绕识别出的5项气候相关风险，3项气候相关机遇，进一步分析气候相关风险和机遇对公司商业模式和价值链的影响，并评估对公司的当期和预期财务影响。

■气候相关情景分析

为识别及评估气候相关风险对运营及业务表现的潜在影响，了解投资组合面临的潜在气候风险，东方证券以子公司东证资管旗下公募基金全部股票持仓为样本，定期开展气候物理风险和转型风险情景分析。

为了更全面地分析不同情景下东方证券投资组合面对的气候风险情况，本年度进一步选择了RCP4.5中等排放情景，拓展具有一定差异化的气候情景研究，以更好把控不同排放路径下的风险差异。最终物理风险情景选取政府间气候变化专门委员会（IPCC）RCP8.5和RCP4.5两种情景，转型风险情景分析选取了央行与监管机构绿色金融网络（NGFS）“延迟转型”和“全球2℃控温目标”两种情景，以便更好地了解气候变化极端情况与中间情况、气候政策无序突变情况以及相对稳定有序情况下投资组合可能面临的物理与转型风险散口差异以及气候韧性。

在分析流程上，气候情景分析从确定范畴、确认风险因素、选择情景、开展分析四个维度入手，分步骤开展了测算。

在情景分析中，公司根据第三方专业气候风险评估数据库，获得样本上市公司在对应情景下的物理风险得分或转型风险得分。其中，物理风险得分综合反映了企业面临的水资源短缺、高温热浪、极寒、干旱、洪水、生态环境破坏、海平面上升等七种气候灾害的灾害度、脆弱性和暴露度水平；转型风险得分反映了企业碳在险价值（CVaR）。

经分析，样本资产在RCP4.5情景下总体受影响程度可控，在RCP8.5情景下，随着持续增强的气候灾害，样本资产总体面临的物理风险有一定程度的上升。在全球2℃控温目标情景下，气候政策的力度会随时间逐渐增强，大多样本资产受气候政策冲击程度处在较低水平，而在延迟转型情景下，低碳转型政策会延后但突然引入，且政策力度会逐年快速加大，碳社会成本加速上升，样本资产总体会面临更高的转型风险，这也与该情景下A股市场面对的转型风险趋势相一致。

气候相关战略

为面对气候相关风险的挑战和潜在机遇，公司制定气候相关战略，包括将气候变化明确纳入公司可持续发展规划的重点议题，明确气候相关管理目标（详见“指标与目标”小节），并围绕目标落地积极开展行动举措（详见“影响、风险和机遇管理”章节），进一步缓解与应对气候相关风险，更好抓住气候相关机遇。2024年，公司印发《东方证券股份有限公司发展绿色金融的行动方案》，加强公司绿色金融的统筹布局，提升绿色金融服务能级。

东方证券气候相关重点战略

影响、风险和机遇管理

为有效开展气候相关风险管理，公司将气候相关风险整合进公司ESG风险管理体系，初步建立起“识别一分析和评估一管理与应对”气候风险管理流程。

东方证券气候相关风险管理流程

1气候相关风险与其他风险转化关系分析

公司通过追踪最新外部监管框架、行业实践，并结合企业管理实际，不断提升识别和管理气候变化相关风险的能力，探索将气候相关风险纳入现有风险管理流程。由于气候相关风险大多是现有风险的驱动因素，可通过风险传导转化为公司已经纳入管理的其他风险类型，如市场风险、信用风险、流动性风险、技术风险、声誉风险、合规风险等。因此在探索气候风险管理的初期阶段，公司将气候相关风险作为现有风险的交叉驱动因素，将气候风险因素纳入ESG风险管理体系。公司识别出最易受气候相关风险影响的6大类，并对其可能受到气候相关风险影响的方式展开分析，具体情况请见下表。

公司参考外部权威机构对环境与气候风险的划分与定义，依据自身业务发展布局和特点，结合气候情景分析结果，通过行业风险审查、重要性评估，并参考外部专家意见，从发生概率、影响程度等维度对各项气候变化风险和机遇的重要性进行评估，识别6项气候相关风险、5项气候相关机遇，并对风险和机遇进行排序（详见右图），确认5项与气候相关的重点关注风险，包括：政策和法律风险、市场风险、声誉风险、慢性实体风险、急性实体风险；3项气候相关重点机遇，包括：市场机遇、产品与服务、能源来源。

2024年，公司从发展绿色金融、深化绿色运营、推进绿色公益三个方面采取措施，防范气候相关风险，同时积极把握相关机遇。

气候相关风险和机遇矩阵

|发展绿色金融

在推动高质量发展的过程中，绿色金融作为实现“双碳”目标的重要政策工具，已成为金融行业发展的大势所趋。东方证券作为证券公司，是资本市场中最重要的中介机构之一，致力于通过开展绿色投融资、碳金融、绿色研究等业务，成为连接实业和资金的桥梁、对接绿色技术与转型需求的媒介，撬动更多金融资源流向绿色低碳领域。

东方证券探索绿色债券创新产品

前期公司以中国外汇交易中心发布的“CFETS共同分类目录绿色债券指数”为跟踪目标，推出“东方证券CFETS共同分类目录绿色债券篮子”，旨在推动绿色资本跨境流动，满足境内外投资人对绿色债券的投资需求。

2024年该篮子收益继续保持稳定增长，为绿色债券的投资人提供了收益保障与流动性支持。2024年全年该篮子成交量共计23.50亿元。

在绿色投资方面，公司在自有资金投资业务中考虑投资标的气候变化相关风险，研究员在研究行业与个股的过程中，将气候变化和环境保护因素纳入考量，通过分析气候数据和相关指标，评估其投资组合中公司或行业的气候相关风险口。此外，公司已设定自有资金绿色债券投资年度增长 10% 的目标，持续跟踪与投资新能源企业、医药生物类企业和环保企业，运作ESG主题公募基金，具体绿色投资实践详见“落实责任投资”小节。

在绿色融资方面，公司依托申能集团的绿色基因，通过股权融资业务加大对绿色经济领域的业务布局，为绿色低碳产业发现价格并合理定价，为高碳落后产能有序退出提供金融解决方案，打造能源投行；通过债券融资业务重视绿色债券发行和承销业务，将绿色债券的承销、做市一体化发展。2024年，公司探索绿色债券的创新模式，践行绿色金融高质量发展、提升公司可持续发展效能。

2024年，东方证券深耕绿色金融领域，重点支持绿色项目融资建设，积极推进绿色债券发行，承销了多只绿色债，其中承销绿色公司债共计5期，承销规模共计12.01亿元；承销绿色金融债共计14期，承销规模合计78.27亿元。

东方证券成功发行可持续发展挂钩债券

2024年11月26日，东方证券股份有限公司2024年面向专业投资者公开发行公司债券（第五期）（可持续挂钩）在上交所挂牌上市，标志着东方证券首单、行业第二单可持续发展挂钩债券成功完成发行。本期债券期限3年，规模20亿元，为在券商行业领先发行的ESG主题债券。

本期债券与可持续发展绩效目标（SPT）进行挂钩，若发行人未满足可持续发展绩效目标（SPT），则本期债券最后一个计息年度的票面利率将上调10BP；若发行人完成可持续发展绩效目标（SPT），则最后一个计息年度票面利率保持不变。

关键绩效指标（KPI）

东方证券自有资金投资ESG相关债券持仓规模，即东方证券用自有资金投资满足发行场所要求，贴标发行的ESG相关主题债券的持仓规模，ESG相关主题债券包括绿色债券、可持续发展挂钩债券、社会责任债券等。

可持续发展绩效目标（SPT）

2025年末发行人自有资金投资ESG相关债券持仓规模较2023年末年化复合增速不低于 15% （含 15% ），即不低于33.45亿元。

·基准数据（2023年末）：25.29亿元·挂钩数据（2025年末）： >= 33.45亿元（年化复合增速 \gtrsim15%

东方证券助力发行中国首只支持可持续航空燃油绿色债券

2024年7月，东方证券旗下东方投行1协同东方（香港）作为独家绿色结构顾问及全球协调人助力河南民航发展投资集团有限公司（简称“河南航投”）成功发行3年期离岸人民币绿色债券，并在卢森堡证券交易所成功举办挂牌上市敲钟仪式。在担任独家绿色结构顾问工作中，公司为河南航投引入可持续航空燃油（SAF）及绿色建筑作为合格绿色项目，本次发行是我国企业发行的首只支持可持续航空燃油（SAF）的绿色债券，也是河南企业发行的首只离岸人民币绿色债券，标志着郑州－卢森堡“空中丝绸之路”资金融通实现新突破。

注1：2024年9月已被东方证券吸收合并。

东方证券助力发行中国首只支持可持续航空燃油绿色债券

助力申能股份碳中和绿色科技创新乡村振兴可续期公司债券发行

2024年7月，公司作为主承销商，协助申能股份发行了申能股份有限公司（简称“申能股份”）2024年面向专业投资者公开发行碳中和绿色科技创新乡村振兴可续期公司债券（第二期）。

项目募集资金全部用于偿还绿色项目有息负债，共涉及8个清洁能源发电项目，包括风力发电和光伏发电项目。每个募投项目分别按照资金使用比例对应产生的环境效益进行折算，再进行累计加和，本期债券募集资金预计可实现年二氧化碳减排量24.97万吨，标煤节约量10.20万吨，二氧化硫减排量28.14吨，氮氧化物的减排量45.10吨，烟尘减排量5.76吨。

在碳金融业务方面，自获得证监会碳排放权自营资格申请批复以来，公司依托母公司申能集团的产业服务优势，以覆盖全国各地的营业网点为触手，有效触达各碳市场的参与主体，结合金融机构业务，以回购的形式帮助企业盘活碳资产，在保证履约的同时，缓解企业的经营现金流压力，引导资源投入绿色低碳领域，拓宽碳金融业务及碳金融实体经济服务场景。公司已设定碳资产交易量考核指标，鼓励助力碳市场建设的功能性发挥。

成功落地首批次上海碳配额回购交易业务

2024年2月，公司成功落地首批次上海碳配额回购交易。该笔回购业务是2024年1月26日上海环交所正式推出上海碳市场回购交易业务以来，首批实践落地案例。公司通过碳配额回购交易业务，可以帮助实体企业拓宽低碳融资渠道，推动降低实体企业融资成本，助力提高实体企业资金使用灵活性，实现在经济效益和环保目标上的双赢。

成功落地碳配额回购交易业务

2024年5月，公司与某新能源公司成功落地湖北碳市场碳配额回购交易业务，此笔交易是东方证券在湖北碳市场的首笔碳回购交易，凭借金融机构的业务优势，以回购的形式帮助企业盘活碳资产12万吨，在保证履约的同时，缓解企业的经营现金流压力，引导资源向绿色低碳领域投入，拓宽碳金融业务及碳金融服务实体经济场景。

探索“电－碳－金融”合作新模式

2024年7月，公司创设新的服务场景，成功落地首笔基于“电－碳－金融”三市场协同项目开展的碳配额回购交易，该笔交易由东方证券作为逆回购方，控排企业作为正回购方，帮助企业实现融资。该笔资金将在绿电交易五方协议基础框架下，用于企业绿色电力的采购，既保障企业生产所需能源电力供应，又能降低当年度的碳排放及能源消耗量，用通过盘活碳资产获得的资金回馈至节能降碳，构建起可持续发展的良性循环。该笔交易成功盘活企业碳资产49万吨。

落地上海碳普惠交易

2024年10月，落地上海碳普惠交易，用市场化力量推动形成绿色低碳的生产、生活方式，同时为个人和企业提供实际的经济激励，促进社会整体的低碳转型。

落地湖北碳市场首批借碳交易业务

2024年11月，公司成功落地湖北碳市场首批借碳交易业务，该笔交易的落地，既为控排企业提供了新的履约渠道，也为投资机构提供了“融碳”渠道，进一步丰富了碳金融产品种类，助力企业优化碳资产配置。

在绿色研究方面，2024年，公司已发布ESG相关研究报告55篇，围绕国内外ESG信息披露要求与现状、碳市场发展情况、绿色金融创新产品等方面展开研究，助力客户及投资者分析、应对可持续发展相关风险，把握绿色金融机遇。公司主办可持续投资引导实体经济绿色低碳转型论坛，举办2024上海国际碳中和博览会“碳减排背景下的绿色投资新机会”主题沙龙，与新华社中国经济信息社上海总部联合举办“把握气候风险与机遇”气候风险管理与绿色金融创新研讨会等交流活动，着力推动行业绿色金融生态建设。

编写并发布《气候经济蓝皮书：中国气候金融发展报告（2024）》

公司与中国社会科学院大学、中国城市经济学会共同编写《气候经济蓝皮书：中国气候金融发展报告（2024）》，并于2024年首次编撰发布。

报告明确界定气候金融的概念内涵，对我国气候投融资需求与缺口进行测算，分析气候金融风险的类型和传导机制，构建气候金融风险指数，并分区域、分行业评估我国气候金融风险的现状与态势；概述了我国碳市场与碳金融、银行业、保险业、证券业、绿色气候基金和ESG等领域气候金融发展的最新现状、特征与未来趋势；梳理了发达国家（地区）、国际组织以及我国可再生能源、储能行业的典型案例，以期为推动我国气候金融发展提供参考。

I落实绿色运营

作为金融企业，公司办公运营过程主要涉及到天然气、汽油、柴油、电力等能源使用，市政用水，及办公用纸、办公电子设备等办公耗材，所产生的废弃物主要为厨余垃圾、生活垃圾等无害废物及电子产品等有害废弃物。

公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国节约能源法》等法律法规要求，将绿色发展理念融入公司办公运营各个环节，推动各项节能环保举措有效落地，降低经营活动对环境的负面影响。报告期内，公司经营中未发现与环境保护相关的重大违规事件。

2024年，公司围绕能源管理、水资源管理、废弃物减量、无纸化办公、绿色机房建设等方面开展多项举措，践行绿色经营方式。

推进绿色公益

公司高度重视对生态环境的保护，由内而外带动利益相关方参与环境事业，推进绿色文化建设。公司通过“减塑计划”、公众倡导活动等影响力项目，宣传“绿色办公，低碳生活”理念，鼓励员工、客户、社会公众等各利益相关方践行绿色生活方式。

·2024年，公司持续开展“减塑计划”，在总部大楼电梯间设置塑料制品回收装置，定期收集可回收垃圾，定制可再生环保产品。

·2024年，公司携手上海公益新媒体中心、上海科普教育发展基金会、黄浦区绿化和市容管理局等多家单位举办以“‘碳寻”城市脉动”为主题的环境可持续展览开幕式暨“世界地球日”公众倡导活动。展览从生物多样性助力碳中和、减塑和水体保护等角度出发，与观赏者共同探寻城市与自然和谐共生的可能性，旨在通过艺术的力量，引导公众持续关注气候变化、积极参与环保行动、共同守护地球家园。

·2024年，公司在微信订阅号“东方证券发布”开展“世界地球日”主题宣传，呼吁社会公众珍爱地球，倡导人与自然和谐共生。

指标与目标

公司深刻意识到落实应对气候变化管理的必要性，针对自身运营及金融业务两个层面设定相关指标及目标，每年持续监测气候相关风险对公司可持续运营及金融业务可持续发展的影响情况。

公司在推进可持续运营及可持续金融目标落实过程中，持续对目标相关指标、其他在气候变化管理中涉及的指标进行监测，每年梳理并总结目标达成进展，切实提升气候管理行动有效性。

2024年，公司在可持续金融领域持续发力，通过开展自有资金可持续债券投资业务、运营东方红ESG可持续投资混合型证券投资基金等业务，共计实现营业收入16,588.46万元，占公司营业收入 0.86%

携手共进，打造人才梯队

公司坚持以人为本，建立多元包容的职场环境，为员工提供丰富的薪酬福利，构建完善的培训体系，畅通员工职业发展通道，构建和谐的劳动关系，实现员工与公司的同奋斗、共发展。

重点议题

员工培训与发展（ ? ）、员工权益及福利（ \bigcirc ）、员工平等及多元化（－）

2024年亮点绩效

·截至2024年底，集团女性员工占比 47.02% ·员工人均培训时长36小时，培训覆盖率 100% 注： ? 代表议题具有双重重要性，○代表议题仅具有影响重要性，－代表既不具有财务重要性也不具有影响重要性

公司坚持以人为本，高度重视对员工的管理，已建立“治理－战略－影响、风险和机遇管理－指标与目标”的管理体系，针对员工平等及多元化、员工权益及福利、员工培训与发展等方面开展综合性管理，制定相应战略并采取落地措施。由于公司员工管理的相关工作由人力资源管理总部统筹管理，因此下表的员工管理体系整体适用本章内容，后文将分节阐释公司在员工平等及多元化、员工权益与福利、员工培训与发展的管理制度、措施与成果。

员工平等及多元化

作为金融机构，东方证券主要用工形式包括劳动合同制员工和劳务派遣制员工，不涉及兼职员工。

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，保持多元、开放、包容的氛围，关怀弱势群体，在招聘、给薪过程中坚决反对歧视，无差别引进少数民族、非中国大陆籍人员，禁止因性别、生育等情况拒绝人员引进。公司坚持同工同酬的工资分配原则，薪资待遇不因性别等因素而差别对待，积极促进平等就业等权利全面落实。公司坚决杜绝雇佣童工和强制劳工现象，并严格按照国家相关规定及公司制度提供劳动保护，如发生劳动争议，公司积极调解或根据劳动争议仲裁程序妥善解决问题，确保合规并维护劳动者合法权益。2024年，公司未发生雇佣童工或强制劳工等事件。

为建设公开平等的职场环境，公司制定《员工奖惩管理办法》以防范职场歧视和骚扰行为，并明确歧视和骚扰行为的纪律处分，如员工存在制造谣言、恶意散布谣言、侮辱、诽谤、恶言中伤、殴打、恐吓、威胁其他员工等行为，公司可视情况立即解除劳动合同或处以相应的经济处罚，且公司不承担任何经济补偿，并保留追加赔偿损失的权利。

公司制定正式的年度人才招聘与发展计划，于每年年末预测招聘需求、制定下一年度招聘计划，根据实际情况动态调整招聘策略。2024年，公司根据整体及各条线发展策略，结合上年度公司人力配置情况及行业人才动向，制定年度人力配置计划；根据各条线招聘情况及业务板块发展需要，构建多元招聘渠道，于年中调整招聘策略；每年末回顾全年招聘情况并出具公司人力配置报告。

公司构建多元招聘渠道，跟踪寻觅、甄别人选、积极洽谈，确保引进人才岗位要求、专业能力、价值观的适配。

东方证券招聘具体行动

校园招聘

·公司自2015年起便在行业内率先启动暑期实习留用项目，至今已成功打造“东方i计划”暑期实习项目、“东方I-MT”管理培训生项目、“东方之星”财富管理培训生校招品牌。通过公司招聘官网、“东方证券招聘”公众号、各大招聘网站广告、高校就业网、BBS等途径扩大宣传面，精准投放海内外高校。

·启动2024届应届生招聘工作，优化“I-MT管理培训生”暑期实习及秋季补招项目，深入高校宣讲，实施实习启动仪式、中期交流会，完成期末答辩及选拔留用工作。

·加强人才项目跟踪，组织I-MT管培生入职一周年回顾会及跨部门沟通培训，相关领导出席并给予工作评估及寄语。

社会招聘

·打造“才聚东方，成就未来”高层次人才引进项目品牌，全局思考、前瞻布局，重点加强干部及后备、高端领军、业务紧缺、复合型和国际化等方面人才，扩宽选聘渠道，提升市场化引进力度。·在主要业务条线引进行业领军人才和专家级高端人才，引进优秀海外博士人才，积极申报政府人才计划，提升公司品牌和经营业绩。

公司采取多项措施促进平等、包容职场的建立。在女性员工权益保障方面，公司建立和执行完善的性别平等政策，禁止性别歧视，确保女性员工的权益得到保护。同时提供妇科健康咨询、女性生育保险、妈咪小屋等女性健康管理服务，关心女性生理和心理健康。

2024年，东方证券荣获αi优质职场颁发的典范幸福职场奖、幸福场景

员工权益及福利

■员工薪酬与福利

为规范员工薪酬与福利管理，保障员工权益，公司制定《东方证券股份有限公司薪酬管理制度》《东方证券股份有限公司薪酬发放实施细则》《东方证券股份有限公司员工考勤及假期管理规定》等内部管理制度，涵盖公司薪酬及福利方面的管理规定。

在薪酬福利方面，公司每月按时支付工资，依法缴纳社会保险、住房公积金，并为全体员工购买工伤保险，增强员工工伤保障。除固定薪酬外，公司为员工提供“以市场化为导向，以绩效与贡献为核心”的绩效奖金，综合考虑员工绩效表现，结合风控合规情况、忠诚度与稳定性、职业操守、廉洁从业、社会责任履行、服务客户水平等因素进行绩效奖金的核定。

在员工健康与安全保障方面，公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《工伤保险条例》等文件要求，制定《东方证券股份有限公司安全保卫和消防安全工作管理办法》《东方证券股份有限公司员工手册》等适用于公司全体员工（含劳务派遣工）的相关制度规范，确保工作环境的安全性与员工的身心健康。

公司提倡工作与生活平衡，为全体员工（含劳务派遣工）提供灵活的假期调配和广泛的福利政策，以满足员工的个人需求。除了为员工按时足额缴纳五险一金外，公司为员工提供补充医疗保险、企业年金、体检、健康管理和辅导服务，营造积极向上、健康和谐的工作氛围。